Yaptığınız işi sevseniz bile stres her işin bir parçasıdır. Ancak, bugün birçok profesyonel gibiyseniz, sağlık giderleri, öğrenci kredisi borcu ve tasarruf eksikliği gibi finansal endişelerin baskısını giderek daha fazla hissediyorsunuz ve bunları işyerine yanınızda götürüyorsunuz. Bileşik stres, fiziksel ve duygusal sağlığınızı etkiler ve işte üretkenliğin azalmasına katkıda bulunur.
Bu nedenle işverenler, çalışanları mali durumlarını nasıl daha iyi yönetebilecekleri ve stresi nasıl azaltabilecekleri konusunda eğitmeye yardımcı olmak için mali danışmanlar ve emeklilik planı sponsorlarıyla birlikte çalışıyor. Buna finansal sağlık denir ve etkili bütçeleme ve borcu azaltma gibi mevcut endişelerden emeklilik için tasarruf gibi uzun vadeli planlara kadar tüm finansal resminizi kapsar.
şiirlerde aliterasyon neden kullanılır
Finansal Eğitim Gelişiyor
Emeklilik planları hakkında eğitime gelince, geleneksel yaklaşım bilgi vermekti. Çalışanlar daha sonra bilgileri gözden geçirecek ve kendileri için neyin doğru olduğu konusunda ellerinden gelen en iyi kararı vereceklerdir. Zamanla, insanların bilgiden daha fazlasına ihtiyaç duyduğu ortaya çıktı, bu nedenle işverenler ve plan sponsorları, çalışanlara kararlarına göre hareket etmeleri için araçlar ve yollar sundu. Artık bilgi ve araçlar iğneyi tasarruf başarısına taşımak için yeterli değil.
Finansal sağlık fikri, finansal planlamanın büyük resmindeki en son evrimdir, çünkü para yönetiminde yer alan daha fazla insan unsurunu tanır. Bu faktörler, yalnızca devreye giren stresi değil, aynı zamanda finansal danışmanların ve koçların başarılı bir finansal plan geliştirme ve yürütme sürecine sunduğu faydaları da içerir.
Araçlardan ve Kaynaklardan En İyi Şekilde Yararlanma
İşvereniniz bir emeklilik planı sunuyorsa, finansal hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek (genellikle çevrimiçi bir portal aracılığıyla sunulan) bu gibi bileşenleri arayın.
- Otomatik kayıt ve tasarruf. İşvereniniz sizi otomatik olarak emeklilik planına kaydettirmiş olabilir. Durum buysa ve henüz bir 401(k) veya başka bir işveren sponsorluğundaki tasarruf programına katkıda bulunmaya başlamadıysanız - veya katkıda bulunuyorsanız ancak maaşınızdan düzenli olarak çekilmiyorsa - otomatik katkılarda bulunmayı düşünebilirsiniz. . Uzun vadeli planlarınızla doğru yolda olduğunuzdan emin olmak için katkılarınızın miktarını periyodik olarak yeniden değerlendirmeniz ve belki de ayarlamanız gerekecek, ancak finansal geleceğinizle ilgili stresi azaltabilir ve en az bir öğeyi kaldırabilirsiniz. Tutarlı girdiniz olmadan tasarruflarınızın arttığını biliyorsanız yapılacaklar listesi.
- Kişiselleştirme ve bütçeleme araçları. İşvereninizin size finansal olarak nerede olduğunuzu ve atmak isteyebileceğiniz sonraki adımları gösteren çevrimiçi değerlendirmeler gibi kaynaklar sunup sunmadığını kontrol edin. Bütçe araçları, tümü finansal refahınız için kritik olan aylık gelirinizi, giderlerinizi ve isteğe bağlı harcamalarınızı takip etmede de etkilidir. Bu tür araçlar işyerinde mevcut değilse, ihtiyaçlarınıza uygun olanları bulmak için internette bir arama yapın.
- Bilgili profesyonellerden tavsiye ve rehberlik. Bir finansal danışmana veya koça erişim, seçtiğiniz finansal çözümlerin etkinliği konusunda çıtayı yükseltebilir. Örneğin, bu uzmanlar, temel finansal stres noktalarını ve bunlardan nasıl kaçınılacağını anlamanıza yardımcı olabilir. İşvereninizin finansal danışmanlarla sunabileceği çevrimiçi web seminerlerini veya yerinde seminerleri izleyin. Katılmak, mali durumunuzla ilgili olumlu adımlar atmanız için size ilham verebilir.
Finansal sağlığın geleceği, yüksek teknolojiyi yüksek dokunuşla birleştiriyor. İşverenler arasında çalışanları üzerindeki finansal stres faktörleri ve bunların verimliliği nasıl etkilediği konusunda farkındalık arttıkça, işyerinde daha fazla çözüm bulunacaktır. Ve işvereniniz henüz bir finansal sağlık programı sunmuyorsa, proaktif olmak ve bunun uygulanmasını önermek size ve diğer çalışanlarınıza yardımcı olacaktır.
Kristen Fricks-Roman, Atlanta'daki Morgan Stanley'nin Varlık Yönetimi Bölümü'nde Mali Müşavirdir. Bu makalede yer alan bilgiler, yatırımları satın almak veya satmak için bir talep değildir. Sunulan herhangi bir bilgi, doğası gereği geneldir ve bireysel olarak uyarlanmış yatırım tavsiyesi sağlamayı amaçlamaz. Belirli bir yatırım veya stratejinin uygunluğu yatırımcının bireysel koşullarına ve hedeflerine bağlı olacağından, atıfta bulunulan stratejiler ve/veya yatırımlar tüm yatırımcılar için uygun olmayabilir. Yatırım yapmak riskler içerir ve yatırım yaptığınızda her zaman para kaybetme potansiyeli vardır. Burada ifade edilen görüşler yazara aittir ve Morgan Stanley Wealth Management veya bağlı kuruluşlarının görüşlerini yansıtmayabilir. Burada yer alan bilgiler güvenilir olduğu düşünülen kaynaklardan elde edilmiştir, ancak bunların doğruluğunu veya eksiksizliğini garanti etmiyoruz. Morgan Stanley ve Mali Müşavirleri vergi veya yasal tavsiye sağlamaz. Yatırım yapmadan önce, yatırımcılar vergi veya diğer avantajların yalnızca yatırımcının kendi eyaleti 529 kolej tasarruf planındaki yatırımlar için geçerli olup olmadığını düşünmelidir. Yatırımcılar, bir 529 planı satın almadan önce yatırım seçenekleri, risk faktörleri, ücretler ve harcamalar ve olası vergi sonuçları hakkında daha fazla bilgi içeren Program Açıklama beyanını dikkatlice okumalıdır. Program Açıklama Beyanı'nın bir kopyasını 529 plan sponsorundan veya Mali Müşavirinizden alabilirsiniz. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, SIPC üyesi. CRC 2235406 09/18
