İşyerinde cinsel taciz, #MeToo hareketi, medya ve Hollywood tarafından gündeme getirildi. Yüksek profilli davalar konuya dikkat çekmeye yardımcı olurken, davaları medyada yer almayan sayısız kadın ve erkek tacizin sonuçlarıyla her gün uğraşıyor. Neyse ki yasa, bir kuruluştaki konumunuz veya toplumdaki konumunuz ne olursa olsun, işyerinde ayrımcılığın yol açtığı yanlışlar için çareler sağlar.
bir kitabın ön sözü veya girişi nedir
Haberlerde Cinsel Taciz Vakaları
Yakın zamanda piyasaya sürülen Bombshell filmi, halkın gözünde iki kadının - Megyn Kelly ve Gretchen Carlson - Fox News medya imparatorluğunun kurucusu Roger Ailes'i nasıl alıp kazandığını anlatıyor. Ailes, diğerleri arasında Kelly ve Carlson'a cinsel tacizde bulunmakla suçlandı. Sonuç: Ailes'e karşı açılan sayısız cinsel taciz davasını sonuçlandırmak için milyonlarca dolar ödendi ve o, Fox News'deki görevinden istifa etti.
Carlson ve Kelly ayrıca, Today Show'un eski sunucusu Matt Lauer'a yönelik iddiaların, NBC News'in dahili soruşturma süreci aracılığıyla şikayetleri nasıl ele aldığı yerine bağımsız olarak soruşturulması çağrısında bulunduklarında bir başka önemli konuyu da vurguladılar. Cinsel taciz iddialarının bağımsız olarak soruşturulması, farklı nedenlerle de olsa mağdur ve işveren açısından doğru sonuca ulaşılabilmesi için mutlaka gereklidir.
İşverenlerin şikayetleri araştırma görevi vardır, ancak nasıl bunu yapmak zorunlu değildir. Üçüncü taraf soruşturmasına dahil olmak, yalnızca adillik ve tarafsızlık açısından mağdurlara yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işverenin de çıkarınadır - hem şikayeti ciddiye aldıklarını göstermek hem de daha da önemlisi, çatışmalardan ve önyargının sonuçlarından kaçınmak için Soruşturmayı savunma olarak kullanmayı planlıyorlarsa.
Tersine, bir iç soruşturma, müfettişin etki altında kalma olasılığını ve suç işleyen kuruluş lehine bir sonuca varma olasılığını önemli ölçüde artırır. İnsan kaynakları (İK) personeli zaman zaman iddiaları araştırdıklarını ancak bunları kanıtlayamadıklarını söylüyor. Hatta bazı İK departmanları, mağdura, söylediklerinin gerçekten olduğunu kanıtlayamazlarsa, başka bir şey yapılamayacağını söyleyecek kadar ileri gider. Bu onların duruşu olduğunda, İK araştırmak için hiçbir adım atmayabilir.
Ne yapabilirsin
ahşap üzerine beyaz küf nedir
Cinsel taciz mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız, etkili bir dava oluşturmak için olanları belgelemek çok önemlidir. İşte tacizi bildirmenin ve belgelemenin üç yolu.
- Şikayetinizi yazılı olarak yapın. Bir iletişim izi oluşturmak için mümkünse e-posta kullanın. İK direktörüne veya departmandaki üst düzey bir çalışana bir e-posta gönderin. Şirketinizin bir İK departmanı yoksa, şirketin şikayetlerin nasıl ve kiminle yapılacağına dair bir politikası olup olmadığına bakın. Politika yoksa, şirketteki en üst düzey yetkiliye veya şirket sahibine bir e-posta gönderin. Ayrıca kendinizi gizlice kopyalamak (bcc) yapmak veya e-posta şikayetinizi ev e-posta adresinize yönlendirmek de iyi bir fikirdir. İlgili e-posta iletişimlerine, onları almak için işvereninizden geçmek zorunda kalmadan erişebilmek isteyeceksiniz.
- Bir yardım hattı kullanın. Şirketiniz İK fonksiyonlarını dışarıdan sağlıyorsa, rapor vermek için kullanabileceğiniz bir yardım hattı olabilir. Raporu anonim olarak yapmayın. Kendinizi tanıttığınızdan ve yardım hattına eriştiğiniz tarih ve saatin yanı sıra aramayı belgeleyen telefon kayıtlarının bir kaydını tuttuğunuzdan emin olun.
- Bir telefon görüşmesi kaydedin. Tacizi e-posta yoluyla bildiremiyorsanız veya bir yardım hattı yoksa, telefonla şikayette bulunduğunuz konuşmanızı kaydedebilirsiniz. Bununla birlikte, eyalet yasaları, üçüncü taraf rızası adı verilen bir konuda farklılık gösterir. Yani, arama anında hangi durumda olduğunuza ve diğer tarafların hangi durumda olduğuna bağlı olarak, kayıt düğmesine basmadan önce izinlerini almanız gerekebilir. Örneğin, Georgia tek taraflı bir rıza durumudur, bu nedenle, görüşmeye taraf olduğunuz ve görüşmedeki diğer herkesin bulunduğu sürece, görüşmede kimseyi uyarmadan bunu yapacağınızı kaydedebilirsiniz. Gürcistan'da da. Alt satır: Kaydetmeden önce yasayı kontrol edin.
Bazen ne yapacağını bilmek zor olabilir. sahip olduğunu düşünebilirsin deneyimli veya tanık iş yerinde cinsel taciz, ancak emin olmayabilirsiniz veya bunu bildirmekten çekinebilirsiniz. İçgüdülerinize güvenin ve gerçekleri ve durumu elemenize ve sıralamanıza yardımcı olabilecek bir avukata danışın. Sizden çok daha büyük hissettiren bir güç yapısına karşı çıkmak zor ve korkutucu olabilir, ancak birçok müşterim buna değdiğini düşünüyor. Kesinlikle öyle olduğuna inanıyorum.
