Yerleştirme, bir çalışanın yeni bir rolde iyi performans göstermeleri için aşina olmadığı yazılımları, araçları ve/veya ekipmanları kullanmak üzere eğitildiği bir geçiş dönemidir. Yerleştirme aşaması, terfi ettirilen veya farklı bir role yerleştirilen yeni çalışanları ve mevcut çalışanları ifade eder. hayati bir parçasıdır çalışan büyümesi ve iç iş devamı. Etkili bir işe alım süreci geliştirmek, çalışan gelişimine, iş tatminine ve şirket kültürüne yardımcı olacaktır.
Son yıllarda, kuşak farkı genişledikçe biraz sıcak bir konu haline geldi. Bu sadece eğitim ve değerlendirme programınızın kalitesi ile ilgili değil, aynı zamanda bin yıllık çalışanın kültürel bilgisi ile de ilgilidir. Şimdi 2020 ve ufukta yeni zorluklar var. İşe başlama aşamasında sizi bekleyenlere bu şekilde hazırlayabilirsiniz.
Karşılama ve ekip selamlaması
Hem kişisel hem de profesyonel olarak halihazırda kurulmuş dostlukları ve ilişkileri olan bir şirkete giren herkes için göz korkutucu bir deneyimdir. Patron olarak, yeni çalışanlarınıza bir karşılama mesajı . Bu, e-posta yoluyla, ağ sistemini yazılımda kullanarak veya yüz yüze görüşme yoluyla olabilir. Onlara vermek için bir fincan kahve alın, elini sıkın ve sonunda onlarla tanışmanın güzel olduğunu söyleyin ve olabilecek tüm sorulara açık olun.
O zaman tüm ekiple tanışmalarının zamanı geldi. Bunları işletmenizdeki herkese tanıtamayabilirsiniz, ancak resmi olarak taze kanı karşılamak için bir dakikanızı ayırmanız iyi bir uygulamadır.
kapalı bir çukurdan şeftali ağacı nasıl yetiştirilir
İyi güvenlik uygulaması
Ekiple tanıştıktan sonra sıra bazı genel iyi uygulama kurallarına gelir. İş ağları geniş ve karmaşıktır, farklı yazılımları birbirine bağlar ve her departmanın çevrimiçi olarak etkin bir şekilde birlikte çalışmasına olanak tanır. Yeni çalışanlar, bilgisayardan 30 saniyeden fazla uzaktaysanız, oturumu kapatma gibi güvenlik ve güvenlik kurallarına uymalıdır.
İş ağınızın farklı bölümleri için erişim koşullarına bağlı kalmak temel eğitimdir. Biten görevlerin öncelikli olarak diğer departmanlar tarafından kullanılan yazılımlara yüklenmesi, yapılmakta olan diğer görevleri engellemeden yapılmalıdır.
Ağınızın şu düzeyde izlenmesi iyi bir fikirdir: www.jadtechnologies.com teklifler. Tüm şüpheli etkinlikleri izleyen ve kötü amaçlı programların ağınıza girmesini önleyen proaktif bir ekibe sahiptirler. 7/24 yardım masası ile yöneticileriniz ihtiyaç duydukları ek yardımı hızla alabilecekler.
Bir değerlendirme testi
Yerleştirme süreci sona erdiğinde, yeni çalışanlarınız için bir değerlendirme testi yaptırmanız hayati önem taşır. Rol için gerekli olan temel sorular ve yetenekler mevcut olmalıdır.
Bilişim Teknoloji gerçekçi olmaz yeni çalışanları değerlendirmenin adil bir yolu olmayacağından yüksek hassasiyetli bir test oluşturmak. Ancak daha genelleştirilmiş ve standartlaştırılmış bir test, temelleri belirlediği için faydalı olacaktır. Unutmayın, yazılım becerileri, iletişim ve görev özetlerine özerk bağlılık, ele alınması gereken ana noktalardır.
Patrondan sıcak bir karşılama her zaman yeni çalışanların moralini yükseltecektir. Son değerlendirme aşamasına geçebilmek için sıkıcı güvenlik kurallarını ortadan kaldırın.
