Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler: İkisinin İşinizle Ne Kadar Alakalı?

Bir işe alım yöneticisinin bir iş başvurusunda arayacağı iki tür beceri vardır: zor beceriler ve yumuşak beceriler. Geniş anlamda, zor beceriler öğrenilebilir teknik becerilerdir, oysa yumuşak beceriler daha doğuştan gelen kişilerarası becerilerdir. Her iki kategoride de kendi beceri kümelerinizi nasıl vurgulayacağınızı öğrenmek, sizi potansiyel bir işe alım olarak ayırmanıza ve iş piyasasında gezinmeyi çok daha kolay hale getirmenize yardımcı olacaktır.

En iyisinden öğrenin

Bölüme Atla

• Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler: Fark Nedir?
• Yumuşak Beceriler ve Sert Beceriler Neden Önemlidir?
• Hem Sert hem de Yumuşak Becerilerinizi Nasıl Vurgularsınız?
• İş Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinmek İster misiniz?

17 video dersinde Diane von Furstenberg size moda markanızı nasıl oluşturacağınızı ve pazarlayacağınızı öğretecek.

Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler: Fark Nedir?

Zor beceriler, genellikle eğitim programlarında veya okul ortamlarında öğrenilen öğretilebilir yetenekler ve aktarılabilir becerilerdir. . Zor beceriler arasında bilgisayar programlama, veri analizi ve defter tutma gibi şeyler bulunur. Bunlar, özel eğitim gerektiren işe özel teknik becerilerdir.

Yumuşak beceriler ise genellikle kişilik özellikleri ve kişilerarası becerilerdir. zamanla ve kişisel gelişim ve olgunluk yoluyla gelişen. İşverenler, zor beceriler kadar kolay öğretilmediği ve daha çok birinin kişiliğine ve ahlakına dayandığı için yumuşak becerilere değer verir. Yumuşak becerilere örnek olarak eleştirel düşünme, aktif dinleme, güvenilirlik ve duygusal zeka dahildir. Güçlü bir takım sosyal becerilere sahip olmak, genellikle bir kişiyi iyi insan becerilerine ve güçlü bir iş ahlakına sahip çok yönlü bir takım oyuncusu yapar.

Hem temel beceriler hem de yumuşak beceriler, işe alım görevlileri tarafından önceliklendirilir ve iş ilanlarında listelenir. İdeal işe alım, her iki kategoride de becerilere sahip olacaktır.

Yumuşak Beceriler ve Sert Beceriler Neden Önemlidir?

Potansiyel bir işverene hem yumuşak hem de zor becerilere sahip olduğunuzu göstermeniz önemlidir, çünkü bu beceri setleri genellikle birlikte çalışır. HTML veya Java hakkında teknik bilginiz varsa, işverenler size verilen ilgili projeleri anlayabileceğinizi bilir. Ayrıca sağduyu, yaratıcı düşünme ve dinleme becerileri gösterirseniz, işverenler, iş arkadaşlarınızla işbirliği yaparken ve uyumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunurken bu teknik projeleri zamanında teslim edeceğinize güveneceklerdir. İşverenler, her iki beceri türüne de aynı madalyonun iki yüzü olarak bakar ve herhangi bir işe alım sürecinde hem zor beceriler listenizi hem de tamamlayıcı bir yumuşak beceriler listesini sergilemeniz önemlidir.

Hem Sert hem de Yumuşak Becerilerinizi Nasıl Vurgularsınız?

İşverenlere hem teknik mesleki becerilere hem de kişilerarası iletişim becerilerine sahip olduğunuzu göstermenin birçok farklı yolu vardır. İşverenleri, tam ve temel becerilere sahip olduğunuza ikna etmek, potansiyel istihdam edilebilirliğinizi büyük ölçüde etkiler. Sert ve yumuşak becerilerinizi göstermenin yollarından bazıları şunlardır:

• özgeçmişinde : Özgeçmiş, önceki çalışmaları ve dış eğitim programlarından ilgili becerileri listelemek için bir deneyim bölümü eklemek için harika bir yerdir. Potansiyel bir işveren, özgeçmişinizi gözden geçirerek, zorlu becerilerinizi anlamalıdır. Ek olarak, iyi zaman yönetimi ve güçlü organizasyon becerileri gibi belirli becerilere sahip bir yumuşak beceriler listesine de girebilirsiniz.
• Bir iş görüşmesinde : Mülakat süreci, etkili iletişim ve çatışma çözümü gibi bazı somut olmayan yumuşak becerilerinizden bahsetmenin zamanıdır. Yumuşak becerilerin gösterilmesi zor becerilerden daha zordur, bu nedenle iş görüşmelerinde bu niteliklere nasıl sahip olduğunuzu açıklamak bir zorunluluktur. Potansiyel işvereniniz, liderlik becerilerinizi ve problem çözme yeteneklerinizi ölçmek için belirli durumları nasıl ele alacağınızla ilgili röportaj soruları da sorabilir. Ayrıca beden dilinizin ve sözsüz iletişiminizin, görüşmenizi yapan kişiye karşı olumlu bir tutum ve istek gösterebileceğini unutmayın.
• Bir kapak mektubunda : Bir kapak mektubu, sağlam karar verme veya güçlü bir iş etiği gibi sahip olabileceğiniz temel yumuşak becerilere dikkat çekmek için harika bir yerdir. İş başvurusunda bulunanlar, söz konusu belirli iş için geçerli olabilecek veri madenciliği veya pazarlama becerileri gibi zorlu becerilerin örneklerini vurgulamak için bir ön yazı da kullanabilirler.
• Profesyonel referanslar aracılığıyla : Kişisel niteliklerinizi ve önemli teknik becerilerinizi kanıtlayabilecek güçlü profesyonel referanslara sahip olmak, iş arayanlar için bir zorunluluktur. Bir iş aramaya başlamadan önce, olumlu bir tutum ve problem çözme yetenekleri gibi güçlü yumuşak becerilerinize kefil olabilecek eski işverenlerin veya iş arkadaşlarınızın bir listesini yaptığınızdan emin olun. İşverenler, potansiyel bir çalışanı sözlerine almak yerine, genellikle yumuşak becerileri ölçmek için referanslara başvururlar. Katıldığınız programlardan akademik referanslar veya eğitmenler almak, bir işe alım görevlisi için belirli zor becerileri vurgulayabilir.

Usta sınıfı

Sizin için Önerilen

Dünyanın en büyük beyinleri tarafından verilen çevrimiçi dersler. Bu kategorilerdeki bilginizi genişletin.

Bir Moda Markası Oluşturmayı Öğretir

Araştırmacı Gazeteciliği Öğretir

Moda Tasarımını Öğretir

Kampanya Stratejisini ve Mesajlaşmayı Öğretin

İş Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinmek İster misiniz?

Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour ve daha fazlası dahil olmak üzere iş dünyasının önde gelen isimleri tarafından verilen video derslerine özel erişim için MasterClass Yıllık Üyeliğini edinin.