Yeni bir pozisyon bulmaya gelince, mevcut iş piyasası her zamankinden daha güçlü ve daha rekabetçi. İş arayan biriyseniz, özgeçmişinizin bir okuyucunun dikkatini çekmek ve onları tüm belgeyi taramaya devam etmeye ikna etmek için altı ila 30 saniyesi vardır. Bazı özgeçmiş hatalarından kaçınmak önemlidir böylece işe alım görevlileri, insan kaynakları uzmanları ve işe alım müdürleri size hak ettiğiniz ilgiyi verecektir.
İşte özgeçmişinizin öne çıkmasını sağlamanın 10 yolu.
bir kitap için dizin nasıl oluşturulur
Kısa tut. Artan teknoloji kullanımı da dahil olmak üzere yetişkin okuyucuların dikkat sürelerinin azalmasına birçok faktör katkıda bulunur. Özgeçmişinizi bir veya iki sayfa olarak tutmanız, karar vericiler tarafından göz ardı edilmemesine yardımcı olacaktır.
Taranabilir hale getirin. Özgeçmişinizi kolayca taranabilecek şekilde yapılandırın, bu da okuyucunun belirli bir işle ilgili bölümlere hızlı bir şekilde odaklanmasını sağlar. Ek olarak, özgeçmişinizin başında temel becerileri, teknolojileri, endüstrileri ve müşterileri vurgulamak, iş arama sürecinde önemli bir rekabet adımıdır.
Tasarımı düşünün. Özgeçmiş tasarımı düşünüldüğünde, rehberlik için bir uzmana danışmak iyi bir fikirdir. Kronolojik, işlevsel veya hibrit bir özgeçmiş düzeni tasarımı kullanmanız gerekip gerekmediği belirli değişkenlere bağlıdır: Ne kadar süredir çalışıyorsunuz? Kamuda mı yoksa özel sektörde mi bir rol arıyorsunuz? Bağımsız bir yüklenici, danışman veya yönetici misiniz? Kariyer mi değiştiriyorsunuz?
Göster, söyleme. Şirketlerin, potansiyel adayların bir iş tanımında belirtilen günlük sorumlulukları yerine getirip getiremeyeceğini değerlendirmek için özgeçmişleri kullandığı günler geride kaldı. Bugünlerde karar vericiler, sizi bir 'işçi arıdan' bir gelir ve iş geliştirme ortağına dönüştüren sayıları, ölçüleri, dolarları ve miktarları görmek istiyor.
Hedef roller. Birkaç özgeçmiş sürümü mü yoksa sadece bir tane mi oluşturacağınız asırlık bir sorudur. Buna yaklaşmanın bir yolu, izlemeyi planladığınız işlevsel rollere odaklanmaktır. İlk bir ila üç işlevsel rol seçiminizi belirleyerek başlayın. Ardından, her biri için farklı bir özgeçmiş sürümü oluşturun. Bu şekilde, başvurmadan önce özgeçmiş içeriğini temel gereksinimler ve iş tanımında belirtilen şirket değerleri (özetle, uzmanlık alanları, teknik beceriler, önemli başarılar, vb.) ile uyumlu hale getirmek için yalnızca küçük değişiklikler yapmanız yeterli olacaktır.
İfadeye dikkat et. Özgeçmişiniz, diğer adaylara karşı öne çıkmanıza yardımcı olacak bir pazarlama aracıdır. 'Sonuç odaklı' gibi aşırı doymuş terimlerden kaçınmak kritik bir stratejidir. Okuyucuya 'sonuç üretmeye odaklanın' demek yerine, her cümleye bir fiille başlayan, işle ilgili zorlukları açıklayan ve ölçümleri veya sonuçları vurgulayan temel başarıları dahil ederek kanıt sunun.
İyi biçimlendirin. Bazı biçimlendirme türleri, birçok şirketin güvendiği başvuru sahibi izleme sistemlerini devre dışı bırakabilir. Karmaşık grafik tasarım, yazı tipleri, sütunlar ve metin kutuları olmadan basit, kolaylaştırılmış özgeçmiş düzenleri kullanmayı düşünün. Ayrıca, anahtar kelimelerin stratejik ve sık sık kullanılması, özgeçmişin başvuru sahibi izleme sistemi eleme kriterlerini geçip işe alım müdürünün eline geçmesini sağlamak için başka bir harika çözümdür.
Anahtar kelime yerleşimini anlayın. Özgeçmişinize anahtar kelimeler eklemek, iş gereksinimleri ile ilgili mesleki deneyim ve başarılar arasındaki uyumu göstermenin harika bir yoludur. Bununla birlikte, iş tanımı gereksinimlerini yansıtmak için özgeçmişin altına bir anahtar kelime bölümü eklemekten kaçınmalısınız. Bunun yerine, anahtar kelimeleri alakalı oldukları belirli özgeçmiş bölümlerine yerleştirin. İkinci yaklaşım, işe alım görevlilerinin ve işe alma müdürlerinin rolü, şirketi ve ilgili sektörü ne kadar iyi kavradığınıza dair gerçekçi bir görüş elde etmelerini sağlar.
Güçlü yönlere odaklanın. İş geçmişiniz ne olursa olsun, odaklanabileceğiniz durumun genellikle olumlu bir yönü vardır. Örneğin, bir şirkette uzun süre yönetici olarak görev yaptıysanız, uzun görev süreniz strateji sağlama konusunda istikrar, sadakat ve derin deneyim gösterebilir. Veya, zaman içinde kariyer gelişimi gösterirseniz, işletmeye çeşitli operasyonel ve profesyonel düzeylerde dahil olduğunuz için bütünsel bir organizasyonel bakış açısı getiren harika bir koç olarak kabul edilebilirsiniz.
Kişisel bilgileri sınırlayın. Sosyal medyayı kullanan birini bulmak kolaylaşmadan önce, tüm kişisel bilgileri bir özgeçmişte listelemek önemliydi, böylece işe alım müdürü daha fazla tarama, görüşme veya korkunç ret mektubu için size kolayca ulaşabilirdi. Adınızı, e-postanızı, bir irtibat numaranızı, ilgili kimlik bilgilerinizi (sertifikalar ve dereceler gibi) ve sosyal medya bağlantılarını (LinkedIn profili, çevrimiçi portföyler, yayınlanan makaleler vb.) eklemeye devam edin. Artık özgeçmişinize ev adresinizi eklemenize gerek yok. Sosyal medyanın adaylar hakkında bazı şeyleri ortaya çıkarmayı kolaylaştırdığını, ancak aynı zamanda mahremiyet ve güvenlik sorunlarını da artırdığını unutmayın. Ek olarak, bir iş arama sürecindeyseniz, sosyal medya profillerinizden ve hesaplarınızdan, siyaset ve dine yapılan atıflar da dahil olmak üzere normalde toplum içinde tartışmayacağınız şeyleri kaldırmayı düşünün.
Mevcut pazarda bir iş bulmak zor olabilir, ancak özgeçmişinizde yapacağınız bazı dikkatli ayarlamalar, nitelikli adaylar denizinde öne çıkmasına yardımcı olabilir. Yukarıda belirtilen değişiklikleri göz önünde bulundurarak, istenen rol(ler)in türü konusunda netlik elde etmek ve biraz azim göstermek, sizi tüm isteklerinizi karşılayan işi bulmaya çok daha yaklaştıracaktır.
