İlk başta zararsız görünebilir. Bir iş arkadaşı yaptıklarından bahseder Duymak bir iş, zam veya terfi almak için bir süpervizör veya yönetici ile yatan başka bir çalışan hakkında. Bunu başka biriyle - belki de sadece güvendiğiniz bir kişiyle - onlar gibi paylaşırsınız ve söylenti, sonunda ofiste böyle bir olayın gerçekleşmiş olabileceği ortak bir bilgi haline gelene kadar yayılır.
Ama yaptı mı? Ve söylentilere veya dedikodulara konu olan çalışan üzerindeki etkisi nedir?
Etkisi, kapsamını asla görmeseniz bile önemli olabilir. Kadın çalışanlar, işyerinde çıkan dedikoduların bir sonucu olarak uzun zamandır kendilerini cinsel ve diğer taciz biçimlerinin hedefi olarak bulmuşlardır. Aslında, çevre o kadar zehirli hale gelebilir ki, bırakmaktan başka seçeneği olmadığını hisseder. Liyakat temelinde kazandığı bir terfi reddedilebilir veya tacizi insan kaynaklarına bildirdiği için misilleme olarak kovulabilir.
Bu tür olaylar itibarlara zarar verir, kariyerleri durdurur veya durdurur ve gerçek dünya etkilerine sahiptir. Bir ailenin mali durumu, iş kaybı veya daha iyi maaş veren bir pozisyonun reddedilmesi nedeniyle olumsuz bir dönüş alabilir. Adını temize çıkarmak veya uğradığı zarar için adaleti sağlamak için hukuk sistemini devreye sokmak, finansal ve duygusal açıdan yoğun uzun bir süreç olabilir. Çoğu zaman bir kadının eşi ve çocukları, karısına ve annesine olanlardan etkilenir ve onların esenliği de onunkinden etkilenir.
İşyeri Dedikodunun Hukuki Sonuçları
Mahkemeler, cinsel taciz ve ayrımcılık iddiaları söz konusu olduğunda, işverenleri çalışanlara tercih etme eğilimindedir. Ve çoğu zaman yargıçlar, işyerindeki söylentilerin veya dedikoduların yasal çareyi garanti eden bir düzeye çıktığını görmezler.
Bununla birlikte, bu yılın başlarında Dördüncü Temyiz Mahkemesi'nden alınan bir karar, bu kasvetli tarihsel zemine karşı öne çıkıyor. Dördüncü Daire, üç alt mahkeme tarafından görevden alındıktan sonra, Parker - Reema Danışmanlık Hizmetleri, Inc. ve davalının (işveren), Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı uyarınca cinsel ayrımcı nitelikteki işyeri dedikodularından sorumlu tutulabileceğini tespit etti.
Mahkeme kararında, … sunulan temel soru, bir kadın çalışanın terfi almak için erkek patronuyla yattığına dair yanlış bir söylentinin, işvereninin Başlık VII kapsamında 'cinsiyet nedeniyle' ayrımcılık için sorumluluğuna yol açıp açmayacağıdır. İşverenin, söylentinin dolaşımına katılmak ve işçiye yaptırım uygulayarak buna göre hareket etmekle suçlandığı bu davada işçinin şikâyetine ilişkin iddiaların bu sorumluluğu ima ettiği sonucuna varılmıştır.
nasıl senarist olunur
Bu emsal şimdi kitaplardayken, işyeri söylentileri, etkileri ve çalışan mağdurun hukuk sisteminde adalet bulma yeteneği hakkında gelecekteki kararları nasıl şekillendirebileceğini zaman gösterecek.
Ne yapabilirsin
Düşünebilirsin, ben bir kişiyim Ne yapabilirim?
Sorunun değil çözümün parçası olun. Dedikoduya ortak olmayın. Cinsel taciz veya ayrımcı dedikoduların farkındaysanız, bildirin. Soruşturma eğitimi almış olanlar (İK, avukatlar, müfettişler vb.) işlerini yapsınlar. Tanık olduklarınızı veya duyduklarınızı aktarmanız isteniyorsa, bilginiz dahilinde neyin gerçek, neyin söylenti ve neyin görüşü olduğu konusunda net olun.
Fısıldayan söylentilerin sonucu olarak gerçek sonuçlara maruz kalan gerçek duygulara sahip gerçek insanlar olduğunu unutmayın. Yanlış beyanlar veya işyeri dedikoduları nedeniyle kendinizi bir ayrımcılık veya cinsel taciz hedefi bulursanız, size uygun olabilecek yasal çözümler hakkında tavsiyelerde bulunabilecek bir iş hukuku avukatına danışın.
