Ana Blog İş Tanımları: Aranacak Kırmızı Bayraklar

İş Tanımları: Aranacak Kırmızı Bayraklar

İş arayışındaysanız, listelerde paketlenmiş tüm iş tanımı jargonuna yavaş yavaş hissizleşebilirsiniz.

akorun kök notası nasıl bulunur

Şirket için her şeyini vermeye istekli bir takım oyuncusu arıyorum.



Açık, işbirlikçi kültürümüze uyum sağlayacak birine ihtiyacımız var.

Hızlı tempolu bir çalışma ortamında baskı altında gelişen bir aday istiyorum.

Bir an önce önlerine çıkan herhangi bir zorluğun üstesinden gelmeye istekli birini arıyorlar.



Bunlardan bazılarının öyle kabarık, belirsiz bir dil içeren bir açıklaması var, ne dediklerini anlamak bile zor. İş listelerini incelerken, uyarı işaretleri olarak değerlendirmeniz gereken birkaç kelime öbeği vardır.

Kırmızı bayrak olarak görmeniz gereken bazı iş tanımı jargonunu inceleyeceğiz; Bunlardan herhangi birini bir iş listesinde bulursanız, ya çok dikkatli ilerleyin ya da diğer yöne koşun.

Tüm Ticaretlerden Bir Jack'e İhtiyacımız Var

Tercüme: Bu iş gerçekten 3 ayrı pozisyon olmalı, ancak biz sadece bir fazla çalışan kişiye ödeme yapmak istiyoruz.



Birden fazla görev ve sorumluluğu üstlenebilen çok yetenekli bir kişi olmak harika. Çeşitli becerilere sahip olmak, iş piyasasında kesinlikle size yardımcı olacaktır.

Ancak, başvurduğunuz pozisyon sizden web sitesini kodlamanızı, tüm metni yazmanızı, dört sosyal medya hesabını yönetmenizi, tüm basın bültenlerini yönetmenizi, etkinlikleri planlamanızı, blog yazmanızı ve müşteri hizmetleri aramalarını yanıtlamanızı bekliyorsa, bekleyebilirsiniz. ödenmemiş fazla mesai ve kaçınılmaz tükenmişlik.

Bir nedenden dolayı özel kariyer nişinizde uzman olursunuz; bu işi iyi yapmak istiyorsun. Bir pozisyon için sosyal medya yöneticisi ve blog yazarı olarak bir kişinin olması mantıklıdır; ikisi de iyi metin yazarlığı becerileri gerektirir.

Bununla birlikte, birinden grafik tasarım ve müşteri edinme konusunda üstün olmasını istemek, tamamen farklı becerilere dayandıkları için olmaz.

tv komut dosyası taslağı nasıl yazılır

Sürekli olarak çok fazla farklı görevle uğraşmanız bekleniyorsa, gerçekten elinizden gelenin en iyisini yapamazsınız. Sadece sömürülmek ve fazla çalışmakla kalmayacak, aynı zamanda herhangi bir görevde başarılı olamayacaksınız, çünkü hepsini kötü bir şekilde yapmaya çalışmakla meşgul olacaksınız.

Beceri setinize saygı duyan ve yalnızca hassas iş gereksinimlerini karşılamanızı isteyen bir iş bulun.

15 Yıllık Deneyim Gerekiyor (5 Yıl Önce Oluşturulmuş Bir Programda)

Tercüme: Ne aradığımıza dair hiçbir fikrimiz yok ve başvurunuza göre nitelikli olup olmadığınız hakkında hiçbir fikrimiz olmayacak.

Keyfi deneyim gereksinimleri, yalnızca tam bir özen ve temel araştırma eksikliği göstermekle kalmaz, aynı zamanda sizi işe aldıkları pozisyon hakkında gerçekten çok az şey bildiklerini gösterir; Nitelikli adayların nasıl görüneceğini açıkça bilemeyecekler.

Bu bazen olur insan kaynakları departmanı iş listesini oluşturmaktan sorumlu olduğunda ve pozisyona aşina değiller. Bu kesinlikle bir bahane değil; Bilgi teknolojisi hakkında hiçbir şey bilmiyorsanız ve bir iş tanımı yazmanız gerekiyorsa, o departmandaki kişilerle konuşun, böylece işi tamamlamak için gereken becerileri gerçekten bilirsiniz.

Bir iş ilanı veriyorsanız, gerçekten elinizden gelenin en iyisini ortaya koymalısınız; Nitelikli adayları çekmenin tek yolu budur.

Web sitelerini kodlamanıza ihtiyaç duyarlarsa, sertifikanızın başka bir kodlama dilindeki pozisyon için yardımcı olacağını bilemezler. İş hakkında fazla bir şey bilmiyorlarsa, ne tür bir aday aradıklarını bilemezler. Başvurabilirsiniz, ancak niteliklerinizi anlamadıkları için sizi seçmezlerse şaşırmayın.

Bu şirkete katılmaktan kesinlikle sakının; Dağınık ve kendilerini halka tanıtırken ne hakkında konuştuklarını bildiklerinden emin olmayan bir işletmede çalışmak ister miydiniz?

Hepimiz Burada Aileyiz

Tercüme: Sizi sömürebilmemiz için şirkete duygusal olarak yatırım yapmanızı sağlamak amacıyla iş/yaşam dengeniz arasındaki engelleri aktif olarak yıkmaya çalışıyoruz.

yarım litre su kaç bardak eder

Bir şirket, sizinle işletme arasında duygusal bir bağ kurmaya çalışırsa, sizden fazla mesaiye kalmanızı ve zam talep etmemenizi istemeleri daha kolaydır. Duygusal olarak yüklü bir iş yeri yaratmak, günlük çalışma koşullarını oldukça dağınık ve manipülatif hale getirebilir.

İşinizi para için yapmak utanmanız gereken bir şey değil. Konumunuzda üstünlük sağlamak için şirketinize duygusal olarak yatırım yapmanıza gerek yok.

İş tanımınızdan daha fazlasını yapmanız gerektiğini düşünerek sizi manipüle etmelerine izin vermeyin. Harika bir sigorta düzenleyicisi olmak için talepte bulunma konusunda derin bir tutku göstermenize gerek yok.

Bir aile ile ilgili olan şey, hepiniz birbiriniz için oradasınız; tek taraflı değildir.

Bir şirketin gerçekten bir aile gibi hissedebileceği durumlar vardır; Bu genellikle, sahibiyle günlük olarak etkileşimde bulunduğunuz ve küçük bir ekibin olduğu gerçekten küçük işletmelerde olur.

Bir sakatlık geçirdiğinizde size fazladan ücretli izin veren, bir krizden geçtiğinizde ailenize yardım eden veya işin fiziksel gerekliliklerinden dolayı aşırı çalıştığınızı hissettiğinizde sizi destekleyen bir şirkette çalışıyorsanız, daha fazlasısınız demektir. patron/çalışan ilişkinize saygı duyduğunuz ve değer verdiğiniz için fazladan saatler harcamanız muhtemeldir.

Tüm bağışları yapmanızı bekleyen şirketler aileniz değildir.

Önceki Deneyime Dayalı Ödeme

Tercüme: Tazminatı listelemiyoruz çünkü deneyip mümkün olduğunca düşük yapmaya çalışacağız.

Yeni pozisyonlara başvururken, önceki maaşınız önemsizdir. Yeni bir iş arıyorsunuz çünkü daha fazla fırsat ve sorumluluk istiyorsunuz ve bu daha fazla ücretle gelmeli.

Pek çok insan, konumlarını aştıkları ve şirket artık bunları karşılayamadığı için yeni iş arıyor. Önceki işiniz size deneyim kazandırdı ve o işe başladığınız zamandan daha iyi bir adaysınız. Peki, yeni şirketteki maaşınızı belirlemede orada aldığınız ücret neden önemli?

fantastik kitaba nasıl başlanır

Özellikle giriş seviyesi bir pozisyondan ayrılıyorsanız, yeni iş unvanınıza eski maaşınız eklenmemelidir.

Ne ödeyeceklerini önceden söyleyen veya en azından bir aralık veren pozisyonları arayın. Tazminat paketlerinden bahsetmezlerse, bunun cazip veya rekabetçi bir oran olmadığını güvenle kabul edebilirsiniz.

İş Tanımı Bir Şirketin Size Başvurusu

Bir iş tanımını, bir işletmenin size verdiği bir özgeçmiş olarak düşünün. Sizinkine benzer bir inceleme ile değerlendirin; Bir adayın o pozisyon için gerçekten neye ihtiyacı olduğunu araştırmaya zaman ayırdılar mı? Düzeltme zahmetine girdiler mi?

Ellerinden gelenin en iyisini ortaya koyuyorlar mı? Cevapsız çok soru mu bırakıyorlar? Başvurduğunuz şeyin ayrıntılarını bilmeyi hak ediyorsunuz: özellikle size ne kadar ödemeye istekli olduklarını. Sadece zaman ayırmaya değmeyen işlere başvurmayın.

Kendinize ait bir iş tanımı mı yazıyorsunuz? İşletmenizin en iyi adımını atmak için biraz yardıma ihtiyacınız var ?

İster yeni bir yönetici asistanı, ister yeni bir CFO işe alıyor olun, WBD size yardımcı olabilir! İşletmenizin hak ettiği adayları nasıl çekeceğinizi öğrenmek için sektör uzmanlarına erişmek için bugün katılın.