21. yüzyılda kadınların işyerine geldiği kadarıyla, gerçek şu ki hala erkeklerin dünyasında yaşıyoruz. Masaya getirmemiz gereken beceri ve deneyim ne olursa olsun, ayrımcılık hala işyerinde devam eden bir sorundur ve bazı durumlarda bu işlem yapılabilir olsa da, olmadığı durumlar da vardır.
Çalışan hukuku, birçoğunun düşündüğünden çok daha karmaşıktır ve çalışanların, hakları olmadığı halde hakları olduğunu varsaydıkları birçok durum vardır. Belki de atıfta bulundukları haklar federal değildir ve yaşamadıkları bir eyalet için geçerlidir veya bazı durumlarda hiç var olmamış olabilirler.
İşyerinde ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, gerçek şu ki, ayrımcılığın şekli, federal yasalarla korunan çalışan ayrımcılığı parametrelerinin kapsamına girebilir veya girmeyebilir. Bir istihdam ayrımcılığı avukatı her zaman ilk bağlantı noktanız olmalıdır. Duygularla tepki vermek, dışarı fırlamak ve hatta hemen bırakmak ne kadar cazip gelse de, kendinizi toparlamaya çalışın ve yapılan ve söylenen her şeyi zihinsel olarak not edin ve ardından hepsini hukuk danışmanınıza iletin ve değer olup olmadığını belirlemek patronunu mahkemeye vermek .
Nelerin korumalı çalışan ayrımcılığı oluşturduğuna ve nelerin oluşturmadığına dair birkaç örneğe bakalım…
Ne yapar: Cinsiyete dayalı ayrımcılık
Neyse ki, işvereniniz, bir erkeğin işinizi daha iyi yapabileceğini düşünüyorsa, bir kadın olarak sizi işten çıkaramaz veya başka bir şekilde ayrımcılık yapamaz. Bu aynı zamanda cinsiyet değiştirme için de geçerlidir, bu nedenle trans kadınlar içiniz rahat olsun işverenlerinin ameliyat sonrası size karşı ayrımcılık yapmasına yasal olarak izin verilmediğini. Bu aynı zamanda cinsel yöneliminiz, cinsiyet kimliğiniz veya HIV durumunuz için de geçerlidir. Ayrıca ırk, ten rengi veya din temelinde ayrımcılığa karşı korunursunuz.
Yapmaz: Ayrımcılık… hemen hemen başka herhangi bir nedenle
Montana'da yaşamadığınız sürece, insan haklarınızı etkilemediği sürece, patronunuz size karşı ayrımcılık yapabilir, hatta istediğiniz herhangi bir nedenle sizi işten çıkarabilir. Hedefinizi kaçırırsanız, işvereninizin kabul edilebilir bir standart olarak gördüğü şekilde giyinmezseniz veya hatta işvereninizin şakalarına gülmeyi reddederseniz, bunların tümü işten çıkarılma için federal olarak korunan gerekçelerdir. Ahlaksız ve saçma… Ama yasal.
Yapar: Uygunsuz cinsel davranış
Kaç kadının zararsız şaka adı altında uygunsuz cinsel davranışlara katlanmasının beklenmesi son derece talihsiz bir durumdur. İşvereniniz cinsiyetçi şakalar yapıyorsa, müstehcen yorumlar yapıyorsa ve hatta size veya bir meslektaşınıza cinsel yakınlaşmalarda bulunuyorsa, o zaman bu davranış 1964 tarihli Medeni Haklar Yasasını ihlal ediyor .
Yapmaz: İşyerinde zorbalık
Bu, kanınızı kaynatacaktır, ancak işyeri zorbalığına karşı federal bir koruma yoktur. Cinsiyet, ırk, cinsel yönelim vb. nedenlerle olduğu kanıtlanmadıkça, işyerinde zorbalık veya taciz hiçbir eyalette yasa dışı değildir.
