Sadece birkaç hafta içinde COVID-19 muhtemelen işinize önemli bir değişiklik getirdi. Bu belirsiz dönemde şirketiniz ve çalışanlarınız için en iyisinin ne olduğuna karar verirken, burada aklınızda bulundurmanız gereken bazı önemli noktalar var.
önsözün amacı nedir
Ücret ve Yan Haklarda İndirimler, İşten Çıkarmalar
Çalışanların çalışma saatlerini ve ücretlerini azaltmak için bazı seçenekleriniz var. Örneğin, saatlik çalışanlara hala en az asgari ücret ödüyor olmanız koşuluyla, çalışanları çalışmaya devam ettirebilir, ancak maaşlarını veya saatlik ücretlerini azaltabilirsiniz. Veya halk sağlığı ve ekonomik durum istikrar kazanana kadar emeklilik yardımlarını azaltmak veya duraklatmak isteyebilirsiniz. Hem işletmenize hem de onlara yardımcı olacak seçenekler hakkında çalışanlarınızla konuşun.
Maaşlı bir çalışanın maaşını düşürmeyi seçerseniz, bunun iş sıkıntısı nedeniyle maaş kesintisi yerine maaş indirimi olması gerektiğini unutmayın. İkincisi, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın ihlalidir. Ayrıca maaşı düşürülen maaşlı çalışanlar da işsizlik yardımı başvurusunda bulunabilirler. Georgia eyaletinin, koronavirüs nedeniyle çalışma saatlerini azaltan veya kesen tüm işverenlerin, çalışan adına işsizlik yardımı başvurusunda bulunmasını gerektirdiğini unutmayın. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi blogumuzda okuyun: Gürcistan'da Acil Durum Kuralı: Geçici Kapatma Sırasında İşverenler Tarafından Kısmi Hak Talepleri İçin Zorunlu Dosyalama
Ek olarak, maaşlı bir çalışanı işten çıkarmayı gerekli bulursanız, siz onları tekrar işe alana kadar sizin için herhangi bir iş yapmadığından emin olun ve anlaştıkları ücret üzerinden ödeyin.
Uzaktan çalışma
Çalışanları uzaktan çalışmaya teşvik etmek, onları istihdamda tutmanın ve iş başında virüse maruz kalma olasılığını önlemeye yardımcı olmanın harika bir yoludur. Saatlik çalışanlar için, başlangıç ve bitiş zamanları, çalışılan saatleri nasıl takip etmeleri ve çalışma saatleri dışında bağlantılarını nasıl kesmeleri gerektiği (telefonlarını kapatma, e-postalara yanıt vermeme vb.) hakkında net parametreler sağladığınızdan emin olun. Bir işveren olarak, beklentileriniz hakkında net ve spesifik bilgiler sağlamazsanız, fazla mesai ile ilgili sorunlarla karşılaşabilirsiniz - bu, uygun şekilde ödenmezse fazla mesai ücreti veya ceza olarak yüksek miktarlar ödemek zorunda kalmayı içerebilir.
ortalama kısa hikaye ne kadar sürer
Aileler İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA)
Kongre kısa süre önce FFCRA'yı koronavirüsten ve ekonomik etkilerinden etkilenen işçilere yardım sunmanın bir yolu olarak kabul etti. Göre ABD Çalışma Bakanlığı , FFCRA, bazı işverenlerin çalışanlarına 1 Nisan'dan itibaren geçerli olmak üzere COVID-19 ile ilgili belirli nedenlerle ücretli hastalık izni veya genişletilmiş aile ve sağlık izni vermesini şart koşmaktadır. karantinaya alınmışlar, virüs kapmışlar ya da çocuklara bakıyorlar ve uzaktan ya da yerinde çalışamıyorlar. Maaş miktarı duruma göre belirlenir ve ödenecek miktar için üst limitler vardır.
COVID-19 ile ilgili durum ve bunun hem işverenler hem de işçiler üzerindeki etkisi hızla değişiyor. Eyalet düzeyinde ve ulusal düzeyde neler olup bittiğini izlemeye devam edeceğiz ve sizi etkileyebilecek en son gelişmeleri duydukça sizi bilgilendirmeye devam edeceğiz.
