Geçtiğimiz altı ayda, hepimiz bu benzeri görülmemiş zamanlarda ile başlayan bir e-posta, metin, tweet veya gönderi gördük. Bu noktada eşi benzeri görülmemiş en önemli kelimelerden biri haline geldi. insanlar bir daha asla duymak istemiyor . Kulağa ezbere gibi gelse de, şu anda karşı karşıya olduğumuz sismik anın doğru bir açıklaması ve bu benzeri görülmemiş zamanlarda, koronavirüs pandemisinin (COVID-19) aileleri üzerindeki doğrudan etkisiyle uğraşanlar için benzeri görülmemiş yasal sorunlar var. ve arkadaşlar, fiziksel ve zihinsel sağlık ve istihdam.
İşletmeler olarak ve okullar Kontrolsüz bir pandeminin ortasında işe dönme konusunda ciddi rahatsızlık ve endişe duyan birçok insan var. COVID-19'dan önce var olan sorumluluklara ek olarak, insanlar pandeminin gerçeklerine uyum sağlamak için ev hizmeti sağlayıcısı, öğretmen ve/veya bakıcı gibi yeni roller üstlenmek zorunda kaldılar. İnsanların sevdiklerini kaybetmenin yasını tutması veya virüsten kendilerinin kurtulması da yürek burkan bir gerçektir. İnsanlar işe geri dönme ve istemeden kendilerini veya çocuklarını, ebeveynlerini ve iş arkadaşlarını virüse maruz bırakma olasılığını tartıyor. Bazı ebeveynler, uzaktan çalışamadıkları veya hem işlerini yürütemedikleri hem de çocuklarına çevrimiçi eğitim yoluyla öğretemedikleri için çocuklarını yüz yüze sınıflara geri göndermekten başka seçeneklerinin olmadığını düşünüyor. Öğretmenler ve öğrenciler geri dönüyor güvenlik protokollerini uygulamayan okullar , gibi sosyal mesafe veya zorunlu maske takmak .
Aşağıdakilerden hangisi en iyi antagonist örneğidir?
Özetle, işletmelerin ve okulların yeniden açılması, kişisel ve profesyonel düzeyde karmaşık olan ve çalışanların kendilerini ve sevdiklerini korumak için yasayı nasıl kullanabilecekleri konusunda daha büyük sorulara yol açan sorunları gündeme getirdi.
İlk önce Aileler İlk Coronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA), 500 veya daha az çalışanı olan şirketlerin çalışanlarına, pandemi nedeniyle okul kapalıysa, acil ücretli hastalık izni (EPSL) ve genişletilmiş aile ve tıbbi izin (EFMLA) hakkı verir. EPSL, iki haftalık ücretli hastalık izni sağlar ve sigortalı işverenlerin listelenen nedenlerle hak kazanan tüm çalışanları için geçerlidir. EFMLA, 10 haftalık ek izin sağlar ve geçerlidir bir tek COVID çocuk bakımının bulunmaması nedeniyle hak kazanan, sigortalı bir işverenle 30 gün boyunca çalışanlara. FFCRA, 18 Mart 2020'de yasayla imzalandı ve 1 Nisan 2020'de yürürlüğe girdi. Kongre yasayı uzatmadıkça, FFCRA'nın süresi 31 Aralık 2020'de sona erecek. Bir çalışan, FFCRA'da sağlanan izni tükettiğinde, bir çalışanın daha fazla acil izin hakkı yoktur. Çalışma Bakanlığı'nın ele aldığı ve Barrett & Farahany'nin derlediği kapsamlı bir soru ve cevap listesine erişmek için kendi web sitesinde . Ayrıca Covid-19 Zamanında Yapılması ve Yapılmaması Gerekenlerin açıklamasını da okuyabilirsiniz. bu blog yazısında .
İkincisi, Engelli Amerikalılar Yasası 15 veya daha fazla çalışanı olan özel ve kamu kuruluşları için geçerli olan (ADA), mevcut veya geçmişte engelli çalışanlara makul düzenlemelere izin verir. Çalışanların konaklama talebinde bulunmak için işverenlerine başvurmaları gerekir, ancak bunun yazılı veya resmi bir talep olması gerekmez. İşverenler, makul bir konaklama talebine yanıt olarak bir çalışana karşı misilleme yapamaz. Lütfen yalnızca yaşa bağlı olarak borçlu olunan bir konaklama olmadığını unutmayın. Konaklama talebi sürecinin işveren ve çalışan arasında etkileşimli bir süreç olması amaçlanmıştır ve uzaktan çalışma, yüksek kaliteli kişisel koruyucu ekipman (KKD) dahil olmak üzere COVID-19'a özgü tartışılabilecek çeşitli konaklamalar vardır. izin zamanı, rotasyon programı, pleksiglas bariyerler, HEPA filtreler ve görev değişikliği. FFCRA'nın aksine, bir konaklama yeri alırken, çalışanlar, işveren üzerinde gereksiz bir zorluk olmaması koşuluyla, istihdam süresi boyunca bu konaklama hakkına sahiptir. ADA'nın COVID-19 ile ilgili konaklamalara nasıl uygulandığına dair kapsamlı bir inceleme görebilirsiniz. Burada .
benim güneş ayım nedir ve doğuyor
Üçüncüsü, iş güvenliği ve sağlığı idaresi (OSHA) ve Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezi (CDC) hem işyeri güvenliği hakkında ayrıntılı bilgi yayınlar hem de çalışanların en son kılavuzlardan haberdar olması iyi bir uygulamadır. OSHA kılavuzu, bu aşamalardaki iş için farklı aşamaları ve değerlendirmeleri ortaya koymaktadır. CDC'nin rehberliği, kişinin virüsten en iyi şekilde nasıl korunacağını sağlar. OSHA'nın işe dönme konusundaki rehberliğini görebilirsiniz. Burada ve CDC'nin kılavuzunu görüntüleyebilirsiniz kendi web sitesinde .
İşverenler, pandemi sırasında çalışanları desteklemek için proaktif adımlar atabilir ve atmalı ve ofise gerçekten geri dönme ihtiyacı olup olmadığını değerlendirmelidir. İşverenler, çalışanların ofise dönme konusundaki algılarını anlamak için isimsiz bir anket sunmak, çocuk bakımı/yaşlı bakımı durumlarını değerlendirmek ve çalışanları nasıl destekleyebilecekleri konusunda geri bildirim almak gibi çalışanlarının konfor düzeylerini ölçmek için araçlar düşünmelidir. İşverenler ofis içi çalışmayı gerektiriyorsa, ne olması gerektiğine dair bir planları olmalıdır. ne zaman ofisteki birisi virüs kapar. İşverenler, şahsen çalışması istenen çalışanlarını korumak için yaptıkları konusunda mümkün olduğunca şeffaf olmaya çalışmalıdır.
İşe döndüğünüzde, işvereninizin uyguladığı prosedürlerle ilgili herhangi bir endişeniz varsa, bunları yöneticiniz veya amirinizle konuşmalısınız. Herhangi bir ciddi sorununuz varsa, 404-487-0903 numaralı telefondan bize ulaşabilir veya www.justiceatwork.com adresindeki web sitemizi ziyaret ederek her türlü sorunu sizinle görüşebilecek bir avukatla görüşme ayarlayabilirsiniz.
COVID-19 Yardım Kaynakları: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
