#MeToo hareketinin medyada, Twitter'da ve günlük hayatımızda ilgi odağı haline gelmesinden bu yana yaklaşık iki yıl geçti. O dönemde cinsel taciz konusunda farkındalık ve açık tartışmalar önemli ölçüde arttı. Ünlüler, şirket yöneticileri ve kamuya mal olmuş kişiler, iddia edilen cinsel taciz eylemleri nedeniyle çeşitli şekillerde belirlenip sorumlu tutuldukları için, ülke genelinde kadınlar için ufukta olumlu bir değişimin olduğuna dair umut yeşerdi.
Değişim, özellikle işyerinde, ancak bazen geri tepme şeklinde geldi. Genellikle haksız yere cinsel tacizle suçlanmaktan korkan erkekler, yeni bir tür cam tavan yaratılmasına yardım ediyor. Çekici bir kadını işe alma konusundaki isteksizlik, kadınların işle ilgili sosyal durumlardan (seyahat veya iş sonrası içecekler gibi) dışlanması ve yanında başka bir kişi olmadan bir kadınla toplantı yapmaktan çekinme, #MeToo'dan gelen tepkinin bir kadının kariyer gelişimi - ya da tamamen durdurun.
Rakamlar bunun gerçekleştiğini doğruluyor ve beklenenden daha yaygın. İleriye Bakmak: Cinsel Taciz Hakkında Bildiklerimiz Şimdi Bize Geleceği Bildiriyor başlıklı bir araştırmaya göre Harvard İşletme İncelemesi , araştırmacılar 2018'de 152 erkek ve 303 kadından oluşan bir grupla anket yaptı. Ne olabileceğini düşünürken, erkeklerin yüzde 16'sı ve kadınların yüzde 11'i çekici kadınları işe almak konusunda daha isteksiz olduklarını ya da olacaklarını kabul etti. Erkeklerle yakın kişilerarası etkileşim gerektiren işler için kadınları işe alma konusundaki isteksizlik konusunda, hem erkeklerin hem de kadınların yüzde 15'i aynı fikirde.
Araştırmacılar bu soruları bir yıl sonra, 2019'da farklı bir grup insana tekrar sorduklarında, erkek katılımcılarla ilgili bazı rakamların arttığını görünce hayal kırıklığına uğradılar. Örneğin, erkeklerin yüzde 19'u çekici kadınları işe almaya isteksiz olduklarını söyledi (önceki yüzde 16'ya karşı) ve erkeklerin yüzde 21'i erkeklerle yakın kişilerarası etkileşimleri içeren işler için kadınları işe almaya isteksiz olduklarını söyledi (önceki yüzde 15'e karşı).
Çalışma ayrıca, 19 belirli davranış hakkında soru sorulduğunda, ankete katılan kadın ve erkeklerin cinsel tacizin ne olduğu konusunda büyük ölçüde hemfikir olduğunu buldu. Yani farkındalık var işyerinde cinsel tacizin alabileceği biçimler cinsiyete, cinsiyete veya cinsel yönelime atıfta bulunan davetsiz yorumlar, davranışlar ve davranışlar dahil. Bu davranışlardan herhangi biri sözlü olarak, el hareketleriyle, basılı veya elektronik iletişim veya görüntüler yoluyla veya uygunsuz dokunma yoluyla gerçekleşebilir.
Cinsel tacize uğrayan kadınlar için amirleri ve işverenleri sorumlu tutmanın yolu uzun ve zordur. Dokümantasyon kritiktir. Davalar keyfi olarak mahkemeden atılır. Bazı yargı yetkileri, işverenleri çalışanlara tercih eder. #MeToo hareketinin ortaya çıkışından bu yana bunların hiçbiri değişmedi. Ancak bu, adalet için savaşmaya değmediği anlamına gelmez. Bu. Ve kurbanların seslerinin duyulmasını sağlamak için savaşmaya devam edeceğim.
Amanda A. Farahany, cinsel taciz, Aile Hekimliği İzni Yasası, ayrımcılık, iftira ve fazla mesai ile ilgili iddialarla çalışanları temsil eden yetenekli bir Atlanta iş avukatı ve dava avukatıdır. Barrett & Farahany'de yönetici ortaktır ve kendisini çalışanlar için medeni adaleti sağlamaya ve yönetim çalışanlarına ve yöneticilere danışmanlık ve destek sağlamaya adamaktadır. Amanda'nın davaları düzenli olarak basın tarafından takip ediliyor. Hem bireyler hem de toplum için değişim arar, sayısız ödül ve başarı ile tanınır ve birçok liderlik rolünde hizmet verir. Ayrıca, Amanda, Emory Hukuk Fakültesi'nde üçüncü sınıf öğrencilerine İleri Düzey Deneme Savunuculuğu öğreten yardımcı hukuk profesörüdür. 404-238-7299 veya https://www.justiceatwork.com/ .
