Bir şirketin başarısı genellikle liderlerinin elindedir. İş liderleri, hedefler belirlemekten, ekip üyelerini motive etmekten ve çalıştıkları şirketin ruhunu ve kültürünü somutlaştırmaktan sorumludur. Etkili bir iş lideri olmak, çeşitli becerilere ve niteliklere sahip olmak anlamına gelir.
En PopülerEn iyisinden öğrenin
100'den fazla sınıfla yeni beceriler kazanabilir ve potansiyelinizi ortaya çıkarabilirsiniz. Gordon Ramsaypişirme ben Annie LeibovitzFotoğrafçılık harun sorkinsenaristlik Anna WintourYaratıcılık ve Liderlik cansız5Elektronik Müzik Prodüksiyonu Bobbi kahverengiMakyaj Hans ZimmerFilm Puanlaması Neil GaimanHikaye Anlatma Sanatı Daniel NegreanuPoker Harun FranklinTeksas Tarzı Barbekü puslu CopelandTeknik Bale Thomas KellerPişirme Teknikleri I: Sebzeler, Makarnalar ve YumurtalarBaşlamakBölüme Atla
- İş Lideri Nedir?
- Her İyi İş Liderinin Gösterdiği 5 Nitelik
- Başarılı Bir İş Lideri Nasıl Olunur?
- İş Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinmek İster misiniz?
17 video dersinde Diane von Furstenberg size moda markanızı nasıl oluşturacağınızı ve pazarlayacağınızı öğretecek.
Daha fazla bilgi edin
İş Lideri Nedir?
İş lideri, bir şirkette ortak bir hedefe ulaşmak için bir grup insanı motive eden kişidir. Bu, büyük bir şirketin başkan yardımcısı veya genel müdürü veya genel yayın yönetmeni veya gazete gibi güçlü bir konumda bulunan biri olabilir. Ayrıca, bir takım lideri veya satış görevlisi gibi merdivenin daha alt basamaklarında yer alan biri de olabilir. Başka bir deyişle, lider olmak için milyarder olmanıza gerek yok: Bir şirket veya kuruluştaki konumu ne olursa olsun, doğru becerilere sahip herkes bir iş lideri olabilir.
Her İyi İş Liderinin Gösterdiği 5 Nitelik
İster Salesforce, General Motors, Netflix veya Nike gibi dev, başarılı bir işletmenin kurucu ortağı olun, ister sadece kendi şirketinizi yerden kaldırmaya çalışıyor olun, iyi bir iş lideri, liderlik rolünde başarılı olmaları için:
- Merak : Büyük liderler kariyerlerinin her aşamasında meraklı kalırlar. İşlerini sürekli iyileştirme umuduyla her zaman yeni fikirler ve yenilikçi taktikler ararlar. En iyi liderler ekip üyelerini de sürekli sorgulayıcı ve yaratıcı olmaya teşvik ettiğinden, bu merak ve yeni şeyler deneme isteğinin şirket kültürü üzerinde küçük bir etkisi olabilir.
- Öz değerlendirme : Başarılı iş liderleri ara sıra kendi güçlü ve (daha da önemlisi) zayıf yönlerini araştırmak için ara verirler. İyi bir lider onların zayıf noktalarını ve eksikliklerini inceler. Bunu yapmak, ekibi daha güçlü kılar ve eksik yeteneklere sahip ekip üyelerine görevleri devretmelerine olanak tanır. Başarılı liderler, gelecekte bu alanları iyileştirebilmeleri için zayıf yönlerini de belirleyeceklerdir.
- İletişim : Başarılı liderlik, ekibinizin geri kalanıyla açık iletişim gerektirir. Bu, yalnızca ekibiniz için iş hedeflerini ve beklentilerini açıkça ifade etmek değil, aynı zamanda grubun ihtiyaçlarına cevap vermek anlamına gelir. Merkezi olmayan bir iş gücünde net iletişim özellikle önemlidir - bugünlerde liderlerin New York'tan Los Angeles'a ve Omaha'ya kadar her yere dağılmış ekip üyelerinden sorumlu olmaları nadir değildir. Büyük liderlik bazen yasaları ortaya koymayı içerir, ancak daha çok çeşitli ve dağınık bir ekibin ince istek ve ihtiyaçlarını tespit etmek için duygusal zeka gerektirir. Güçlü ekipler, yukarıdan aşağıya doğru, açık ve etkili iletişim yoluyla oluşturulur.
- Hedef belirleme : İyi liderliğin önemli bir yönü, şirketiniz, ekibiniz ve kendiniz için net iş hedefleri belirlemektir. Başarılı girişimciler ve iş liderleri, istenen sonuçların nasıl üretileceğine ilişkin adım adım vizyonlarını açıkça ifade edebildiklerinde, büyük resim hedeflerine ulaşmak için gerekli olan sıkı çalışmayı yapmak için ekiplerini motive etme olasılıkları daha yüksektir.
- Risk almak : İş dünyası zorluklarla doludur ve etkili iş liderliği, sorunları çözmek için ne zaman risk alınacağını bilmeyi gerektirir. Gerçek bir lider, performansı artırmak veya hedeflere ulaşmak için alışılmadık veya riskli stratejiler denemeye isteklidir. Bununla birlikte, risk almak pervasızlıkla aynı şey değildir ve liderlik rolündeki herkes, riskli olduğunda bile karar verme süreçlerini bilgilendirmek için veri toplamalı ve senaryolar yürütmelidir.
Başarılı Bir İş Lideri Nasıl Olunur?
Pek çok büyük iş lideri, doğuştan gelen bir liderlik becerisine sahip gibi görünüyor. Bununla birlikte, iş liderliği öğrenilebilen, öğretilebilen ve uygulanabilen bir şeydir. Daha iyi bir iş lideri olmanıza yardımcı olabilecek bazı stratejilere bir göz atalım:
- Kendi liderlik tarzınızı geliştirin . Büyük liderler genellikle yaratıcılık, motivasyon, vizyon ve empati gibi çeşitli liderlik özelliklerinin bir kombinasyonuna sahiptir. Bununla birlikte, en başarılı liderler, hedeflerine ulaşmak için çeşitli liderlik becerilerini kullanarak farklı durumların ihtiyaçlarına uyum sağlayabilirler. Farklı liderlik tarzları farklı sonuçlar üretir ve belirli kişilikler farklı liderlik tarzlarına uygundur. Ne tür bir lider olduğunuzu anladığınızda, güçlü ve zayıf yönlerinizi ve sizi daha iyi bir lider yapacak ve ekibinizi her şeyi yapmaya motive edecek iletişim türünü daha iyi anlayacaksınız.
- Gittikçe anla . İş başarısı elde etmek için işletme okuluna gitmenize gerek yok. Büyük fikrinize başlamadan önce gelecekteki işinizin gidişatını tam olarak anlayana kadar beklemeyin. Gittikçe herkes sürekli öğreniyor. Birine bakıp, 'Bütün bu iş meselesini hallettiler' diye düşünürseniz, tekrar bakın ve kendinizi o kişinin yerinde hayal edin. Onların konumunda ne tür düşüncelere ve güvensizliklere sahip olabilirsiniz? Herkes insandır ve herkesin, hatta en etkili iş liderlerinden bazılarının bile şüpheleri vardır. Kişisel olumlamalar uygulayarak, olumlu bir tutum sergileyerek ve girmeye çalıştığınız alan hakkında kendinizi eğiterek kendinizden şüphe duymayla savaşın; her şeye hazır hissedeceksiniz.
- Net bir misyon ifadesi geliştirin . İş liderliği vizyon gerektirir. Sizi ileriye taşımaya devam edecek bir şeye odaklanmalısınız. Bunu neden yapıyorsun? Neden önemli? Bu soruların yanıtlarını işletmenizin misyon beyanına dönüştürün. Misyon beyanı, şirket kültürünü, ürün geliştirme için ortak hedefleri ve genel çalışma ortamını bilgilendiren yol gösterici ilkeler olarak hizmet eden işletmenizin temel değerlerinin bir damıtmasıdır. Bu, sizin için ve sizinle birlikte çalışacak insanlar için olduğu kadar sizin için de geçerlidir - ne tür bir işe başlamaya çalışıyor olursanız olun, neyin ardındaki neden konusunda kendinizi ve ekibinizi aynı hizaya getirmek çok önemlidir.
Usta sınıfı
Sizin için Önerilen
Dünyanın en büyük beyinleri tarafından verilen çevrimiçi dersler. Bu kategorilerdeki bilginizi genişletin.
Diane von FürstenbergBir Moda Markası Oluşturmayı Öğretir
Daha Fazla Bilgi EdininAraştırmacı Gazeteciliği Öğretir
Daha Fazla Bilgi Edinin
Moda Tasarımını Öğretir
Daha Fazla Bilgi Edinin David Axelrod ve Karl RoveKampanya Stratejisini ve Mesajlaşmayı Öğretin
Daha fazla bilgi edin
