COVID-19 salgını boyunca morali yüksek tutmak zor oldu. En pozitif insanlar bile iyi tarafından bakmayı zor buluyor. Tüm hastalık, sosyal ve politik bölünme ve sevdiğiniz insanlardan ayrılma ile moralinizi yüksek tutmak normalden çok daha fazla çaba gerektirir.
Bir ekibin yöneticisi veya bir şirketin sahibi olarak, çalışanlarınızın kendilerini yetkilendirilmiş ve motive hissetmelerini sağlamanın muhtemelen zor olduğunu fark etmişsinizdir. Tek düşünebildikleri hasta ebeveynleri veya bir pandemi yoluyla yaşamanın duygusal travmasıyken, ellerindeki göreve nasıl odaklanmaları gerekiyor?
Çalışanlarınıza kendilerini güçlü hissetmeleri için araçlar vererek yardımcı olabilirsiniz. 2020 pek çok insanı güçsüz hissettirdi; Hayatımızda kontrol edebileceğimiz çok az şey kaldı.
Ekibinizin işlerini kontrol altına alabileceklerini hissetmelerine yardımcı olmak, onların bir başarı duygusu hissetmelerine ve günlük programlarını ilerletme gücüne sahip olmalarına yardımcı olacaktır.
Onlara seçme gücü verin
Üzerinde kontrolümüz olan çok az şey olduğunda, bir şeyi kontrol etme şansına sahip olmak değerli, faydalı ve güçlü hissetmemize yardımcı olur. Çalışanlarınıza projenin sınırları dahilinde yaratıcı özgürlük verin.
Genelde bir mikro yöneticiyseniz, göreve kendi çözümlerini bulmaları için onlara alan vermeye çalışın. Görev üzerinde bir etki yapacaklarını hissetmek, onların değer ve değer duygularına katkıda bulunacaktır.
Onlara başarılı olmak için ihtiyaç duydukları araçları verin
Görevlerini tamamlamak için çalışırken onlar için değerli bir kaynak olun. Her şey için size gelebileceklerini bildiklerinden emin olun. Tavsiyeye, projeyi tamamlamak için desteğe veya görevi başarıyla tamamlamak için daha fazla kaynağa ihtiyaçları olsun, onlara güvenebileceğiniz hissini vermek, desteklenmiş hissetmelerine yardımcı olacaktır.
cesaret vermek
Olumlu pekiştirme, bir çalışana işlerinde gurur duyma duygusu vermede uzun bir yol kat edebilir. Bir ekip üyesi olarak kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde, işlerinde mükemmel olmaya ve toplantılarda veya projenin kendi bölümlerinde katkıda bulunmaya devam etme olasılıkları daha yüksektir. Onları liderliğiniz aracılığıyla güçlendirin ve cesaretlendirme yoluyla değerli olduklarını hissettirin.
bir anlatının doruk noktası nedir
Onlara alan ve hareket alanı verin
Herkes özel hayatını amirine açıklamakta kendini rahat hissetmez. Sonuç olarak, hayatlarında olup biten her şeyi bilmiyor olabilirsiniz. Birisi çok fazla kişisel gün geçiriyorsa veya işte dikkati dağılmış görünüyorsa, ailesinden birinin hasta olması veya sevilen birinin kaybıyla uğraşıyor olma ihtimali yüksektir.
Ofisteki herkesin normalden çok daha fazla stres altında olduğunu anlamak, size genellikle nerede disiplin cezası alabileceğinizi gösterme ve anlayış gösterme kapasitesi verir.
Herkes kendi yöntemiyle bu salgını tek parça halinde atlatmak için elinden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyor. Kabul ve sabırla çalışmak, çalışanlarınızın daha sakin ve güvende hissetmesini sağlamada uzun bir yol kat edecektir.
