İşletmeniz için yeni çalışanları işe almak endişe yaratabilir. Bunun nedeni, yeni birini getiriyorsunuz ve onun da sizin işinize değer vermesini istiyorsunuz. Ayrıca, işinizin büyümesine yardımcı olacağını düşündüğünüz birine bir şans vermek istersiniz. yani tam olarak nasıl emin olabilirsin işe alıyor iş için doğru kişi? İşte birkaç ipucu:
tohumdan dolmalık biber nasıl yetiştirilir
Sertifikaları Kontrol Et
İşe alırken, kontrol etmeniz gereken ilk şey sertifikalarıdır. Bir sertifika, potansiyel işe aldığınız kişinin iş için eğitildiğini doğrular. Doğru sertifikalara sahip olmayan birini işe alırsanız, onlara görevler vereceksiniz, ancak nereden başlayacaklarını bilmiyorlar. Bu, işyerinde gergin bir ilişki yaratacak ve uzun vadede işlevselliği ve performansı azaltacaktır. İşin türü ne olursa olsun, potansiyel işe alımların bazı eğitimlerden geçmiş olmaları gerekir. Birisi gaz hatlarına ve doğal cihazlara servis vermek için sertifika almadan önce bile, bazı ihtiyaçları olacaktır. ileri eğitim . İşiniz sizin geçim kaynağınızdır ve onu bitirmekten kaçınmak için her zaman iş için sertifikalı kişiler bulun.
Çalışanlarla İlgili Yasayı Anlayın
İşyerini düzenleyen iş kanunları vardır. İşe alırken, dava edilmekten kaçınmak için bu tür yasaların farkında olmanız gerekir. Birini işten çıkarmadan önce iyi bir nedeninizin olması gerekir. Çalışanınızla görüşmeniz ve onlara işten çıkarılma nedenini açıklamanız istenecektir. Ayrıca, onları bırakmadan önce onlara en az bir hafta önceden haber vermeniz gerekmektedir. Her zaman istihdam şartlarını belirten bir sözleşme hazır bulundurun. Bu pozisyondaki biri için doğru maaşı araştırın, sonra maaşa karar verin. Ayrıca, ikinizin de aynı hedefe ulaşmak için çalışması için, çalışanlarınızla beklentileriniz hakkında açık bir şekilde iletişim kurmanız çok önemlidir.
Ağınızı Kullanın
Yeni çalışanlar bulmak için sosyal medya uygulamalarını kullanın. Kariyer profesyonelleri ve işletmeler için en yaygın sosyal ağ LinkedIn'dir. uygulama bitti 500 milyon üye Dünyanın her tarafından. İhtiyaç duyduğunuz belirli becerilere sahip adayları daraltmak için kullanabilirsiniz. Kişilikleri ve pozisyona uygun olup olmadıkları hakkında bir fikir edinmek için hobilerini de kontrol edebilirsiniz. Sosyal medya, istenmeyen adayları filtrelemenize de yardımcı olur. Birinin karakterini sosyal medya paylaşımlarından öğrenebilirsiniz. Pozisyona uygun bulmadığınız adayları filtrelemek için kullanın.
Bir Profesyonel Gibi Röportaj
Mülakat oturumu için hazırlanın. Zamanında gelin ve adayın rahat etmesini sağlayın. Soru sorarken, olağan 'seni neden işe almalıyım?' sorusunun ötesine geçin. Derine inin ama aynı zamanda sınırları koruyun. Eski çalışma ortamlarını ve bunun kariyer gelişimlerine nasıl katkıda bulunduğunu sorabilirsiniz. Özgeçmişlerinde garip bir şey işaretlediyseniz, onlara sorun. Hesaplanmayan dönem boşluğunu ve neler yaptıklarını sorabilirsiniz. Ayrıca, adayın konuşmaya devam etmesi için cesaretlendirilmiş hissetmesi için dinleme becerileriniz üzerinde de çalışmanız gerekecektir.
dergilerde yayınlanan makaleler nasıl alınır
Doğru Sigortaya Sahip Olduğunuzdan Emin Olun
İşiniz için çalışanları işe almak söz konusu olduğunda riskler vardır. Çalışanın kayması ve düşmesi durumunda, sizi ihmal nedeniyle dava edebilir. Yaralanma ile ilgili her türlü maliyeti karşılayacak bir sigorta alarak kendinizi korumanız gerekir. Yaklaşık olduğu tahmin edilmiştir Kayma/düşme olaylarının %22'si çalışanların 31 günden fazla izin almasına yol açacaktır. Bu, çalışanlarınızın bir aydan fazla yaralanması durumunda; işe gelmeyecekler. Bunu örtmenin bir yolunu bulsan iyi olur.
İşe alım söz konusu olduğunda, işinizin büyümesini sağlayacak en iyi kararları vermeniz gerekir. Uygun bir aday bulsanız bile, çalışanları elde tutmaya özen gösterin. İşe alım maliyetinden tasarruf etmenize yardımcı olur.
