Yeni bir iş bulmanın o kadar çok farklı yönü var ki, çoğu zaman iş unvanlarına, iş rollerine ve maaşlara göre seçimlerimize öncelik vererek iş web sitelerine göz atıyoruz. Kabul etmek gerekir ki, bunlar, role başvurma ya da ıskalama kararınızı etkileyen başlıca faktörler olacaktır. Ancak pozisyona girerseniz rolünüzde ne kadar mutlu olacağınızı etkileyecek başka faktörlerin de olduğunu hatırlamanız gerekir. Şimdilik, etik bir işveren bulmanın önemine odaklanacağız.
Çalışanlara Yönelik Muamele Etiği
Her şeyden önce, işvereninizin çalışanlarına iyi davrandığından emin olmak istersiniz. Onların işçi ekibine katılacaksanız, size düzgün davranacaklarını ve tüm temel haklarınızı size sağlayacaklarını bilmek istersiniz. Bu, bir ödeme yapmalarını sağlamayı içerebilir. geçim ücreti , yeterli tatil ve doğum iznine izin verin ve ücretli hastalık izni verin. Bunların hepsi, başlamadan önce üzerinde anlaşmaya varılması ve sözleşmenizde düzenlenmesi gereken alanlardır. Ayrıca mevcut personele şirkette çalışmayı nasıl bulduklarını ve işverenlerini başkalarına tavsiye edip etmeyeceklerini sorabilirsiniz. Bu size, işgücünün her seviyesindeki bireylere nasıl davranıldığı ve bunun bir parçası olmaktan mutluluk duyacağınız bir şey olup olmadığı konusunda iyi bir fikir verecektir.
Ürünlere İlişkin Etik
Bazı şirketlerde büyük bir etik sorun, markanın ürünlerinin tedarik edilmesi ve üretilmesidir. Bazı şirketler, acil çalışanlarına mükemmel davranabilir, ancak mallarını şüpheli kaynaklardan satın alabilir. Bir marka için çalışmaya başlamadan önce ürünlerinin etik olarak tedarik edildiğini kontrol edin. Bu anlamda etik bir şirkete iyi bir örnek, parlak dünya . Sadece acil personeline adil maaş ödemekle kalmıyorlar, aynı zamanda etik kaynaklı çatışmasız mücevherler de sağlıyorlar. İşleri, çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasına, insan hakları ihlallerinin kınanmasına ve elmas endüstrisinde çok yaygın olan çevresel zararın azaltılmasına katkıda bulunur. Kârının bir kısmını hayır kurumlarına bağışlayan şirketlerde çalışmayı da tercih edebilirsiniz. Bu, yalnızca kendinizi desteklemek için değil, aynı zamanda iyi amaçları desteklemek için de çalıştığınızı hissetmenize yardımcı olacaktır.
Görüşme
Bir görüşmeye davet edilirseniz, bunun yalnızca işvereninizin gözündeki pozisyon için doğru olup olmadığınızı öğrenmekle ilgili olmadığını unutmayın. Ayrıca başvurduğunuz markanın sizin için doğru olup olmadığına karar vermekle de ilgilidir. Gelecekteki yöneticiniz veya işvereninizle bu yüz yüze görüşmeden en iyi şekilde yararlanın. herhangi bir soru sor şirketin ideolojileri, politikaları ve etiği hakkında sahip olabileceğiniz bilgiler. Bu, sahip olabileceğiniz tüm şüpheleri gidermeye yardımcı olacak ve ayrıca işin kişisel ahlaki pusulanızla uyumlu olmasını sağlayacaktır. Konumun mükemmel olduğunu görebilir veya seçeneği listenizden çıkararak hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz. Ancak her iki durumda da bu, bir iş pozisyonuna girdiğinizde kendinizi mutlu ve markaya ve amacına adanmış hissetmenizi sağlayacaktır. Halihazırda kurulmuş ekibin daha proaktif ve üretken bir üyesi olacaksınız.
Bu adımları takip etmek, rolünüz dahilinde kendinizi iyi hissetmenizi sağlayacak ve farkında olmadan olumsuz iş uygulamalarını desteklemekten vicdanınızı arındıracak bir işe girişmenizi sağlayacaktır. Bu bir kazan-kazan durumu.
