Doğru çalışanları işe aldığınızdan emin olmak bir şeydir, ancak tüm bu yeni çalışanları ilk günden başarılı olmaya motive etmek tamamen farklı bir zorluktur.
Çoğu şirket, şimdi tüm yeni işe alımlarına bir işe alım süreci sunuyor, ancak bunların çoğu hedefi tutturamıyor. Tüm yeni çalışanlarınızın ilk günden itibaren başarılı olmasını sağlamak için bu harika ipuçlarını izlemelisiniz!
üçüncü şahıs her şeyi bilen bakış açısı ne anlama geliyor
Onlara Sıcak Bir Karşılama sunun
Eğer senin yeni işe alınanlar kurumsal bir ekip yerine yeni bir aileye katılmış gibi hissettiklerinde, yeni rollerine çok daha çabuk alışacaklar. Bu nedenle, tüm üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere şirketinizdeki herkesi, her yeni işe alınan kişiye kişisel bir karşılama sunmaya teşvik etmeniz önemlidir. Hatta tüm mevcut çalışanlarınızla şirketin yeni çalışanlar için ilk haftayı iyileştirebileceği yollar hakkında beyin fırtınası yapmak isteyebilirsiniz. Kendi ilk haftalarını düşünebilir ve onu iyileştirecek şeyler bulmaya çalışabilirler.
Onlara Önce Şirketin Özünü Gösterin
keman ve keman aynı şey midir
Onları önce kendi konumlarında eğitmeye başlamak yerine, onları şirketin ana bölümlerinden geçirmelisiniz. Bu onlara işe nasıl uyum sağladıklarını ve katkılarının gerçekten neden önemli olduğunu gösterecektir. Motivasyon oluşturmanın çok kolay bir yolu. Yeni işe alınanlar işinize çok aşina olduklarında, sizin gibi bir firmayla birlikte çalışmalısınız. Karar Bilge onları günlük sorumluluklarında eğitmenize yardımcı olmak için. Eğitiminizi bu şekilde dışarıdan temin etmenin size ve diğer çalışanlarınıza çok zaman kazandıracağını göreceksiniz.
Bir Arkadaş Sistemi Kurun
bir ev bahçesine nasıl başlanır
Bir arkadaşlık sistemi, yeni işe alınanların anında kurumsal ailenizin bir parçası olduğunu hissetmelerine yardımcı olmanın harika bir yoludur. Ve kurulumu gerçekten çok kolay! Sadece yeni bir çalışana bir arkadaş atamanız gerekiyor - bu, şirkette bir yıldan fazla süredir çalışan kişilerle aynı departmanda çalışan biri olmalıdır. Bu daha sonra acemi için ilk birkaç hafta boyunca bir temas noktası sağlar. Bir soruları olduğunda veya bir sorunla karşılaştıklarında tavsiye için arkadaşlarına ulaşabilirler.
Şirket Kültürünü En Kısa Sürede Gösterin
Yeni işleriyle birlikte gelen tüm harika şeyleri görmeleri için yeni çalışanlarınızı ofise ve şirket kültürüne sokmak çok önemlidir. Bu onlara sadece iş teklifini kabul ederek doğru seçimi yaptıklarını göstermekle kalmayacak, aynı zamanda kendilerini takımın çok değerli bir parçası gibi hissetmelerine de yardımcı olacaktır. Bunu yapmanın bir yolu, şirketinizle ilk haftalarını bitirmek için iş sonrası içecekleri organize etmektir. Bu, haftanın sonuna geldikleri için harika bir ödül ama aynı zamanda onlara tüm meslektaşlarıyla tanışma ve kaynaşma şansı veriyor.
Gördüğünüz gibi, yeni işe alımlarınızın ilk günden itibaren başarılı olmasını sağlamak çocuk oyuncağı!
