İşyerinde cinsel taciz yaygın bir sorundur, ancak her zaman tanınmaz veya bildirilmez. 2018'de ABD Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu (EEOC) 7.609 işyerinde cinsel taciz suçlaması . Bu rakam muhtemelen iddia edilen örneklerin bir kısmını temsil ediyor, çünkü neredeyse Kadınların yüzde 30'u cinsel tacize uğradığını söylüyor ve ABD'li yetişkinlerin yüzde 25'i, bir meslektaşının işyerinde cinsel tacize uğradığına tanık olduğunu bildirdi.
Bir çalışan ve bir kadın olarak, cinsel tacizin ne olduğunu ve işyerinde yaşarsanız veya tanık olursanız neler yapabileceğinizi bilmek önemlidir. Tacizi belgelemek ve bildirmek için kaynaklarla birlikte aramanız gereken bazı önemli noktalar burada.
Ne olduğunu
İşyerinde cinsel taciz ayrımcılıktır, açık ve basittir. Pek çok biçimde olabilir, ancak en yaygın olanları cinsiyete, cinsiyete veya cinsel yönelime atıfta bulunan davetsiz yorumlar, davranışlar veya davranışlardır. Göre EEOC , Taciz, 'cinsel taciz' veya istenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iyilik talepleri ve cinsel içerikli diğer sözlü veya fiziksel tacizleri içerebilir.
İşyerinde cinsel tacizin nasıl görünebileceğine dair spesifik örnekler şunları içerir:
- Cinsel içerikli uygunsuz resimlerin veya videoların paylaşılması
- Müstehcen e-postalar, notlar veya mektuplar gönderme
- Uygunsuz cinsel el hareketleri yapmak
- Başka bir çalışana uygunsuz bir şekilde dokunmak
Tek bir alay etme olayının veya hazırlıksız bir yorumun mutlaka cinsel taciz olarak değerlendirilmediğini belirtmek önemlidir. Ancak davranış veya davranışlar sık sık meydana geldiğinde ve işinizi yapma yeteneğinizi etkileyecek veya rahatsız edici bir atmosfer yaratacak kadar şiddetli olduğunda, bunlar yasa dışı hale gelir.
Nasıl Bildirilir
Belgeleme, şüpheli cinsel taciz vakalarının bildirilmesinde kritik öneme sahiptir. Şikayetlerinizi mümkünse e-posta yoluyla yazılı olarak yapmanız tercih edilir. Şirketinizin bir insan kaynakları (İK) departmanı varsa, İK direktörüne veya departmandaki üst düzey bir çalışana e-posta gönderin. Şirketinizde bir İK departmanı yoksa, şikayetlerin nasıl ve kime iletileceğine dair bir şirket politikası olup olmadığını kontrol edin.
Politika yoksa, şikayetinizi yazılı olarak yapın ve şirketin en üst düzey yetkilisine, hatta erişilebilir durumdaysa sahibine gönderin. Yine, kayıt tutma amaçları için e-posta tercih edilir. Ayrıca, işvereninizin kontrolü dışında olan bir e-posta kaydına sahip olmanız için, e-posta şikayetinizi kör olarak kopyalamayı veya ev e-posta adresinize iletmeyi de düşünebilirsiniz.
İK işlevi dış kaynaklı ise, rapor vermek için kullanabileceğiniz bir yardım hattı olabilir. Cinsel taciz gibi korunan bir konu hakkında herhangi bir bildirimin isimsiz olarak yapılmaması gerektiğini unutmayın. Kendinizi tanıtın ve çağrıyı belgeleyen telefon kayıtları ile birlikte yardım hattına eriştiğiniz tarih ve saatin kaydını tutun. Bu şekilde, şikayet misillemeyi tetiklerse, aramanın bir kaydına sahip olursunuz ve şikayeti kimin yaptığına dair hiçbir soru kalmaz.
E-posta yoluyla bildirimde bulunmanın mümkün olmadığı veya erişilebilecek bir yardım hattının bulunmadığı durumlarda, şikayette bulunduğunuz telefon görüşmesini veya görüşmeyi yasal olarak kaydedebilirsiniz. Kayıt düğmesine basmadan önce, konuşma sırasında herhangi bir tarafın bulunduğu eyaletin yasalarının yanı sıra üçüncü taraf rızasıyla ilgili eyaletinizin yasalarını kontrol ettiğinizden emin olun. Georgia gibi tek taraflı bir rıza durumunda, konuşmaya taraf olduğunuz ve diğer tüm taraflar aynı eyalette bulunduğu sürece, bunu yaptığınızı bildirmeden kayıt yapmak yasaldır. Öte yandan, bazı eyaletler, görüşmenin veya görüşmenin tüm taraflarının kaydedilmesine izin vermesini şart koşuyor. Görüşmeye katılacak herhangi biri iki taraflı bir durumdaysa, güvenliğiniz için, kayda başlamadan önce tüm katılımcılardan izin aldığınızdan emin olun ve tüm katılımcıları gerçek kayıt üzerinde de izin vererek yakalayın.
Bir işyeri ortamında cinsel tacize maruz kaldığınızı veya tanık olduğunuza inanıyorsanız, neyin cinsel taciz olarak nitelendirildiğinin farkında olmak, bu davranıştan kaçınmanıza ve herhangi bir vakayı bildirmeye hazırlıklı olmanıza yardımcı olabilir. Şüphe duyduğunuzda, içgüdülerinize güvenin. Bir avukata danışmak, özellikle yasal işlem başlatmanız veya federal veya eyalet düzeyinde bir şikayette bulunmanız gerekip gerekmediğini belirlemek için de yardımcı olabilir. Çalıştığınız şirketin 15'ten fazla çalışanı varsa seçenekleriniz vardır: iddianızla ilgili yardım için bir avukata danışabilir ve ayrıca EEOC'ye federal düzeyde şikayette bulunabilirsiniz. Şirketinizin 15'ten az çalışanı varsa, bir avukat, talebinizi eyalet yasalarına göre getirme konusunda sizinle görüşebilir.
Onun için kazandığımız cinsel taciz davasının sonunda, şirketimin bir müşterisi, güçle savaşmak için gereken disiplini ve bağlılığı asla unutmayacağım dedi. Cinsel tacizi bildirmek sorunsuz veya kolay bir yol olmayabilir, ancak adalet için savaşmaya değer ve herkesin sesi duyulmayı hak ediyor.
Amanda A. Farahany, cinsel taciz, Aile Hekimliği İzni Yasası, ayrımcılık, iftira ve fazla mesai ile ilgili iddialarla çalışanları temsil eden yetenekli bir Atlanta iş avukatı ve dava avukatıdır. Barrett & Farahany'de yönetici ortaktır ve kendisini çalışanlar için medeni adaleti sağlamaya ve yönetim çalışanlarına ve yöneticilere danışmanlık ve destek sağlamaya adamaktadır. Amanda'nın davaları düzenli olarak basın tarafından takip ediliyor. Hem bireyler hem de toplum için değişim arar, sayısız ödül ve başarı ile tanınır ve birçok liderlik rolünde hizmet verir. Ayrıca, Amanda, Emory Hukuk Fakültesi'nde üçüncü sınıf öğrencilerine İleri Düzey Deneme Savunuculuğu öğreten yardımcı hukuk profesörüdür. 404-238-7299 veya https://www.justiceatwork.com/ .
