İş çok zaman alıyor. Bir işi kabul ederken, belirli bir ücret karşılığında zamanınızı ve becerilerinizi sağlamak için işvereninizle doğal bir anlaşma yaparsınız. Ama fazla mesai yaparsan ne olur? Ve bunu yaptığınızda, almaya hakkınız olan tüm ücreti alıyor musunuz?
İş Kanunları Çalışanları Korur
bir hikayede düşünceler nasıl biçimlendirilir
Tam zamanlı çalışma haftası 40 saattir. Bazen işi halletmek için 40 saatten fazla çalışmanız gerekebilir ve şirketiniz sizden bunu isteyebilir. Ancak, belirli kapasitelerde çalışıyorsanız, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), yalnızca çalıştığınız süre için değil, aynı zamanda 40'ın üzerindeki herhangi bir saat için bir buçuk saat ödemenizi gerektirir.
Bu, ister saatlik ister maaşla ödeniyor olsanız da geçerlidir. Maaşlı çalışanların fazla mesai hakkına sahip olmadığına dair yaygın bir yanlış algı vardır, ancak sizin görevler maaşlı bir çalışan olarak sizi fazla mesai ücretinden muaf kılar - düşündüğünüz kadar yaygın olmayan bir durum.
FLSA'ya göre, yönetici, idari, profesyonel ve dış satış rollerindeki çalışanlar için hem asgari ücretten hem de fazla mesai ücretinden muafiyetlere izin verilmektedir. Bazı bilgisayar çalışanları da muaf olabilir. Ancak muafiyete hak kazanabilmek için çalışanların iş görevleri ve maaş esası ile ilgili belirli testleri geçmeleri gerekir. Örneğin, insanları yönetmiyorsanız, işe alma ve işten çıkarma yetkiniz yoksa ve çok fazla bağımsız takdir hakkınız yoksa (ünvanınız yönetim terminolojisi içerse bile), fazla mesai borcunuz olabilir.
Ne yazık ki, bazı işverenler kuralları aşmaya çalışıyor çünkü bunu yapmak kendi kârlarına fayda sağlayacak. Muaf olmayan çalışanları, muaf olmadıkları halde muaf olarak sınıflandırmaya ek olarak, çalışanların mesai saatleri dışında çalışmasını sağlayabilirler. Vardiyanız başlamadan önce veya bittikten sonra size tazminat ödenmeyen bir iş yapmanız söylenirse veya başlangıçta ücretli olarak yaptığınız bir projede yeniden ödeme yapmaktan vazgeçmeniz istenirse, yapmanız gerekir. mesai dışı iş yapmak. İşvereniniz adına bir görev yaptığınızda, bunun için ödeme alma hakkınız vardır.
balık burcu ve güneş burcu nedir
İşverenler ayrıca, yıl sonunda W-2 yerine 1099 alan sözleşmeli işçileri işe alarak FLSA kapsamındaki yükümlülüklerinden kaçınmaya çalışırlar. Bu senaryoda, işverenler bireylere zamanları için ödeme yapar, ancak çalışanlar için yapacakları Medicare, Sosyal Güvenlik, bordro veya diğer vergileri ödemezler. Sözleşmeli işçi işe almak yaygın ve yasal bir iş uygulaması olsa da, işverenlerin işçileri sözleşmeli olarak işe alıp ödeme yapması ve bu işçiler üzerinde normal çalışanlarla aynı miktarda kontrol uygulaması yasa dışıdır.
zehirli sarmaşık bitkisi nasıl öldürülür
Ne yapabilirsin
Almadığınız fazla mesai ücretinin size borçlu olabileceğini düşünüyorsanız, rolünüzün muaf veya muaf olmayan bir çalışan olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığını öğrenmek için şirketinizin insan kaynakları departmanına danışın. Muaf olmayan olarak sınıflandırıldıysanız ve çalıştığınız fazla mesai ücretini almadıysanız veya işvereniniz tarafından muaf olarak sınıflandırıldıysanız ancak görevleriniz yönetsel değilse, işvereninize karşı dava açmak için yasal yollara başvurabilirsiniz. Her iki durumda da, mümkün olan en kısa sürede bir iş hukuku avukatına danışmak en iyisidir. Süre sınırlıdır: Ödenmemiş fazla mesai için talepte bulunmak için iki yılınız vardır veya fazla mesai ücretinizi alıkoymak işverenin kasıtlı bir eylemiyse, talepte bulunmak için üç yılınız vardır. Bir avukat, çalıştığınız saatler için uygun ücretin yanı sıra ek tasfiye tazminatı ve avukatlık ücretlerinizi almanıza yardımcı olabilir.
İşyerinde, adil olmayan veya adaletsiz olan her şey yasa dışı değildir - ancak işverenler çizgiyi aştığında ortaya çıkan adaletsizliği gidermek için kullanabileceğimiz bir araçtır. Fazla mesai yaptıysanız ve ödeme almaya hakkınız varsa, yasa size yaşadığınız yanlışı düzeltmenize yardımcı olacak bir çare sağlayabilir.
