Liderlik oyununuzu geliştirmek istiyorsunuz, ancak pahalı bir seminer için zamanınız veya paranız yok mu? Neyse ki, size bazı harika ipuçları verebilecek yetenekli, deneyimli yazarlar tarafından okunacak çok sayıda liderlik kitabı var. nasıl daha iyi bir lider olunur .
Benzersiz geçmişlere sahip yazarlar tarafından yazılan bu kitaplar, size uygun liderlik stilini bulmanıza yardımcı olmak için çeşitli yaklaşımlar, teknikler ve felsefeler konusunda size yol gösterir. Liderlik birçok farklı biçim alır ve bir CEO için işe yarayan şey, farklı bir ekip yöneticisi için çalışmayabilir.
Sizi harika bir lider yapma gücüne sahip bu iş kitaplarından bazılarına bir göz atalım.
Okumanız Gereken Liderlik Kitapları
Liderlik Etmeye Cesaret
Dr. Casandra Brené Brown, insan ilişkileri ve psikoloji üzerine çalışmalar yapan tanınmış bir araştırma profesörüdür. Çeşitli iyi okunan eserler üretti ve hatta kendi TEDTalk'u bile var.
kitabında Liderlik Etmeye Cesaret , liderlik söz konusu olduğunda statünün ne kadar önemli olmadığını anlatıyor. Liderliğin en önemli unsuru cesarettir. Liderleri, çalıştıkları her seviyede liderlik etmek için savunmasızlık, esneklik, güven ve cesaretle yükselmeye çağırıyor.
Başarısızlıkları kabul etmek, kimsenin yapmak istemediği işi yapmak, takım arkadaşlarınızla açık ve samimi olmak ve yardıma ihtiyacınız olduğunda savunmasız olmak cesaret ister. Asla terk etmeyeceğiniz iki değer seçin ve bu değerlerin size zorlu işlerde rehberlik etmesine izin verin. Kitap boyunca Brown, kırılganlık ve cesaretin bir arada var olamayacağı efsanesini ortadan kaldırıyor.
Bir Takımın Beş İşlevsizliği
Yazar Patrick Lencioni, bir iş adamı olarak deneyimlerinden yararlanıyor. Harvard Business Review, Fortune, ve Wall Street Dergisi.
Liderliğin, sorumluların özerkliği ve gücünden çok takımın başarısıyla ilgili olduğuna inanıyor. İyi bir liderin görevi, ekibin her bir üyesinin üretken çatışma ve güven değeri olarak adlandırdığı şey aracılığıyla en üst düzeyde başarıya ulaşmasına yardımcı olmaktır. Lencioni, örnek durumlardan geçiyor ve okuyucuya sorunları zarafetle nasıl ele alacağını gösteriyor.
Daha fazla uygulamalı öğrenme deneyimi yaşamayı seviyorsanız, her bölümün ardından size öğrendiklerinizi değerlendirme şansı veren testler sunar.
Zarif Bir Liderin Gücü
Bazı insanlar evde kim olduklarından ofiste olduklarından boşanırlar. İnsanların bir aile üyesi olarak kim oldukları ile şirketlerinde kim oldukları arasında bir ayrım vardır ve aralarındaki boşluk iç sestir. Bu iç ses, size liderlik etmenin daha etkili bir yolu olduğunu söylemek için haykırıyor.
Alexsys Thompson, liderlik tarzlarının bir kişi olarak kim olduğunuzdan ayrı olmaması gerektiğine inanıyor.
Thompson, kendinizin ayrılmaz parçalarını almanız ve onları liderlik tarzınızın bir parçası yapmanız gerektiğini yazıyor. Bunu yaparken daha etkili seçimler yapacak, daha kalıcı ilişkiler kuracak ve bir lider olarak keyif alacaksınız. Kişisel olanı profesyonelliğe taşımak, liderlik rolünüzde size daha tatmin edici bir deneyim verecektir.
edebi bir tema olarak tanımlanır
Radikal Samimiyet: İnsanlığınızı Kaybetmeden Keyifli Bir Patron Olun
Yazar Kim Scott, Google ve Apple gibi güçlü şirketlerde lider olarak çalıştı. Apple'da geçirdiği süre boyunca bir yönetim kursu verdi. Yönetici eğitimi yaratan kendi şirketini kurmak için ayrıldı ve işletmelerin teknikleri entegre etmelerine yardımcı oldu. radikal samimiyet şirketlerine girdiler.
Radikal Samimiyet'in temeli, bir lider olarak, itici veya pislik olmaktan daha fazla seçeneğiniz olduğu fikrine dayanır.
Bir lider olarak, Scott'ın özetlediği tuzaklardan kaçınmalısınız, örneğin:
- iğrenç saldırganlık
- manipülatif samimiyetsizlik
- Yıkıcı Empati
Scott, dürüst olmaya devam ederken şefkatli bir lider olabileceğiniz konusunda ısrar ediyor. Açık ve dürüst konuşmak için sert olmanıza gerek yok. Scott'ın teknikleri altında çalışan bir lider, bir liderin üç rolünü yerine getirecektir:
- Şefkatli bir samimiyet kültürü yaratmak
- Uyumlu bir ekip oluşturmak
- İşbirliği yoluyla başarıya ulaşmak
Uyandırılmış Liderlik
Priscilla H. Douglas, 30 yıllık üst düzey yöneticilere danışmanlık yaptığı ilham verici liderlerle çalışma deneyimini kullanıyor.
Uyanmış liderlerin şirketlerini geleceğe taşıyacak kişiler olduğuna inanıyor. Hem bilincin hem de şefkatin uygun liderliğin ayrılmaz bir parçası olduğunu anlarlar. Bu liderler, eşitlik ekonomisine inanırlar ve ekiplerindeki başarı ve eksiklikleri fark etmede, ekibin ötesine geçen üyelerini takdir etmede, ekiplerinden biri onlarla konuştuğunda içselleştirmede ve düşündükleri gibi hareket etmede ustadırlar. bir bütün olarak grup için en iyisi.
Amaç ve tutkuyla liderlik etmek, ekibinizi başarıya götürecektir.
Yalın: Kadınlar, Çalışma ve Liderlik İsteği
Sheryl Sandberg yazmaya karar verdi Yalın 2010 TEDTalk'undan sonra. Konuşmasını izleyen insanlar, kendi deneme ve başarı deneyimlerini onunla paylaşmaya başlayarak, kitabı yazması için ona ilham verdi. Kendi deneyimleri hakkında yazıyor ve cinsiyetler arasındaki eşitsizliği aydınlatmak için araştırmayı kullanıyor ve eşitlik ihtiyacını vurguluyor.
Ardından kitabını okuyan kadınlara kendi başarılarına nasıl ulaşabilecekleri konusunda tavsiyeler veriyor.
Kitap, kadınların yetenekli, başarılı olduklarını ve birlikte çalıştıklarında daha eşit bir dünya yaratabileceklerini vurgulayarak kadınlara ilham kaynağı olmayı amaçlıyor.
Liderler Son Yemek
Simon Senek, hayattaki misyonunun iyimserliğiyle başkalarına ilham verdiğine inanıyor. Geçmişte, parlak gözlü iyimserlikten kesinlikle yararlanabilecek iki meslek olan yabancı büyükelçilere ve ABD politikacılarına tavsiyelerde bulundu.
Onun kitabı Liderler Son Yerde Yer: Neden Bazı Takımlar Bir Araya Gelip Diğerleri Çekmiyor? en çok satanından sonra gelir Neden İle Başlayın. Yeni kitabında, bir liderin, tüm ekibin iyileşmesi anlamına geliyorsa, rahatlıklarını nasıl feda etmeye istekli olması gerektiğini özetliyor. Üstün bir yerden liderlik etmek yerine, örnek olarak liderlik etmeli ve takım adına zor işleri yapmak için kendilerini rahat hissettiren şeylerden vazgeçmeye istekli olmalıdırlar.
Kitabın sonunda, Y kuşağından oluşan bir ekibe en iyi nasıl liderlik edileceğine dair bilgi veren ek bir bölüm var. Ekip üyelerinizle aranızda kuşak farkı olan biriyseniz, bu kitap sizin için en iyi kitap olabilir.
görüntü yönetmeni aynı zamanda _____ olarak da bilinir.
Lider Gibi Davran, Lider Gibi Düşün
Herminia Ibarra, iç gözlem fikrini tersine çevirerek ve zihniyetinizi değiştirerek popüler liderlik değerlendirme tekniklerine karşı çıkıyor. Düşüncelerinizi değiştirmek yerine davranışlarınızı değiştirmelisiniz.
Ibarra bu düşüncesini Aristoteles'in felsefesine dayandırır; erdemli olmak için erdemli davranmak gerektiğini söyledi. Erdemli düşünmek sizi değiştirmez.
Şu anda kim olduğunuzu düşünmek yerine, arzu ettiğiniz şekilde davranmaya başlayın. Liderliğinize dahil etmek istediğiniz ilkeleri yaşayarak, tersini yapmak yerine zihniyetinizi değiştireceksiniz. Harekete geçmeyi seçerek, yaptığınız değişiklikleri özgün benliğinize dahil edersiniz.
O Gemiyi Döndür
Bu kitap diğerlerinden tamamen farklı bir yaklaşım benimsiyor çünkü çok farklı bir yazara ait. Eski Donanma kaptanı David Marquet, bir subay olarak deneyimlerini ve ekibini geri döndürmek için liderlik konusundaki görüşlerini nasıl tamamen değiştirmesi gerektiğini yazıyor.
Mürettebatına imkansız bir emir verdiğinde, sırf o emrettiği için körü körüne takip ettiler. Bu olduğunda, Marquet koyun benzeri takipçilere karşı tek lider modelinin tehlikeli bir durum olduğunu fark etti.
Marquet, kontrolü ele geçirme içgüdüsünü reddederek, mürettebat üyelerinin her birine kendi evrenlerinin liderleri olmayı öğretti ve her bir kişiye her düzeyde aşırı sahiplenme yetkisi verdi. Bu taktik, mürettebatın çalışma şeklini değiştirdi ve bu ayarlama nedeniyle, tekliflerinin önemli bir yüzdesi komutan olarak seçildi.
Şimdi Liderlik Kitaplarını Okumaya Başlayın! Eğitiminize devam etmek bir iş kadını olarak kendinizi sürekli olarak nasıl geliştirirsiniz hangi sektörde çalışırsanız çalışın sizi iyiden mükemmele götürecektir. Büyük şirketler olarak gördüğümüz işletmeler, statükoya meydan okuyan ve son derece etkili olduğu kanıtlanmış yeni stratejiler benimsemeyi seçen işletmelerdir.
Liderlik konusunda daha iyi bir lider olmanıza yardımcı olan ilham verici kitaplarınız var mı? Onları yorumlarda paylaşın!
