56 yıldan uzun bir süre önce Yargıtay'ın cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini sona erdirmeyi amaçlayan bir kararına rağmen, işyerinde kadınlar için eşit ücret hala bir sorundur. Adil Çalışma Standartları Yasası'nda yapılan bir değişiklik olan 1963 Eşit Ücret Yasası'na göre, işverenler bir cinsiyetten bir üyeye eşit iş için karşı cinsten bir üyeye ödediğinden daha az ödeyerek cinsiyete dayalı ayrımcılık yapamaz.
Ancak o zamandan beri birçok kadının yaşadıkları eşitlikten çok uzak. ABD'deki en yüksek mahkemeye atanan ikinci kadın olan Yüksek Mahkeme Yargıcı Ruth Bader Ginsburg, konuyu yakın tarihli bir yazıda özetledi. tartışma Georgetown Üniversitesi Hukuk Merkezi'nde. 70'lerde yaptığımız şey, toplumsal cinsiyete dayalı açık sınıflandırmalardan kurtulmaktı, dedi. Bunda ince bir şey yoktu. 'Kadınlar bunu yapamaz, bunu yapamaz' idi. Bu bariz engellerin neredeyse tamamı ortadan kalktı. Geriye kalan genellikle bilinçsiz önyargı denilen şeydir.
Birçok kadın önyargıyla karşılaşmaya devam ediyor. 2018'de bir Pew Araştırma Merkezi analizi, kadınların genel olarak erkeklerin kazandığının yüzde 85'ini veya dolar üzerinden tahmini ücret farkının 0,15 dolar olduğunu buldu. Bu, kadınların 1980'de yaşadığı 0,36 dolarlık ücret farkına göre bir gelişme, ancak yine de eşit değil.
750 ml kaç ons
Özellikle işyerinde kadın haklarına odaklanan bir avukat olarak, eşit ücret konusunda yetki suistimallerinin son derece farkındayım. İşyerinde cinsiyet ayrımcılığının bir şeklidir. Cinsiyet ayrımcılığı, bir kişinin cinsiyetine dayalı haksız muamele olarak tanımlanır. Haksız muamele, terfileri, maaş artışlarını ve hatta cinsel tacizi içerebilir. Cinsiyet ayrımcılığının çoğu büyük ölçüde kadınlara yönelik olsa da, cinsiyet nedeniyle herkesin ayrımcılığa uğraması mümkündür.
2017'de yapılan bir başka Pew Araştırma Merkezi araştırması, kadınların yüzde 42'sinin işyerinde cinsiyet ayrımcılığı yaşadığını söylediğini gösterirken, erkeklerin yüzde 22'si aynı şeyi söyledi. Kadınların yüzde 25'i aynı işi yapan bir erkekten daha az kazandıklarını söylerken, erkeklerin sadece yüzde 5'i aynı işi yapan bir kadından daha az kazandıklarını söyledi.
Kadın ve erkeklere eşit ücret sağlamak için çok çalışan işverenler sadece yasalara bağlı kalmıyor. Ayrıca şirketleri için çeşitli avantajlar elde ederler. Eşit ücretin faydaları arasında çalışanların moralinin iyileştirilmesi, çalışanların elde tutulması ve daha yüksek vasıflı bir başvuru havuzunun çekilmesi yer alır. Öte yandan, cinsiyet ayrımcılığı belirtileri gösteren iş yerlerinde verimlilik kaybı, yüksek çalışan devir hızı ve moral bozukluğu gibi sorunlar sıklıkla ortaya çıkmaktadır.
Bu nedenle, iş dünyasındaki bir kadın olarak, bir şirkette çalışmaya karar vermeden önce hem çevrimiçi olarak hem de belki mevcut veya eski çalışanlarla konuşarak mümkün olduğunca çok araştırma yapmanız sizin yararınıza olacaktır. Ve eğer bir işverenseniz, ayrımcılığın olmadığı bir iş yeri sağlamak için elinizden gelen her şeyi yapmak sizin sorumluluğunuzdadır.
gizemli bir hikayeye nasıl başlanır
Cinsiyet ayrımcılığı kimsenin katlanmaması gereken bir şey. Siz veya tanıdığınız biri, işyerinde eşit işe eşit olmayan ücret de dahil olmak üzere cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldıysa, derhal harekete geçmek önemlidir. Ayrımcılığı işvereninizin insan kaynakları departmanına yazılı olarak bildirin ve bir kopyasını kendi kayıtlarınız için saklayın. Haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, tavır almak ve güçlülerin sorumlu tutulmasını sağlamak için bir fırsat olabilir. Kanun arkanızda ve iyi bir iş avukatı yardımcı olabilir.
Amanda A. Farahany, cinsel taciz, Aile Hekimliği İzin Yasası, ayrımcılık, iftira ve fazla mesai ile ilgili iddialarla çalışanları temsil eden yetenekli bir Atlanta iş avukatı ve dava avukatıdır. Barrett & Farahany'nin yönetici ortağıdır ve kendisini çalışanlar için medeni adaleti sağlamaya ve yönetim çalışanlarına ve yöneticilere danışmanlık ve destek sağlamaya adamaktadır. Amanda'nın davaları düzenli olarak basın tarafından takip ediliyor. Hem bireyler hem de toplum için değişim arar, sayısız ödül ve başarı ile tanınır ve birçok liderlik rolünde hizmet verir. Ayrıca, Amanda, Emory Hukuk Fakültesi'nde üçüncü sınıf öğrencilerine İleri Düzey Deneme Savunuculuğu öğreten yardımcı hukuk profesörüdür. 404-238-7299 veya https://www.justiceatwork.com/ .
