Dışsal Motivasyon Nedir? Kendiniz ve Başkaları İçin Dışsal Ödülleri Nasıl ve Ne Zaman Kullanacağınızı Anlamak

Sabahları bizi yataktan ne kaldırır? Bizi çalışmaya iten nedir? Hobilerimizi yapmamızı sağlayan şey nedir? Birçok motivasyon teorisi vardır ve her ikisi de hayatımızda düzenli olarak işlev gören iki tür motivasyonu (dışsal ve içsel) tanımlayan kendi kaderini tayin teorisi olarak adlandırılan popüler bir teori vardır.

Bölüme Atla

• Dışsal Motivasyon Nedir?
• Dışsal Motivasyon Nasıl Çalışır?
• Dışsal Motivasyonu Ne Zaman Kullanmalı ve Kullanmalı?
• Dışsal Motivasyonun 2 Sınırı
• Paul Krugman'ın MasterClass Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin

Nobel Ödüllü ekonomist Paul Krugman size tarihi, politikayı yönlendiren ve çevrenizdeki dünyayı açıklamaya yardımcı olan ekonomik teorileri öğretiyor.

Dışsal Motivasyon Nedir?

Dışsal motivasyon, ödül almak veya cezadan kaçınmak gibi dış faktörler (dışsal ödüller olarak da adlandırılır) tarafından motive edilir. Bu karşıt içsel motivasyon zevk veya tatmin gibi içsel bir arzuyla motive olduğunuz.

ay burcu güneş burcu

Dışsal motivasyon, kişinin görevi zevk aldığı için değil, ondan bir şeyler almayı umduğu için yapması anlamına gelir. Bu motivasyon teorisinde, dışsal motivasyon, kendi kaderini tayin etme ile değil, baskı, zorunluluk veya kısıtlama ile karakterize edilir.

Dışsal ödüllerin birçok farklı türü vardır. En belirgin olanları, maaş çeki kazanmak veya bir sadakat programında indirim almak gibi somut ödüllerdir, ancak ayrıca övgü veya halk tarafından tanınma gibi dışsal motive edici olan birçok maddi olmayan ödül de vardır.

Dışsal Motivasyon Nasıl Çalışır?

Dışsal motivasyon, çok özel bir durum için en iyi motivasyondur: bir görevle kişisel ilginiz olmadığında, bitirmeniz gerekir. Örneğin, işe arabalar üzerinde çalışmayı ilginç bulduğu için (ki bu iç motivasyon olur) değil, kira ve diğer faturaları ödeyebilmek için maaş çeki istedikleri için (harici bir ödül) giden bir oto tamircisini ele alalım. Bu durumda, oto tamircisi işinden hoşlanmasa bile, bir ödül almanın dış motivasyonu nedeniyle her gün işe gidecektir.

Dışsal Motivasyonu Ne Zaman Kullanmalı ve Kullanmalı?

Dışsal motivasyon, herhangi bir durumda devreye girmek kolaydır, çünkü görevleri tamamlamak için kendinize veya başkalarına dış ödüller vermek kolaydır - muamelelerden maaş ikramiyelerine kadar herhangi bir şey.

Dışsal motivasyonun hedeflere ulaşmak için harika bir yol olduğu belirli durumlar vardır, örneğin:

• Sevmediğiniz kısa süreli görevleri tamamlamak için . İstenmeyen görevler için harici bir ödül, pencereleri süpürmek veya yıkamak gibi bir angarya yapmak gibi kısa görevler için kendinizi motive etmenin harika bir yoludur.
• Başkalarını üretimi artırmaya teşvik etmek . Yöneticiler, çalışanların daha çok çalışması için dış motivasyon olarak zamları ve ikramiyeleri kullanacaklardır. Ancak dışsal motive ediciler ancak bu kadar ileri gider ve işin kalitesini artırmak için çalışanların içsel motivasyonlarını artırmak çok daha etkilidir.

Dışsal Motivasyonun 2 Sınırı

1. Aşırı haklılaştırma etkisi . Bu, zaten bir görevi yapmak için içsel olarak motive olmuş birine dışsal bir motivasyon verildiğinde ve içsel motivasyonu azaldığında ortaya çıkar. Örneğin, bir kişi boş zamanlarında arabalar üzerinde çalışmayı sevseydi (ki bu içsel bir motivasyon olurdu) ve sonra bir oto tamircisi olarak bir iş bulup maaş almaya başladıysa (ki bu dışsal bir faktördür), bir şey olurdu: oto tamircisinin içsel motivasyonu azalır. Başka bir deyişle, zevk aldıkları için arabalar üzerinde çalışmakla daha az ilgilenirler ve bunun yerine maaş çekine en çok değer verirler. Bu şekilde, zaten içsel olarak motive olduğunuz bir göreve dışsal motivasyon eklemek, o işe olan orijinal ilginizi zayıflatabilir.
2. Uzun vadeli istikrarsızlık . Tek motive edici ise, dışsal motivasyon uzun vadede sürdürülemez. Bir oto tamircisi, arabalar üzerinde çalışmaktan hoşlanmazsa ve sadece maaş için işe giderse, sonunda kendilerini yorgun ve tatminsiz hissedeceklerdi. Özellikle arabalar üzerinde çalışmaktan hoşlanan bir oto tamircisi ile karşılaştırıldığında, işe devam etmeleri onlar için zor olurdu. Bu nedenle, dışsal motive ediciler genellikle uzun vadede dayanacak kadar güçlü değildir.

Paul Krugman'ın MasterClass'ında ekonomi ve toplum hakkında daha fazla bilgi edinin.

Usta sınıfı

Sizin için Önerilen

Dünyanın en büyük beyinleri tarafından verilen çevrimiçi dersler. Bu kategorilerdeki bilginizi genişletin.

Ekonomi ve Toplumu Öğretir

Bir Moda Markası Oluşturmayı Öğretir

Araştırmacı Gazeteciliği Öğretir

Moda Tasarımını Öğretir