Bir grup insandan sorumlu olmak, eşit ölçüde canlandırıcı ve korkutucu olabilir. Yürütecek bir işimiz olduğunda, bir organizasyonun pek çok farklı hareketli parçası olduğunu ve onu birbirine bağlayan yapıştırıcı olduğumuzu hatırlamalıyız. Zar zor bir arada kalamadığımızı hissettiğimizde bu, çalışanlarımıza güven vermiyor. Bize umut ışığı olarak bakıyorlar. Öyleyse, yüzeyin altında böyle hissediyorsanız, ancak yine de çalışanlarınıza her alanda yeteneklerinize daha fazla güven vermek istiyorsanız ne yapabilirsiniz?
Onlara Temel Bilgileri Verin ve Oradan İnşa Edin
Bu kadar çok kuruluşun çalışanlarına kelimenin tam anlamıyla en temel bilgileri vermemesi inanılmaz. İster bir ofis ortamında ister kağıt kalem olsun, çalışanlarınıza en temel bilgileri vermenin bir güven ve memnuniyet temeli vardır. kadın önlüğü bir sağlık ortamında. Bu şeyler bir temel oluşturmak için gereklidir.
Birine gittiğinizde size kağıt kalem bile veremiyorlar, onun yetersiz olduğunu düşünüyorsunuz. Pek çok girişimci yürüyemeden koşmayı denedi. Ve birçok insan, karmaşıklıkları ve daha yüksek nihai hedefleri sağladıklarından emin ve açık sözlü olmak için kendilerini göstermenin gerektiğine inanıyor. Ama temellerin orada olması gerektiğini hatırlamalısın.
bir karşılaştırma ve kontrast makalesi nasıl yapılandırılır
Bu sadece iş uygulamaları veya süreçleri açısından değil, aynı zamanda sağduyu gibi temel bilgilere sahip değilseniz, nasıl büyük kararlar alabiliyorsunuz? Önden liderlik etmelisin, ama aynı zamanda temelin orada olduğundan emin olmalısın.
Bunu bir güvenlik ağı olarak düşünün. Temel orada değilse, insanlar oldukça hızlı bir şekilde çatlaklardan düşecekler ve onlara liderlik etme yeteneklerinize güvenmeyecekler.
Zamanlarına Saygı Duyun
Zamanlarına saygı duymazsanız insanlar size olan güvenlerini kaybederler. Çalışanlarınızı dinlemeye hazır olmalısınız, yoksa 5 saniye içinde size olan güvenlerini kaybederler.
İnsanlar yeteneklerinize inandıklarında, yumurtalarını sepetinize koyduklarına saygı duymalısınız. Yapabileceğiniz en azından sizden bir şeye ihtiyaçları olduğunda onlara saygı duymaktır. Sonuçta, onlardan o kadar çok şey istiyorsunuz ki, gerçekten yardımınıza ihtiyaçları varsa, sorgularını dinlemeleri uzun sürmüyor.
küçük bir giyim hattı nasıl başlatılır
Kendini çok meşgul ve önemli hisseden ve oyalanmak için zamanları olmayan birçok insan var ve bu sizseniz, yavaşlamayı öğrenmenin zamanı geldi. Her şeyi yapmak için zamanınız olmadığını düşünüyorsanız, şimdi tam zamanı daha akıllıca çalış daha zor yerine.
Sakin Olmayı Öğrenin
Stres, herhangi bir girişimci için varsayılan bir ayardır. Gün boyunca bizi raydan çıkarmakla tehdit edebilecek pek çok bileşen var. Stresli zamanlarda sakin kalmayı öğrenirseniz, başkalarına da aynı şeyi yapmaları için ilham vereceksiniz.
Bazı insanlar stresli olmanız gerektiğini düşünüyor çünkü bu şekilde umursadığınızı göstereceksiniz, ancak stres verimsizdir ve sonrasında çok kalıcı bir etkiye sahiptir. Telaşlı bir hayat yaşıyorsanız veya sonsuza kadar geç kalıyorsanız, tüm bu bileşenler varsayılan duygunuzun bir parçası olabilir. Sürekli koşuşturan yoğun bir ortamda çalışıyorsanız, uzun vadede bu sizin için doğru değildir.
Unutmamalıyız ki, her şey çok stresliyken, sakin ve odaklanmış bir zihniyetiniz varsa, dikkat dağıtıcı şeyler yerine asıl soruna odaklanabilirsiniz. Stresli hissettiğimizde, elimizdeki sorundan çok duygularımıza odaklanırız. Bu yüzden ters etki yapıyor.
yemek pişirmek için iyi kırmızı şarap
Sakin olmaya odaklanmayı uygulamanızın bir parçası haline getirin. Semptomatik stres duygularını en aza indirmek veya daha etkili bir şekilde problem çözmeyi öğrenmek olsun, bu size işinizde fayda sağlayacaktır. iş ve hayatın .
Stres asla kimseye iyi hissettirmez. Bu yüzden aktif olarak bu sabit duyuma odaklanmalısınız. Etrafınızdaki her şey bir kasırga gibi dönerken sakin kalmanın mükemmel bir değeri vardır. Bu, işçilere yetenekleriniz konusunda bir güven verecektir.
Düşünmek!
Yaptığınız her işlem bir mesaj gönderecektir. Girişimcilik ortamında hızlı düşünen biri olmak çok önemlidir, ancak bu, beyninize gelen her şeyi ağzınızdan kaçırmanız gerektiği anlamına gelmez. Hala düşünceli olmak mümkün ve çabuk karar ver . Ancak, herhangi bir açıklama yaparken, bunu söylemeden hemen önce düşündüğünüzü hatırlamanız gerekir.
çukurdan şeftali ağacı yetiştirmek
Hala odaklanabilir ve hızlı olabilirsiniz. Bu sadece düşünme becerilerinizi uygulamakla ilgili. Her gün ölüm kalım kararları vermek zorunda kalan liderlere bakın. Bunu zarafet ve güvenle yapıyorlar çünkü başka seçenek yok.
Liderler bu güveni göstermek zorundalar çünkü aldıkları karar diğerlerini çok etkiliyor. Kendinizi güvenle tutmayı öğrenmek çok şey söyleyebilir. Duruş gibi bileşenler sakin ve düşünceli olduğunuzu bilinçaltında başka birine iletebilir.
Sonuç olarak
Pek çok lider, sorumlu olmayı sevdikleri için oradadır, ancak dünyadaki hükümetlerden ve ordulardan sorumlu olan önemli insanların bu kadar küçük bir şeyleri daha vardır. İnsanlara yetenekleriniz konusunda güven vermek istiyorsanız, bu psikolojik yapı üzerinde çalışmanız ve aynı zamanda çalışanlara doğru mesajı verdiğinizden emin olmanız gerekir.
Bu meydan okuma cephesini ortaya koymaya çalışmak yorucu olabilir, ancak insanlar bunun içini görebilir. Yapana kadar taklit etmeyi öğrenmek yerine, bu kişiliği içeriden yaratmaya başlayabilirseniz, herkese ilham verecek olan budur.
