Çalışan bakımı, ilk günden itibaren işiniz için yapacağınız en önemli şeylerden biridir. Çalışanlarınıza özen göstermek, çalışan devrini azaltacak ve işinize gelişmenize yardımcı olacak sayısız başka fayda sağlayacaktır. Çalışan bakımına yönelik bu kapsamlı kılavuz sizi dolduracak, böylece her şeyi doğru yaptığınızdan emin olabilirsiniz:
Çalışanlarınızı Bağlı Tutmak
Bağlı personele sahip olmak, işletmeniz için en iyi şeylerden biridir. yaklaşık %80'i meşgul personel hak edildiğinde bir tür ödül veya tanınma aldı. Ödüllerin iyi çalışması için çok büyük olması gerekmez; Basit bir sözlü tanıma, personelinize iyi bir iş çıkardıklarını söylemek için yeterli olabilir. Teşekkür etmeyen, hatta çalışanların fikirlerini kendi fikirleriymiş gibi aktaran yöneticilere sahip olmak duyulmamış bir şey değil. Bağlı personel oluşturacak şey bu değil!
Çalışanlarınızı meşgul etmek için onlara da zaman ayırmanız gerekir. Düzenli konuşmalar yapmayı ve günlük projelere ilgi göstermeyi hedefiniz haline getirin. Uzun bir yol kat edecek. Kendinizi ofisinize kilitlemeyin. Daha fazla açık kapı politikasına sahip olun. Onlarla konuştuğunuzda, karşılaşabilecekleri herhangi bir sorunla size geldiğinde kendilerini daha güvende hissedeceklerdir.
Onlara Yardım Etmek İçin Üstüne Ve Ötesine Gidin
Personelinize hem işle ilgili hem de kişisel konularda yardımcı olmak için yukarıda ve öteye gittiğinizden emin olun. Bunlar büyük bir liderin nitelikleridir. Sağlıklı, mutlu bir çalışan işiniz için daha iyidir, bu nedenle karşılaşabilecekleri herhangi bir soruna yardımcı olmak için neler yapabileceğinizi öğrenin. Bu bir kırılması zor sadakat ve güçlü bir iş ilişkisi. Örneğin bir patron, çalışanın zorlandığını öğrendikten sonra mülk sahibiyle görüşerek yeni bir kiralık yer bulmasına yardımcı oldu. Bu gerçekten harika bir lider!
Geri bildirim istediklerinde de onları sinirlendirmediğinizden emin olun, bu onları daha fazla engelleyecektir.Şeffaf ve dürüst olmak uzun vadede daha iyi sonuçlar alacaktır, bu nedenle geri bildirim isterlerse veya inceleme zamanı gelirse, bunu dürüstçe söylediğinizden emin olun.
Açık Politikalara Sahip Olun
Kesinlikle hiçbir karışıklık olmaması için net politikalara sahip olmak uzun bir yol kat edecektir. Örneğin, herkes müşteri hizmetleri politikaları ve belirli sorunlarla başa çıkmak için ne kadar güce sahip oldukları konusunda net olmalıdır. Ayrıca, bir çalışan işe gelmediğinde ne olacağına dair bir politikanız olmalıdır. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi yazımızda bulabilirsiniz ' Çağrısız, Gösterisiz Çalışanlarla Nasıl Başa Çıkılır? ' – aslında, insanların izin almalarını çok zorlaştırıyor olabilirsiniz, bu yüzden bunun yerine işi atlıyorlar.
Çalışanlarınızla İlişkilendirin
Çalışanlarınızın üstündeymiş gibi davranmayın. Birinin onlar için kendi çantalarını taşımasını sağlayan bir patrondan daha kötü bir şey yoktur. Yaşadıklarınızı çalışanlarınızla paylaşmak ve sorunlarının üstesinden gelmeleri için onlara ilham vermek için kullanın. İlişki kurmanın yollarını düşünün ve size çok daha fazla açılabileceklerini hissedecekler. Güvenlik açıklarını ve kusurları gösterin, sizi sadece patronları olarak değil, başka biri olarak görecekler.
Kişisel Yaşamlarına Önem Verdiğinizi Gösterin
Çalışanlarınıza özel hayatlarını önemsediğinizi göstermelisiniz. Onları sadece yazı yazan maymunlar olarak görmeyin! Personelin doğum günüyse, iş yerinde özel kılmak için onlar için ne yapabilirsiniz? Belki ofisi biraz süsleyip pasta alabilirsin. Diğer önemli kişilere de ilgi gösterin. Bunu tuhaf olmadan da yapabilirsiniz! Çalışanınızı takdir ediyorsanız, yalnızca diğer yarısını takdir ettiğinizi göstermek mantıklıdır. Etkinliklere davet edildiklerinden emin olun!
Çalışan Avantajlarıyla Yaratıcı Olun
Çalışan avantajlarıyla yaratıcı olmak çok eğlenceli olabilir ve kişisel veya profesyonel hayatlarını daha iyi hale getirmeye yardımcı olabilir. Pahalı olmak zorunda değil. Spor salonu üyelikleri, çalışanınızın sağlığına dikkat etmeye yardımcı oldukları için harika bir avantajdır, bu da onların daha az hasta gün geçirmelerini ve işte daha üretken olmalarını sağlar. esnek zaman başka bir büyük avantajdır; çalışanlarınız bir gün evden çalışmayı tercih edebilir ve bazıları bunu daha verimli bulabilir. Bir oyun odası/dinlenme alanına sahip olmak, düşünmek veya rahatlamak için masalarından uzaklaşmaları ve yeniden şarj edilmiş olarak geri gelmeleri için iyi bir yoldur.
Çalışanların Gelişimlerine ve Sağlıklarına Dikkat Etmelerine Yardımcı Olun
Çalışanlarınızın gelişimlerine, fiziksel sağlıklarına ve zihinsel sağlıklarına dikkat etmelerine yardımcı olmak çok önemlidir. Sağlık sigortası yaygındır, ancak bir adım daha ileri gidebilirsiniz. İsveç'te patronlar, haftada sadece 3 saat egzersiz yapan çalışanlarına 1 hafta fazladan işten izin veriyor.
Ayrıca personel üyelerinin almasına da izin verebilirsiniz. ruh sağlığı günleri ; bu, fiziksel rahatsızlıkların ortaya çıkmasını önleyebilir ve bu nedenle uzun vadede daha az hasta gün anlamına gelebilir. Bazı patronlar hala depresyon ve kaygı gibi şeylerin izin günleri için bir bahane olmadığına inanıyor, ancak bu modası geçmiş bir bakış açısı ve zihinsel sağlık, fiziksel sağlık kadar önemlidir.
Ayrıca, eğitim ve ekip oluşturma gibi şeylere yatırım yaptığınızdan emin olun. Bu sadece çalışanlarınız için eğlenceli olmakla kalmaz, onların kişisel ve mesleki gelişimlerine de önem verdiğinizi gösterir.
Görmek? Çalışanlarınıza değer vermenin ve onları sizinle daha uzun süre kalmaya teşvik etmenin ve aynı zamanda iş tatmini duygularını iyileştirmenin birçok yolu vardır. Maaşları yıldan yıla artırmak sorun değil, ancak yıl boyunca onlarla ilgilenmiyorsanız, o kadar büyük bir fark yaratmaz. Mutlu personel ile mutlu müşteriler, daha olumlu bir çalışma ortamı, yüksek kaliteli iş, sadakat/tutma ve çok daha fazlasını elde edersiniz. Onlara takdir edildiklerini göstermek için biraz fazladan çaba, zaman ve para harcamaya her zaman değecektir!
