Birçok girişimci ilham, motivasyon ve önceki başarısızlıklardan bir şeyler öğrenmenin bir yolunu bulmak için mevcut iş modellerine ve geçmişten gelenlere baktığından, en başarılı işletmeler her zaman birkaç basit şeye indirgenir. Ve bunlar her zaman duyduğumuz denenmiş ve test edilmiş yöntemlerdir, müşteri önce gelir, üretkenlik ve personelin refahı sağlanır. Ancak bu yöntemler yalnızca genel iş sürecinin bir parçasını oluşturur. Dolayısıyla, mevcut iş modellerine ve diğer sektörlere baktığımızda, yüzeysel düzeyde bize uygun olmasa bile, seçim yapabileceğimiz ve avantajımıza kullanabileceğimiz bazı şeyler var. Tıp endüstrisi, her şeyin insanca mümkün olduğunca iyi yağlanması gereken böyle bir alandır, ancak birçok sağlık hizmeti sağlayıcısı modern iklimde mücadele ediyor. Ancak görünüşe göre, herhangi bir tıbbi başlangıç şirketinin temelleri, herhangi bir başarılı işin temelini oluşturmak için kullanabileceğimiz şeylerdir. Peki kendi şirketimize başvurmak için medikal startuplardan neler öğrenebiliriz?
insanların temel ihtiyaçları nelerdir
Dijital ve Gerçek Uygulamalar Arasındaki İnce Çizgiyi Basıyorlar
Sağlık sektörünün modern iş yaklaşımlarına göre geride kaldığı bir nokta vardı. 2000'lerin başındaki dot-com patlaması, insanların daha önce var olmayan bir pazara girdiğini gördü ve birçok sağlık hizmeti sağlayıcısının yetişmesi biraz zaman aldı. Ancak şimdi, pek çok tıbbi girişim ve sağlık hizmeti sağlayıcısı, dijital dünyayı ve onlar ve müşterileri için neler yapabileceğini tamamen benimsedi. Tabii ki, bu ölçek yükseltme süreçleri her zaman sorunlara neden olacaktır ve herhangi bir tıbbi işletmede, aksama süresi için bir fırsat olmadığında, kendilerini potansiyel sorunlara açık bırakabilirler.
Geçen yıl Birleşik Krallık'ta NHS'nin dijital altyapısına yapılan saldırı, bilgisayar virüsleri için ne kadar hazırlıksız olduklarını gösteriyor. Ancak şimdi herhangi bir sağlık sektörüne bakabilir ve BT altyapılarını korumak için ne yaptıklarını görebiliriz. Bu kadar çok işletmenin BT altyapılarına bakmaması şaşırtıcı ve bu her zaman tek bir bahaneye, maliyete bağlı. Bu nedenle, herhangi bir tıbbi girişimden öğrenebileceğimiz en büyük ders, sistemlerimizin korunmasını sağlamak ve aynı zamanda onu iş yapma şeklinizin temel bir parçası haline getirmektir. Pek çok tıbbi uygulama artık hastalarına yardımcı olmak için uygulamaları kullanıyor. Ve bu, birçok doktorun ameliyathanede kullandığı telefon hizmetinin bir uzantısıdır ve bu, bekleme listelerini azaltmakla kalmaz, aynı zamanda hastaya hizmet etmeye de yardımcı olur. Ve nasıl iş yapılacağına dair parlak bir örnek olarak tıp endüstrisinin en güzel yanı, bir telesekreterle değil, bir insanla konuşmayı beklemenizdir. Doktorların şu anda kullandığı bu uygulamaların çoğuyla, hastalara insani anlamda yardım etmeye devam ediyor, ancak bir hastaya yardım etmenin gerçekliği ile dijital versiyonları arasındaki o ince çizgiyi aşıyor. Teknoloji, birçok girişimcinin kendi yararına kullandığı bir şeydir ve tıp endüstrisi bunu gerçekten benimsemiş ve sadece kendi imkanları için değil, aynı zamanda insanlara yardım etmek için de uygulamıştır.
Zor Bir İşi Çalışmanın İnsani Yönü
Çalışanlarınıza bütünsel olarak bakmanın önemi, günümüzde daha fazla tartışılan bir iş modelidir. Asırlık yaklaşım fabrika hattı çalışma yöntemi , geldiğin yerde, saat gir, bekleneni yap ve sonra saat, artık uymuyor. Tıp endüstrisi bu modele uymuyor ve hiçbir zaman da uymadı. Düşünceleri ve duyguları olan, hastalarla duygusal olarak bağ kuran ve her gün insanların yas tuttuğu, korktuğu veya endişe duyduğu içgüdüsel duygularla uğraşan çalışanlarınız olduğunda, bu durum çalışanları etkileyecektir. Çoğumuz işimizin bir ölüm kalım meselesi olmadığı konusunda şanslıyız, ancak yine de bunu ciddiye alıyoruz, eğer personelinizi fazla çalıştırıyorsanız, onlara baktığınızdan emin olmanız gerekir. Peki bunu nasıl düzgün bir şekilde yapabiliriz? Sağlık sektöründe, personel için ilk çağrı noktası ekip çalışması kavramıdır. Ekip çalışması olmadan büyük çatışmalara neden olur ve en kötü durum senaryolarına neden olabilir. Bu personel üyeleri çalışır ve sürekli bir baskı altındadır ve bu nedenle, hangi sektörde çalışıyor olursanız olun, son teslim tarihlerine, bir projeyi zamanında bitirmek için daha fazla çalışmaya veya şirket içindeki aşırı değişimle başa çıkmak. İşçiler fazla çalıştırıldığı ve düşük ücret aldığı için, bu daha sonra endişe ve depresyona neden olur ve birçok uzun süreli hastalığa ve insanların hastalık izninde izin almasına neden olur. Dolayısıyla, personelimize bireysel birimler olarak değil, birlikte başa çıkmayı ve birlikte çalışmayı öğretebilirsek, zor bir işte çalışmanın bütünsel yönünü geliştirebiliriz. Bunu yapmanın sadece personelin daha iyi çalışması açısından değil, aynı zamanda üretkenliklerini artırmak , ve yaptıkları işe daha fazla güven duyarlar. Birlik, herhangi bir organizasyonun çok önemli bir parçasıdır ve birkaç basit değişiklik yaparak insanlara yardımcı olabilirsiniz ve bu nedenle giyim ve üniformalar, iş gücünün oluşumunda hayati bir rol oynar. Birlik olduğu kadar bir kimlik duygusu da yaratır ve çeşitli psikolojik deneylerin gösterdiği gibi, üniformalar insanların bir otorite duygusunu benimsemelerine yardımcı olur, WonderWink Scrub Shop gibi tıbbi önlük tedarikçilerinin çeşitli tıbbi ürünlere uyan çok sayıda önlük ve üniformaları vardır. başlangıçlar. Ancak çalışanlarınıza nasıl yardımcı olduğuna ilişkin olarak üniformalardan öğrenebileceğimiz şey, onları belirli bir zihniyete hazırlamasıdır. Sabah kalktığınızda takım elbisenizi veya elbisenizi giydiğinizde olduğu gibi; zihninizi belirli bir odak haline getirmeye yardımcı olur. Artık çalışma modunda olduğunuzu. Ve iş, personelinizin bir ekip olarak gelişmesine, odaklanmasına ve dikkatle çalışmasına yardımcı olmaya gelince, işin son aşaması bu ahlaki desteği sağlamakla ilgilidir…
ajan ve yönetici arasındaki fark
Kurallar, Düzenlemeler ve Zor Sloganlarla Başa Çıkmak
Tıp endüstrisi çok sıkı bir şekilde düzenlendiğinden, moral, sonuç olarak büyük ölçüde zarar görebilecek bir şeydir. Bu nedenle, tıp endüstrisi baskılarla dolu olduğundan, ister dahili ister harici olsun, kendi baskılarınızla başa çıkmanız için onlara ilham kaynağı olarak bakabilirsiniz. Herhangi bir girişimcinin düzenli olarak uğraşması gereken birçok sorunu vardır, ancak hiçbir yerde bir tıp merkezinden sorumlu biri kadar yakın değildir. Tıp mesleği, zor evrak işleri, karmaşık tıbbi prosedürler ve aynı zamanda insani duygu gamıyla uğraşmanın bir birleşimidir. Bunun da ötesinde, kendi duygularını yönetmeyi ve profesyonel bir kapasitede çalışmayı öğrenmeleri gerekir. Şimdi, çoğu girişimci bu kadar karmaşıklığı asla deneyimlemeyecek, bu nedenle doktorlara ve tıbbi girişimcilere bakabilir ve işin zor yönleriyle nasıl başa çıktıklarına dair birkaç hayat dersi toplayabiliriz. Bazı profesyoneller, sertleşme yolunda ilerlerler, yani iş yönünü iş dışındaki yaşamlarından ayırırlar. Ancak işe yaklaşımınız ne olursa olsun, tıp uzmanlarının günlük olarak karşılaştığı görev ortamları, stres yönetimi tekniklerini öğrenmekten veya meslektaşlarınıza kendi streslerini yönetmenin önemini ileterek kesinlikle fayda sağlayabileceğiniz anlamına gelir. Personelinizin genel refahı, birçok şirketin yüzeysel bir anlamda dışında dikkate almadığı bir şeydir. Düzenli temas halinde olunan oturumlar, personelinizin aynı sayfada olduğundan, bireysel olarak başa çıktıklarından ve hepsinin sizin daha büyük resme ilişkin vizyonunuza sahip olduğundan emin olmak için basit ama harika bir yöntemdir. Eski iş modellerinin ve altyapıların çoğu, personelin her bir üyesini ve onların büyük resim hakkındaki görüşlerini anlamadı. Çoğu zaman, şu anda herhangi bir işin çok önemli bir yönü olan daha büyük resim hakkında hiçbir bilgileri yoktu. İş arkadaşlarınıza her anlamda bakmazsanız, iş yüküyle boğuşurlar ve genel olarak işinizi olumsuz etkiler.
Bu nedenle, bir girişimci olarak, çalışma uygulamalarını hayata geçirmekte zorlanıyor, personelinizi motive ediyor veya sadece kendinizi baskı altında hissediyorsanız, şu anda ne kadar çok şey yapıldığına ışık tutan bir ışık olarak tıp endüstrisine bakmak önemlidir. İster insani bir bakış açısıyla teknolojik yaklaşım, ister üretkenlik yönleri veya nasıl yapabileceğinizmoralini korumakcesareti kırılmış bir çekirdek işçi grubu arasında, tıp endüstrisi, kullanılacak bir iş modelinin en iyi örneği olmasa da çok iyi bir örneğidir. Bu yüzden tıp endüstrisinin her alanından ilham alın ve işinizi mancınık yapmak için kullanın.
