İş dünyasındaki en önemli görevler aynı zamanda en zoru gibi görünmektedir, ki konu yeni yetenekleri işe almak olduğunda kesinlikle böyledir. Seçiminizi doğru yapmak için çok fazla baskı var çünkü bu kişinin yarattığı dalgalar çok büyük olabilir. İlgili maliyetler, gereken kaynak, harcanan zaman ve unutmayalım, yanlış yaparsanız markanıza gerçekten zarar verebilecek bazı itibar sonuçları vardır.
Tabii ki, sadece umabileceğiniz tüm teknik becerilere sahip genç bir silahı veya çok fazla deneyime sahip bir iş veterinerini işe almakla ilgili değil. Aynı zamanda şirketiniz için mükemmel olduklarından emin olmakla da ilgilidir. Temel olarak, bu işlemi çivilemek, jöleden yapılmış tabakları döndürürken bir ipte yürümeye çalışmak gibidir. Kolay değil.
Bu nedenle, işe alım sürecinizi yüz kat iyileştirmenize yardımcı olmak için, görüşme odanızın dışında bekleyen yüksek kaliteli adayların sırasını görecek birkaç ipucu bulduk.
Profesyonellere Bırakın
Bu makalenin ürkütücü girişinden de anlayabileceğiniz gibi, işe alım süreci korkak (ya da zaten bıçak sırtında dengede olan işletmeler) için değildir, bu yüzden aday sıkıntılarınızı dış kaynaktan temin etmenizi öneririz. en iyi 10 yönetici işe alım uzmanı . Her sektörde en iyi performans gösterenlerin kim olduğunu bilmek ve onları rekabet avantajı arayan firmalarda işe alım yöneticilerinin önüne koymak onların işidir.
Daha Cazip İş Tanımları Yazın
Biz kelimelerden bahsetmiyoruz. Bir eş anlamlılar sözlüğüne dalmanız ve üst düzey bir süpermarketin yiyecek reklamlarında kullanacağı türden süslü sözcükler kullanmanız gerektiğini söylemiyoruz. Gönderilerinizi daha çekici hale getirmekten bahsediyoruz onları ihtiyaç malzemeleri haline getirerek , işinizin seçilen çalışan için neler yapabileceğine odaklandığınız yerdir. Bunu yaparak, kendinizi üst düzey yetenekler için daha çekici hale getireceksiniz. Yapmanız gereken diğer şey ise dürüstlüğü savunmak. Uygun adayları bulmakta zorlanıyorsanız, bunun nedeni yazınızın abartılı gönderiler olması olabilir.
Kişiliğe Daha Fazla Odaklanın
Evet, gerçekten doğru düzeyde teknik beceriye sahip bir çalışanınız olması gerekiyor. Biz biliyoruz ki. Ancak doğru kişiliğe ve tutuma sahip bir aday bulmak da çok önemlidir. Niye ya? Çünkü beceriler öğretilebilir ve kişilik öğretilemez. Bu kadar basit. Bu yüzden yumuşak becerilere daha fazla önem vermelisiniz; gibi şeyler sosyal zeka , kişilerarası beceriler, iletişim becerileri, problem çözme ve şirketinizi hiç beklemediğiniz şekillerde yükseltebilecek her türlü şey.
İki Yönlü Görüşmeler En İyi Çalışır
Mülakat süreci, soru sorma ve önünüzdeki adayı daha iyi anlama şansınızdır. Bu yüzden doğru soruları sormanız çok önemlidir, süreçlerinizi iyileştirin ve kırmızı bayrakları işaretleyin. Bununla birlikte, adayın sizinle de röportaj yapması da önemlidir. Kendileri için doğru olup olmayacağını bilmeleri için işiniz için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu görmelerine ihtiyacınız var. Onlara çalışma ortamınızın nasıl olduğuna dair gerçekçi bir anlayış vermelisiniz.
