Sosyal Becerileri Anlamak: Sosyal Beceriler İş Bulmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?

Yumuşak Becerilerin Önemli Olmasının 4 Nedeni

Bir adayın istihdam edilebilirliği söz konusu olduğunda, yumuşak becerilerin önemi göz ardı edilemez. İşverenler, potansiyel bir çalışanın gelecekteki büyümesi ve kariyer başarısı potansiyeli için yumuşak becerilere iyi tahminler olarak bakar. Bir kapak mektubunda veya özgeçmişinizin beceriler bölümünde yumuşak becerilerin bir listesini vurgulamak, sizi diğer potansiyel işe alımlardan ayırabilir ve iş aramanızı çok daha kolay hale getirebilir. Sosyal becerilerin işverenler için önemli olmasının nedenleri şunlardır:

1. Yumuşak beceriler çekirdek gücünü gösterir . Temel yumuşak becerilere sahip olmak, bir kişinin içsel değerlerinin ve ahlaki pusulasının güçlü olduğunu gösterir. Yumuşak becerilerin gösterilmesi zor becerilere göre daha zor olsa da, önemli yumuşak becerilere ve kişisel niteliklere sahip olduğunuzu röportajınızda veya ön yazınızda gösterebilirseniz, işverenlerin sizi temelde sağlam ve güvenilir olarak görmeleri olasıdır.
2. Yumuşak becerileri öğretmek daha zordur . Dinleme becerileri ve karar verme becerileri gibi kişilik özellikleri, birçok teknik yetenek gibi aktarılabilir beceriler değildir. İşverenler, güçlü iletişim becerilerine ve diğer yumuşak becerilere sahip birine değer verir çünkü bu becerilerin öğretilmesi çok daha zordur.
3. Yumuşak beceriler, zor becerilerin elde edilmesini kolaylaştırır . Önemli yumuşak becerilere sahip olmak, genellikle bir çalışanın bir dizi işe özgü zor beceriyi öğrenme ve geliştirme yeteneği için iyiye işarettir. İyi sözlü iletişim ve güvenilirlik gibi belirli beceriler, birinin zorlu beceri eğitimine açık olmak için iyi donanımlı olduğu ve muhtemelen bir işte hızla büyüdüğü anlamına gelir.
4. Yumuşak beceriler deneyim eksikliğini telafi edebilir . Yeni bir iş arıyorsanız ancak ilgili deneyiminiz yoksa, bir işverene güçlü sosyal becerilere sahip olduğunuzu göstermek, sizinle ilgili olabilecek tüm şüpheleri giderebilir. Sosyal beceriler, benzer kimlik bilgilerine sahip iki başvuru sahibi için temel farklılaştırıcılar olabilir.

Diane von Furstenberg Bir Moda Markası İnşa Etmeyi Öğretiyor Bob Woodward Araştırmacı Gazeteciliği Öğretiyor Marc Jacobs Moda Tasarımını Öğretiyor David Axelrod ve Karl Rove Kampanya Stratejisini ve Mesajlaşmayı Öğretiyor