Dönüşümcü Liderliği Nasıl Kucaklayabilir ve Motivasyona İlham Verebilirsiniz

Dönüşümcü bir liderin tanınması kolaydır: Sorumluluğu üstlenen, net bir plan hazırlayan ve ortak bir hedefe doğru onları takip etmeleri için başkalarına ilham veren biri. Dönüşümcü liderlik, açık iletişim, güven ve yenilikçilik üzerine kurulu olduğu için en etkili liderlik stratejilerinden biri olabilir.

En iyisinden öğrenin

Bölüme Atla

• Dönüşümcü Liderlik Nedir?
• Dönüşümcü Liderliğin Kökenleri Nelerdir?
• 4 Dönüşümcü Liderliğin Unsurları
• Dönüşümcü Liderin 3 Niteliği
• Dönüşümsel Lider Nasıl Olunur?
• İş Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinmek İster misiniz?

17 video dersinde Diane von Furstenberg size moda markanızı nasıl oluşturacağınızı ve pazarlayacağınızı öğretecek.

Dönüşümcü Liderlik Nedir?

Dönüşümcü liderlik, ilham verici motivasyon, eldeki işe duyulan tutku ve ortak hedefleri açıkça iletme yeteneği ile tanımlanan bir liderlik tarzıdır. Bu liderlik tarzı, siyasi veya iş liderlerinin yaratıcılığı teşvik etmesini, olumlu değişimi etkilemesini ve ekip üyelerini statükoya meydan okumak için bireysel olarak motive etmesini gerektirir. Bu, bir dizi ödül ve ceza yoluyla daha yüksek performans seviyelerini motive etmeye çalışan etkileşimci liderlik tarzlarıyla taban tabana zıttır.

Dönüşümcü Liderliğin Kökenleri Nelerdir?

Dönüşümcü liderlik tarzı, siyasi tarihçi James MacGregor Burns tarafından geliştirilmiştir. Dönüşümcü liderlik kavramını, bir liderin net vizyonu ve güçlü kişiliğinin ekip üyelerine kendi beklentilerini değiştirme ve aşma konusunda ilham verdiği belirli bir liderlik modeli olarak tanımladı. Liderlik uzmanı ve araştırmacı Bernard M. Bass, Burns'ün ilk bulgularını aldı ve onları Bas Dönüşümsel Liderlik Teorisi olarak bilinen şeye genişletti. Bernard Bass'a göre kitabında Beklentilerin üzerinde liderlik ve performans Dönüşümcü liderlik modelinin etkinliği, belirli lider türlerinin takipçileri üzerindeki etkisine doğrudan bağlıdır.

4 Dönüşümcü Liderliğin Unsurları

Bernard Bass, dönüşümcü liderliğin dört önemli bileşenini belirledi. Dönüşümcü liderliğin bu unsurları şunlardır:

1. Kişiselleştirilmiş görüş : Dönüşümcü liderler, her birine bireysel ilgi göstererek ekip üyelerine karşı gerçek bir özen ve empati gösterirler. Çalışanlarının refahını önemser, bireysel güçlü yönlerini tanır ve bir ekip üyesinin iş performansının eksik olduğunu fark ederler.
2. Entelektüel uyarım : Dönüşümcü liderlik stratejisini takip eden liderler, takipçilerini yenilik ve yaratıcılığa ilham vererek statükoya meydan okumaya teşvik eder. Dönüşümcü liderler, uzun süredir devam eden sorunlara yeni yaklaşımlar geliştirirken ekip üyeleriyle birlikte çalışır.
3. ilham verici motivasyon : Dönüşümcü liderlik yaklaşımı, liderin vizyonlarının gücü ve netliği aracılığıyla ekip üyelerini motive etme ve onlara ilham verme yeteneği ile tanımlanır. Bu, harika iletişim becerileri ve büyük resim hedeflerini net bir şekilde açıklama yeteneği gerektirir.
4. İdealleştirilmiş etki : Dönüşümsel kalıptaki büyük liderler, takipçileri için rol model olarak hizmet eder. Dönüştürücü bir lider, ekibine benimsediği temel değerlerin yürüyen bir uygulaması olarak hizmet eder ve bu da güven ve hayranlıkta bir artışa yol açar.

Usta sınıfı

Sizin için Önerilen

Dünyanın en büyük beyinleri tarafından verilen çevrimiçi dersler. Bu kategorilerdeki bilginizi genişletin.

şeftali ağacı dikmek için en iyi zaman

Bir Moda Markası Oluşturmayı Öğretir

Araştırmacı Gazeteciliği Öğretir

Moda Tasarımını Öğretir

Kampanya Stratejisini ve Mesajlaşmayı Öğretin

Dönüşümcü Liderin 3 Niteliği

Profesyonel gibi düşünün

17 video dersinde Diane von Furstenberg size moda markanızı nasıl oluşturacağınızı ve pazarlayacağınızı öğretecek.

Dönüşümcü liderler her şekil ve boyutta ortaya çıksa da, birçoğu daha etkili bir şekilde liderlik etmelerine yardımcı olan birkaç ortak özelliği paylaşır. Dönüşümcü bir liderin nitelikleri şunları içerir:

1. Vizyoner fikirler : Etkili liderlik, net hedefler gerektirir ve dönüşümcü liderler, takipçilerine ilham veren yaratıcı, vizyoner fikirler geliştirmek için özel bir ustalığa sahiptir. Ayrıca fikirlerini, misyonlarını, kriterlerini ve hedeflerini ekip üyelerine anlaşılması kolay terimlerle ortaya koyarak nasıl net bir şekilde ileteceklerini de biliyorlar.
2. Büyümeye odaklanma : Dönüşümcü liderler her zaman organizasyonel etkinliği optimize etmenin ve şirket büyümesini sağlamanın yollarını ararlar. Çoğu zaman bu, bir iş için çalışan insanları ve işin kendisini ilerletmek için çalışmak anlamına gelir. Dönüşümcü liderler, iş tatmininin bir şirketin büyümesinin satış ve genişleme kadar ayrılmaz bir parçası olduğuna ve dönüşümcü liderliğin ideal etkilerinden birinin işyerinin yerine getirilmesinde bir artış olduğuna inanır.
3. Karizma ve özgünlük : Dönüşümcü liderler karizmatik liderlik uygularlar. Başkalarını vizyonlarına güvenmeye ve ortak bir amaç için çalışmaya teşvik eden belli bir çekiciliğe ve irade gücüne sahiptirler. Genellikle uyumlu ve empatiktirler, açık iletişime ayrıcalık tanıyan ve takipçilerinin ihtiyaçlarına ilgi gösteren bir çalışma ortamını teşvik ederler. Aynı zamanda özgündürler ve ekip arkadaşlarında görmeyi umdukları özellikleri taşırlar.

Dönüşümsel Lider Nasıl Olunur?

Editörün Seçimi

Ekip üyelerinizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olabilecek birçok farklı etkili liderlik stili vardır. Özellikle dönüşümcü liderlik becerilerinizi geliştirmekle ilgileniyorsanız, uymanız gereken bazı uygulamalar şunlardır:

1. Yaratıcılığı teşvik edin . Dönüşümcü bir lider olacaksanız, yaratıcılığı destekleyen ve teşvik eden bir ortam yaratmanız gerekir. Ekip üyelerinizi geleneğe meydan okumaya ve yenilikçi çözümler bulmaya zorlayın. Hatalara ve yanlış yönlendirilmiş girişimlere coşkuyla tepki vererek risk almayı desteklediğinizi onlara gösterin. İnsanların yönetim veya şirket uygulamalarını nasıl değiştirecekleri konusunda önerileri varsa, kendi çıkarlarınıza aykırı olsa bile onları dinleyin.
2. Örnek olmak . Bir lider olarak ekibiniz, nasıl davranılacağı, nasıl davranılacağı ve sorunlara nasıl yaklaşılacağı konusunda bir örnek oluşturmanız için size bakacaktır. Ekibinize liderliğinizi takip etmeleri için ilham vermek için onurlu ve dürüst bir şekilde hareket etmeniz gerekir. Bu aynı zamanda, siz ayrıldıktan sonra da proje yönetim tarzınızı sürdürmeyi umdukları yeni nesil liderlere fiili liderlik eğitimi sağlayacaktır.
3. Ekibinize göre görevleri özelleştirin . Dönüşümsel lider olmanın bir parçası, belirli ekibinizin bireysel güçlü ve zayıf yönlerini tanımaktır. Bu, iş akışını ve görev delegasyonunu anında uyarlayabilmek anlamına gelir. Birisi belirli bir alanda belirli bir yetenek veya coşku gösteriyorsa, onu övgü ve ek sorumlulukla ödüllendirin. Birisi belirli bir bölümde eksikse, onlar için başka bir yer bulmanız gerekebilir.

İş Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinmek İster misiniz?

Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour ve daha fazlası dahil olmak üzere iş dünyasının önde gelen isimleri tarafından verilen video derslerine özel erişim için MasterClass Yıllık Üyeliğini edinin.