İş dünyasının geleceği kadın ve şimdi kapıyı çalıyor.
Kadın gücü, temsili ve kendi kendine yeterlilik konusu hiç bu kadar güncel olmamıştı. Cam tavanın sağlam bir şekilde paramparça olduğunu veya toplumsal cinsiyet eşitliği savaşlarının geçmişte kaldığını düşünen herkes, geçtiğimiz birkaç yılda bu fikirleri alt üst oldu. Ben de cinsiyet mücadelelerini tekrar ön plana çıkarın. Şimdi bir kadın girişimci olmak için çok önemli bir an, çünkü yalnızca topluluklar kurarak ve cinsiyetçiliğin sinsi sürüngeninin izinde durdurulabileceği normunu yeniden tanımlayarak olabilir. Kadınların başka kadınlara ihtiyacı var - işletmeleri yönetmek, işveren olmak ve müşteri olmak için. Çeşitlilik içeren, hoşgörülü bir iş ortamının, marjinalleştirilmiş gruplarda hareketsiz duran bu kadar çok gerçekleşmemiş potansiyelden yararlanmanın sunacağı çok büyük artıları var. Gücün dağılımına ilişkin formüle dayalı bir yaklaşıma bağlı kalınarak yeni fırsatlar çarçur edilir. Yine de, üst düzey iş dünyasının hâlâ ezici bir şekilde, olumsuz bir şekilde 'solgun, erkek ve bayat' olarak tanımlananların egemenliğinde olduğu inkar edilemez. Bu, bazı ek zorlukların ortaya çıkmasına neden olabilir. kadın girişimciler kendilerini ve işlerini başarılı kılmak için gezinmeleri gerekir. Hala eşit şartlara sahip bir oyun alanı değil, ancak bir şirketi yönetme ve bunun gerektirdiği tüm zorlukların üstesinden gelme konusunda kendi yollarını çoktan şekillendirmiş kadınların bilgeliğinden kazanılacak çok şey var.
tohumdan dolmalık biber nasıl yetiştirilir
Statükoyu Seslendirin
Halen kadın iş liderlerine meydan okumak için tasarlanmış pek çok kabul görmüş norm var ve 80'lerin güçlü iş adamlarının özümseme yaklaşımı olsa da, günümüzün modern kadın girişimcisinin daha etkili bir silahı var. onun emri - sesini kullanarak. Statükoya meydan okumak, kısmen, Uber'in geleneksel taksi pazarına meydan okuması gibi, en başarılı başlangıç modellerinin geleneksel iş yapma biçimlerini sarsmaya dayandığı bu günlerde işin doğası gereği giderek daha kolay hale geliyor. Bu riskleri alma ve 'her zaman böyle yapıldı' diye bir şeye sessizce boyun eğmeme kültürü uçup gitti ve bazı büyük başarı hikayeleri ile sonuçlandı - ve kâr konuşur. Bu kültür, çocuk bakımı düzenlemeleriyle çalışmayan kısıtlayıcı çalışma saatleri gibi, iş sürecinin kadınlar için daha az elverişli olabilecek diğer yönlerine meydan okumayı kolaylaştırır. Konuşmanın da bir kartopu etkisi vardır, bu yüzden bozulmanın olumlu yönleriyle donanmış olun ve yapılması gerektiğini gördüğünüz değişiklikler konusunda sesiniz çıkın – sizin ve başkaları için ödülün ne olacağını asla bilemezsiniz.
Hayallerinizi Sınırlamayın
Çoğu zaman, kızların ve kadınların mütevazı olmaya, başkalarının duygularını kendilerinden daha önce kabul etmeye ve kendilerini geri planda tutmaya teşvik edilen toplumsal kibirleri, kadın iş liderlerinin hayal etmeye cesaret edebilecekleri şeylere sınırlar koyar - ki bu çelişkili bir durumdur. girişimcinin kendilerine ve işlerine neredeyse çılgınca bir inanca sahip olma ihtiyacıyla. Kreşten itibaren kızlar sürekli olarak 'patron' olarak etiketlenir; veya bir erkekte iddialı ve maceraperest olarak övülecek nitelikleri sergilemek için 'kraliçe arı'. Bu yardımcı olamaz, ancak çizginin daha aşağısında bir etkiye sahiptir. Kendi potansiyelinizi asla küçümsemeyin veya geniş hırslara sahip olmaktan utanmayın. Yüksek hedefleyin ve yolun yarısına gelseniz bile, başlangıçta umduğunuzdan çok daha fazlasını başarmış olabilirsiniz. Aynı şekilde, büyük hayalleri olanlar başkalarına ilham verir ve müşteriler, potansiyel yatırımcılar ve çalışanları üzerinde bu manyetik etkiyi yaratmak iş liderinin rolüdür. Bu yüzden hayal kurma cesaretini bulun ve kendinizin ve başkalarının potansiyelini ortaya çıkarın.
Başarısızlık Korkunuzu Yenin
Başarısızlık, geleneksel toplumlarda biraz utanç verici bir ışık olarak görülüyor, ancak yenilikçiler değerli bir ders aldılar - başarısızlık aslında nihai başarının en önemli parçası. Çünkü her şey ters gittiğinde, düz yelkenliden çok daha fazla içgörü kazanılır - bunlar işin büyümesi için gerçek fırsatlar ve bu nedenle bir girişimci için en heyecan verici zamanlardır. Başarısızlık, geliştirme sürecinin kritik bir parçasıdır, bu nedenle onu benimsemeyi öğrenmelisiniz, çünkü bunu yapmamak büyümeyi ve hırsı boğabilir ve kaçırılan fırsatlara yol açabilir. Aslında, tek gerçek başarısızlık denememektir. Yeni şeyler deneme hevesinizi canlı tutun, sadece şirketinize fayda sağlayabilirsiniz.
kitabım için bir editör nasıl bulunur
