Yıllar boyunca kadınlar, yönetim kurulu masasında oturmaktan kendi işlerini kurmaya kadar işyerindeki engelleri aşma konusunda güçlü adımlar attılar. Ancak daha yapılacak çok iş var, Pew Araştırma Merkezi'nden son analiz olarak Kadınların erkeklerin kazandığının sadece %85'ini kazanmaya devam ettiğini ortaya koyuyor. Bunun üzerinde, Business News Daily'den başka bir rapor Kadınların daha fazla referansa sahip olmalarına rağmen giriş seviyesi işlerde işe alınma olasılıklarının hala daha düşük olduğunu belirtiyor.
Bu gerçekleri göz önünde bulundurarak, şirketlerin cinsiyet farkını kapatmak için prosedürlerini yeniden değerlendirmeleri önemlidir. Çoğu zaman, bu işe alım aşaması kadar erken başlamalıdır. Bu şekilde şirketler doğru bir başlangıç yapar ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sonradan akla gelen bir şey olmamasını sağlar.
İşte işe alım sırasında cinsiyet eşitliğinin nasıl bir öncelik haline getirileceğine dair bazı ipuçları.
Kapsayıcı Bir İş İlanı Yayınlayın
Kadınlar, görüşme için ofisinize girmeden önce bile kendilerini iyi karşılanmış hissetmelidir. Bunu, iş ilanınızı kadınların başvurmaya teşvik edildiğini hissettirecek şekilde uyarlayarak yapabilirsiniz. Görev tanımlarınızı daha anlaşılır hale getirin ve rolün beklentilerine odaklanın. Harvard Business Review'a göre , rock yıldızı veya ninja gibi terimlerden kaçınmak en iyisidir, çünkü bunlar kadın adayları yabancılaştırma eğilimindedir.
Geri bildirim almak
Elbette işe alım stratejinizi nasıl geliştireceğinizi bilmenin en basit yollarından biri, bunu yaşamış olanlara sormaktır. Comeet adaylara ulaşmayı öneriyor ve onlara doldurmaları için anketler göndermek. Basit sorular bile size değerli geri bildirimler verebileceğinden ayrıntılı olması gerekmez. Cinsiyet eşitliği konusunda onlara, Size ne kadar adil davranıldığını düşünüyorsunuz? gibi sorular sorabilirsiniz. veya Cinsiyetinizden dolayı size farklı davranıldığını mı düşünüyorsunuz? veya Size adil bir maaş teklif edildi mi? Oradan, işe alım sürecinizdeki kör noktaları belirtmenize yardımcı olabilir.
Kör Özgeçmiş Talebi
Ne yazık ki, bazı kadınlar bir iş görüşmesinden geçme şansına sahip olamıyor çünkü bazı işverenler cinsiyetlerini tespit eder etmez hemen erkeklere üstünlük sağlıyor. Bu sorunla mücadeleye yardımcı olmak için kör özgeçmişler talep edebilirsiniz; bu, tarama sürecinde önyargıyı önlemek için cinsiyet artı ırk ve yaşla bağlantılı tüm bilgilerin kaldırıldığı anlamına gelir. Bilgi eksikliğinden endişe ediyorsanız, akademik başarılar, önceki iş deneyimleri ve ders dışı etkinlikler gibi diğer hayati ayrıntıları sorduğunuzdan emin olun.
Doğru Soruları Sorun
Cinsiyet önyargısı, özellikle kişisel sorular devreye girdiğinde, bir iş görüşmesi sırasında da ortaya çıkabilir. Örneğin, bazı işverenler, zamanlarının bölüneceği korkusuyla anneleri işe almaktan kaçınıyor. Yeterince doğru, Science Magazine, annelerin sadece %47'sinin Çocuğu olmayan kadınlara kıyasla genellikle işe alınırlar. Potansiyel cinsiyet klişelerini önlemek için işe alım görevlilerinin hem kadın hem de erkek adaylara aynı soruları sorması önemlidir. Bu da, işe alım görevlileri sahip olabilecekleri temel önyargıların üstesinden gelmeye yardımcı olabileceğinden, işyerinde kadın dostu bir kültür geliştirmeye yardımcı olur.
