Yeni bir işe başlarken, getireceği zorluklar ve alacağınız tüm yeni fırsatlar için heyecanlı olmalısınız. Ne de olsa, bir işe başlamak veya bir işe katılmak, umutla daha fazla para ve itibar başarısı getirecek yepyeni bir kariyer seçimidir. Ama bazen olmuyor böyle çalış , bazı insanlar hala 'geleneksel' inançlara bağlı kalıyor. Kendinizi işyerinde cinsiyet, ırk veya dine dayalı olarak ayrımcı davranışlarla veya açıklamalarla karşı karşıya bulursanız, aşağıda işin ara sıra kötü yanlarıyla nasıl başa çıkacağınıza dair birkaç yol gösterici ipucu verilmiştir.
mücadele açıklamaları
Rastgele bir yorum veya şaka olabilir ya da kulağınıza veya yüzünüze bilerek söylenmiş bir yorum kadar bariz olabilir. Ancak bunlar gibi mikro saldırganlıklar, bazı insanların arkalarındaki etkinleştirici davranışı ya da gerçekte ne kadar ciddi olabileceklerini anlamadan tutundukları sıradan bir önyargıdır. Bunu onlarla gündeme getirmek bazen o anda ve orada tatmin edici bir sonuca ulaşmanıza yardımcı olabilir, ancak ne yazık ki çoğu zaman bu o kadar kolay değildir. Herhangi bir aşağılayıcı yorumun doğru olmadığını hatırlamanıza yardımcı olması için arkadaşlarınızdan, ailenizden ve diğer arkadaş canlısı meslektaşlarınızdan oluşan bir destek sistemi kullanın. Rasyonel tartışmacı düşünmeyi kullanarak ve önceki başarılara ve bunun geleceğiniz için ne anlama gelebileceğine bakarak becerilerinizi ve yeteneklerinizi kendinize vurgulayın. Olduğunuz kişiye bağlı olarak, genellikle bu tür yorumlarda bulunmanıza yardımcı olmaz.
zorlu davranış
Küresel ölçekte, ayrımcı davranışlara meydan okumak için herkese kişisel olarak ulaşamayız, ancak Dr Moshe Kantor bunu yapacak durumdalar. Bu tür örnekleri hem kişisel nedenlerle hem de önyargılarla mücadele etmek için kullanarak, başkalarını yanlış inançlarının üstesinden gelmeye ikna etme olasılığımız daha yüksektir. Kuruluşlara dahil olarak ve sizinle aynı fikirde olan kişilerle iletişim kurarak ayrımcı davranışlara meydan okumaya yardımcı olabilirsiniz. Ayrıca, işyerinde kendinize daha fazla müttefik vermek için başkalarını benzer gruplara katılmaya teşvik edebilir ve önyargıları geçmişte bırakmak için kendi davranışlarına bakmalarını sağlayabilirsiniz.
patronuna götürmek
Konu söz konusuysa, deneyimlediğiniz olumsuz davranışları patronunuza taşımaktan korkmayın. Çalışan işgücünün başının üzerinden geçerek, haklarınızı geçerli kılmak için daha iyi bir konumda olacaksınız. Bir fırsat eşitliği politikası herhangi bir kurumda yer almalıdır. Bunu argümanınızda kullanmak, işverene önyargıya karşı hiçbir eylemde bulunmamanın yasal sonuçlarını hatırlatabilir. Bu kursta başarı şansınızın zayıf olduğunu düşünüyorsanız, artıları ve eksileri tartmak için benzer şeyler yaşamış diğer insanlardan tanıklık almak iyi olur.
Başkalarına ayrımcılığa karşı çıkmayacağınızı göstermek, işyerini daha güvenli hissettirecek ve kendinize bir gurur duygusu verecektir. Bir kariyerde başarı söz konusu olduğunda hiç kimsenin başkalarının önünde durmaya hakkı yoktur.
