Kadınlar doğdukları andan itibaren cinsiyet ayrımcılığı yaşarlar. Yeni yürümeye başlayan çocuklarla konuşma şeklimizden, güçlü konumlardaki kadınlara davranış şeklimize kadar, kadınların güçlendirilmesini kontrol etme ve cinsiyet eşitliğini teşvik etme fırsatına sahibiz. Kadınları destekleyen kadınlar, ekonomik ve sosyal sektörlerde cinsiyetler arasındaki uçurumu kapatmanın en iyi yoludur.
Kadınlara erkeklere sunulan fırsatlara eşit erişim sağladığımızda toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya daha da yaklaşıyoruz. Ayrımcılığın sistematik biçimlerini kendi başımıza değiştirme gücüne sahip olmasak bile, kadınlar ve kızlarla etkileşim biçimimizi kendi yaşamlarımızda kontrol edebiliriz. Kadınları güçlendirmek, etrafımızdaki kadınları güçlendirdiğimizde başlar.
İşyerinde
Sektörünüze bağlı olarak, işyerinizde erkeklerden çok daha az kadın olabilir. Durum buysa, ikinizin de sesinizin duyulması için iki kat daha fazla çalışmanız gerekecek. Şimdilerde ünlü olan bir çalışmada , Barbara ve Gene Eakins birden fazla üniversite fakültesi toplantısını kaydettiler ve bir kadının yaptığı en uzun yorumun bir erkek tarafından yapılan en kısa yorumdan hala daha kısa olduğunu buldular. Popüler kamuoyu algısı, insanları kadınların konuşmayı bırakamayacağına inandırsa da, profesyonel alanlarda kadınlar kenarda bir kelime alamıyor gibi görünüyor.
romesco sosuyla ne yapılır
Bir grup ortamında başka bir kadın konuştuğunda, insanların onu duyduğundan emin ol . Biri onun hakkında konuşursa, onun için ayağa kalk ve de ki, sanırım konuşmaya çalışıyordu. Yaptığın nokta neydi, Denice? ve onun bakış açısı hakkında yorum yaparak konuştuğunu anlayın. Bir erkek, toplantıda ileri sürdüğü aynı noktayı yaparsa, Maggie'nin birkaç dakika önce bu noktaya değindiğini düşünüyorum. Bencil ve savunmacı görünmeden kendi adına konuşmak zordur, bu yüzden onun adına konuştuğunuzda, toplantıdaki diğer insanların desteğine sahip olduğunu gösterirsiniz.
Kadınlarla çalışmanın en önemli kısmı, onun sizin rakibiniz olmadığını kabul etmektir; o senin müttefikin. İşyerindeki kadınların masada yer alabilmek için birbirleriyle rekabet etmeleri gerektiğine dair yanlış bir kanı var. Ancak, ofisteki kadınlar birlikte çalışırsa, başarı şansı çok daha yüksek olacaktır.
Evde ve Ailenizle
Evinizde veya ailenizde genç kızlar varsa, onların benlik algısını erken yaşta şekillendirmeye yardımcı olmak için önemli bir fırsatınız var.
Genç kızlar genellikle görünüşleri için iltifat alırlar. Erkeklere zeki oldukları söylenirken, kızlara sevimli oldukları söylenir. Bu onlara övgü almaya devam etmek için sevimli olmaya devam etmeleri gerektiğini gösterir. Bunun yerine bu özelliklere iltifat ederek zekayı ve nezaketi öncelik haline getirin. Bugün o elbisenin içinde çok tatlı görünüyorsun demek yerine şunu söyle:
- O oyuncağı arkadaşınla nasıl paylaştığını fark ettim. Çok naziksiniz!
- Okulda gerçekten iyi olduğunu duydum. Bu harika! Favori konunuz nedir?
- Bu resmi sen mi yaptın? Çok yaratıcı! Bir gün tam bir sanatçı olacaksın.
Kişilikleri ve bireysellikleri hakkında bir şeyler fark etmeniz gerektiğinden, bu iltifatların oluşturulması biraz daha fazla çalışma gerektirir. İşte tam da bu yüzden önemlidirler; genç kızlara, onları övülecek sevimli bebekler olarak değil, beyinleri olan bireyler olarak gördüğünüzü gösterin.
Evinizde genç kızlar yaşıyorsa, onların da evdeki genç erkekler kadar ev işlerinden sorumlu olduklarından emin olun. Bazen karşı cinsten kardeşler bir arada yaşadıklarında, dişi erkeğe bakmak zorunda bırakılır ve erkek davranışlarından dolayı sorumlu tutulmaz. Örneğin, erkek bir pislik yaparsa, dişiyi temizlemesine yardım etmesi için zorlamayın. Kendinden sonra temizlemeyi öğrenmesi gerekiyor, böylece gelecekte tüm kadınların işini onun için yapmaya devam edeceğini varsaymasın.
Aşağıdakilerden hangisi yakınsak evrime örnektir?
Alışveriş yaparken
hakkında çok şey duyuyorsun yerel satın alma gücü , ama kadınlara ait bir işletmeden satın almanın etkisini biliyor musunuz?
Yerel, kadınlara ait bir işletmeden satın aldığınızda, onun tutkularını, yaratıcılığını, zekasını ve iş anlayışını destekliyorsunuz.
İşte kadınlara ait işletmeleri desteklemenin gücüne ilişkin bazı gerçekler ve istatistikler.
- Yerel alışveriş en çok işi yaratır. İşgücü piyasasındaki işlerin çoğu yerel işletmeler tarafından yaratılmaktadır. Kadınlara ait işletmeler 7,7 milyon kişiyi istihdam etmekten sorumludur . Bu, en büyük üç işveren olan McDonald's, IMB ve Walmart tarafından istihdam edilenlerin toplamından %40 daha fazla. Bu işletme bir kadına aitse, yerel kadınları işe alarak daha fazla fırsat yaratma şansı daha yüksektir.
- Biriyle alışveriş yaptığınızda, destekledikleri nedenleri destekliyorsunuz . Bir işletmenin elde ettiği kârla, sahibi daha sonra bu paranın nereye gideceği konusunda kendi seçimlerini yapacaktır. Kadınlara ait küçük bir işletmeyi desteklediğinizde, bu para, çocukları varsa çocuklarının okulunu desteklemek veya alışveriş yapmayı tercih ettiği diğer kadınlara ait işletmeleri desteklemek için toplulukta kalabilir.
- Kadınların sahip olduğu işletmeler en hızlı büyüyor. Son 15 yılda, Kadınların sahip olduğu işletmeler için gelir %58 arttı GE, Google, Sony, Microsoft ve Apple'ın toplam piyasa değerini aşıyor.
En önemlisi, dolarınızla oy vermek, mevcut sistemde mevcut olan cinsiyet eşitsizliklerinin üstesinden gelebilir. Kadınlar, bankadan fon almak için daha fazla mücadele etmeli ve iktidardaki kadınlara yönelik damgalarla mücadele etmelidir. İstatistiksel olarak, kadınlar erkeklere göre ilk yıl %80 daha az fon alıyor. Kuşak zenginliğine erişimleri daha az olasıdır ve bankadan fon almak daha zor olduğunda, işi yerden kaldırmak daha zordur. Kadınlara ait bir işletmeyi destekleyerek, kadınların başarılı olamayacağına dair bahse giren sisteme karşı savaşıyorsunuz. Kadınların başarılı işler yürütebileceğini ve işe başladıklarında onlara eşit fırsatlar tanınması gerektiğini kanıtlıyorsunuz.
Kadınları Destekleyen Kadın Olmak Bizim İşimiz Bireyler olarak, tüm sağlık sistemini değiştiremez, evrensel ölçekte ücretlerdeki cinsiyet farklarını ortadan kaldıramaz veya dünyanın her yerindeki kızların toplumsal cinsiyete dayalı şiddete maruz kalmamasını sağlayamayız.
bir hikayedeki yay nedir
Yapabileceğimiz şey, kendi küçük çevrelerimizde cinsiyet eşitliğini sağlamaktır. Topluluğumuzdaki yerel, kadınlara ait işletmeleri destekleyebiliriz. İş yerlerimizde diğer kadınların sesinin duyulmasını ve saygı duyulmasını sağlayabiliriz.
Ve genç yaştaki kızlara güzelden çok daha fazlası olduklarını öğretebiliriz; onlar akıllı, nazik ve büyüklük yeteneğine sahipler.
