Erkeklere özel liderlik günleri geride kaldı ve artık cinsiyet eşitliği dünyasına adım atıyoruz, ancak daha gidecek çok yolumuz olmasına rağmen, birçok şirket kadın liderliğinin önemini kabul ediyor. Günümüzde işyerleri dinamik, adil liderlere ihtiyaç duyuyor ve çeşitli araştırmalara göre kadınlar bu role en uygun kişiler.
Kadın liderlerin rolü genellikle iş ve operasyonlara farklı bir bakış açısı getiriyor, bu nedenle dünya çapındaki kuruluşların bu avantajlardan yararlanmaya odaklanması gerekiyor. Son 10 yılda, kadınlar önemli sayıda işe alım yaptı, birçok kadın kurumsal endüstrilerde uzun bir kariyer arayan kadınların yanı sıra organizasyonlara daha fazla önem veren kuruluşlar. kadın liderlik programları .
madeni paralarla sihirbazlık numaraları nasıl yapılır
İşyerinde çeşitliliği kucaklamak artık feminist bir kavram değil, ekipler ve organizasyonlar içinde etkinliği ve verimliliği daha da artırmaya yardımcı olduğu için birçok şirketin gündeminde önemli bir faktör.
Kadınları liderlik rollerinde işe almanın her zamankinden daha önemli olmasının bazı temel nedenleri aşağıdadır:
harika bir özet nasıl yazılır
adalet
Her şeyden önce, kadınların liderlik rollerinde daha fazla temsil edilmesi bir adalet meselesidir. İşletmedeki tüm pozisyonlar, işle ilgili olmayan nitelik ve özelliklerine bakılmaksızın herkese eşit olarak sunulmalıdır. Liderlik rollerinde daha fazla kadın istihdam ederek, şirketin genç üyeleri bu pozisyonları gelecekteki potansiyel kariyer yolları olarak görecek ve böylece roller ilerledikçe çeşitliliği daha da geliştirecektir.
Karar vericiler
Bir kuruluştaki tüm çalışanlar, liderleri tarafından alınan kararlardan etkilenir. Kadınların karar alma ekiplerinin bir parçası olmaması, karar verme sürecinde sunulan ve üzerinde düşünülen fikirlerin çeşitliliğini sınırlamaktadır. Liderlik rolü güçlü bir konumdur ve kuruluş için bir yol çizmeye yardımcı olmak için kullanılmalıdır. Cinsiyet dengeli liderlikler, benzer gruplara ve bakış açılarına sahip bir grup insan, farklı düşünme eksikliği nedeniyle kötü kararlar verdiğinde ortaya çıkabilecek sorunlara daha az duyarlıdır.
Ücret farkını kapatmak
Liderlik pozisyonları, liderlik olmayan pozisyonlardan daha fazla ücrete sahiptir ve muhtemelen her zaman olacaktır ve daha yüksek ücret, bireyin kişisel ve iş hayatında daha büyük fırsatlara yol açar. Kadınlar daha düşük ücretli rollerde kaldıklarında, hem finansal hem de profesyonel olarak kariyerleri ve fırsatları azalmaktadır. Şirketler, kadınları liderlik rollerine alarak, cinsiyetler arasındaki servet dağılımında olumlu bir değişiklik yapabilir ve bu yönde büyük adımlar atabilir. arayı kapama .
tavuk kızartma hangi sıcaklıkta olmalı
Kurumsal sorumluluk
Geçtiğimiz yıllarda kuruluşlar, kârlılığa ek olarak kurumsal sosyal sorumluluğa artan bir şekilde odaklandılar. Topluma katkıda bulunarak ve olumlu bir küresel etki yaratarak iyi kurumsal vatandaşlar olmak için çaba sarf edilmektedir. Kadın liderler yalnızca sosyal sorumluluğa daha fazla bağlı olma eğiliminde olmakla kalmaz, aynı zamanda sosyal girişimler geliştirirken de kilit rol oynar.
Alt satır performansı
Son zamanlarda araştırmacılar, cinsiyet eşitliği ile ilgili olarak kuruluşların alt satırdaki performansına odaklandı ve cinsiyet çeşitliliği ile şirket karlılığı arasında pozitif bir ilişki buldu. Düşük çeşitliliğe sahip şirketler, kendilerini daha çeşitli meslektaşlarına karşı düşük performans gösterme riskine sokar.
Adil ve eşit fırsatlar sağlamak veya dengeli ve etkili bir strateji sürdürmek olsun, 2020 ve sonrasında şirketler daha çeşitli bir liderlik ekibine doğru ilerlemekten fayda sağlayacaktır.
