Etkili Lider Nasıl Olunur: 8 Liderlik Tarzı

Bir işyeri toplantısında, ekip projesinde veya hatta sosyal bir ortamda olsun, birçoğu hayatlarının bir noktasında liderlik rolünü benimser. Ortak liderlik tarzlarını anlamak, kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemenize ve sonuç olarak daha iyi bir lider olmanıza yardımcı olabilir.

Bölüme Atla

• Liderlik Nedir?
• Etkili Bir Lideri Ne Yapar?
• Farklı Liderlik Tarzlarını Anlamak Neden Önemlidir?
• En Etkili 8 Liderlik Tarzı
• Daha İyi Bir İş Lideri Olmak İster misiniz?
• Howard Schultz'un MasterClass'ı Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin

Eski Starbucks CEO'su, dünyanın en iyi markalarından birine liderlik eden yaklaşık 40 yıllık dersleri paylaşıyor.

Liderlik Nedir?

Liderlik, ortak bir hedefe ulaşmak için bir grup insanı motive etme sanatı veya uygulamasıdır. Liderlik, katı hiyerarşi veya kıdemden ziyade sosyal etkiden kaynaklanır. Bir şirket veya kuruluştaki konumu ne olursa olsun, doğru becerilere sahip herkes lider olabilir.

Etkili Bir Lideri Ne Yapar?

İyi liderler genellikle yaratıcılık, motivasyon, vizyon ve empati gibi çeşitli liderlik özelliklerinin bir kombinasyonuna sahiptir. Bununla birlikte, en başarılı liderler, hedeflerine ulaşmak için çeşitli liderlik becerilerini kullanarak farklı durumların ihtiyaçlarına uyum sağlayabilirler.

Farklı Liderlik Tarzlarını Anlamak Neden Önemlidir?

Farklı liderlik tarzlarını anlamak, sizi daha iyi bir lider yapmanıza yardımcı olabilir. Farklı liderlik tarzları farklı sonuçlar üretir ve bazı insanlar farklı liderlik tarzlarına uygundur. Ne tür bir lider olduğunuzu anladıktan sonra, güçlü ve zayıf yönlerinizi ve mümkün olan en etkili liderlikle sonuçlanabilecek iletişim türünü daha iyi anlayacaksınız.

seçim koleji bugün nasıl çalışıyor

En Etkili 8 Liderlik Tarzı

Hedeflere ulaşmada ve ekip üyelerini motive etmede etkili olabilecek birçok farklı liderlik tarzı vardır. İşte bazı yaygın etkili liderlik tarzları:

1. Demokratik Liderlik . Demokratik bir liderlik stili (katılımcı liderlik stili olarak da bilinir), liderin nihai bir karara varmadan önce her bir kişinin fikrini dikkate alarak ekip üyelerinin her birinden girdi talep etmesini içerir. Bu liderlik tarzı, her bir kişiyi grup moralini, iş memnuniyetini ve katılımı artırabilecek karar verme sürecine dahil eder.
2. Otokratik Liderlik . Otokratik liderlik tarzında lider, diğer grup üyelerinden hiçbirine danışmadan tek taraflı kararlar alır. Otoriter liderlik tarzı olarak da bilinen otokratik tarz, hızlı kararlar alınması gerektiğinde yardımcı olabilir.
3. Liderliğe bırakın . Laissez-faire liderlik tarzı, yöneticinin minimum müdahale ve denetimle ekip üyelerine sorumluluk ve karar verme yetkisi vermesini içeren, el değmeden liderlik yaklaşımıdır. Bu liderlik modeli, kendi kendini motive eden çalışanları kendi tutkuları ve ilgi alanları ile meşgul olmaya teşvik ederek yeniliği teşvik edebilir.
4. İşlemsel Liderlik . İşlemsel liderlik yaklaşımı, etkili performans için teşvikler ve düşük performans için cezalar veya disiplin cezası teklif etmeyi içerir. Performansla ilgili belirli kriterler elde etmek istediğinizde, işlemsel bir yönetim tarzı özellikle stratejik bir liderlik yaklaşımı olabilir.
   
5. Karizmatik liderlik . Karizmatik liderler, hedefleri iletmek ve performansı teşvik etmek için çekiciliğe ve kişiliğe güvenirler. Bu liderler, ekip üyelerine ortak bir hedefe ulaşmak için, genellikle bir toplantı konuşması veya bulaşıcı coşkuları aracılığıyla ilham verme konusunda özellikle ustadır.
   
6. Dönüşümcü liderlik . Dönüşümcü liderlik tarzı, liderin çalıştığı işi veya şirketi geliştirme veya dönüştürme arzusuyla tanımlanır. Dönüşümsel stili kullanan büyük liderler, şirket sözleşmelerini düzene koymak veya yükseltmek için ekip üyelerini güçlendirmeye çalışır. Bu yaklaşım, organizasyonel büyümeye her şeyden önce ayrıcalık tanır ve dönüşümcü liderlik türleri genellikle yönetimin küçük ayrıntılarından ziyade büyük resim hedeflerine odaklanmak için çok zaman harcar.
7. Hizmetkar Liderlik . Hizmetkar liderler, çalışanlarının memnuniyetini her şeyin üzerinde tutar. Ekip üyelerinin profesyonel ve kişisel olarak yerine getirilmesinin daha yüksek kalitede bir iş ile sonuçlanacağına inanırlar ve hizmetkar liderler, başkalarının ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarının önüne koyar.
8. Bürokratik Liderlik . Bürokratik bir lider, kitapların lideridir. Şirket politikasına ve geleneğine sıkı sıkıya bağlı kalırlar ve ekip üyelerinin izlemesi için açıkça tanımlanmış beklentiler belirlerler. Bu, yüksek düzeyde düzenlenmiş departmanlarda etkili bir tarz olabilen, liderliğe yönelik istikrarlı, sistematik bir yaklaşımdır.

Usta sınıfı

Sizin için Önerilen

Dünyanın en büyük beyinleri tarafından verilen çevrimiçi dersler. Bu kategorilerdeki bilginizi genişletin.

çoğu oyun hangi dilde yazılır

İş Liderliği

Bir Moda Markası Oluşturmayı Öğretir

Araştırmacı Gazeteciliği Öğretir

Moda Tasarımını Öğretir

Daha İyi Bir İş Lideri Olmak İster misiniz?

İster ilk çalışanınızı işe alıyor olun, ister başlangıç ​​dünyasında büyüme hayalleri kuruyor olun, kendi işinizi yürütmek kararlılık ve sıkı çalışma gerektirir. Bunu kimse Starbucks'ın eski CEO'su Howard Schultz'dan daha iyi bilemez. Howard Schultz'un iş liderliği konusundaki MasterClass'ında, toplu konutta çalışan bir çocukluktan dünyanın kahve içme biçiminde devrim yaratan bir şirkete liderlik eden adam, 13 mağaza zincirini 250.000'den fazla çalışanı olan küresel bir markaya dönüştürmek hakkında bildiklerini paylaşıyor. .

Daha iyi bir iş lideri olmak ister misiniz? MasterClass Yıllık Üyeliği, Howard Schultz, Anna Wintour ve daha fazlası dahil olmak üzere usta iş liderlerinden özel video dersleri sunar.