Robert Greenleaf, 1970 yılında The Servant as Leader adlı makalesini yayınladı ve etkili bir şekilde hizmetkar lider terimini kullandı. Deneme, lider olmanın nasıl daha fazlası olduğunu ayrıntılarıyla anlatıyor. karar verme becerileri - önderlik ettiğiniz insanlar size güvenmeli ve onların çıkarlarına yürekten sahip olduğunuza inanmalıdır. Hizmetkar liderlik teorisi, çevrenizdeki insanların büyümesini kolaylaştırmaya ve başkalarının ihtiyaçlarına hizmet etmeye vurgu yapar. Etkili bir lider olmanın birçok yolundan biridir.
dolmalık biber neye benziyor
En PopülerimizEn iyisinden öğrenin
100'den fazla sınıfla yeni beceriler kazanabilir ve potansiyelinizi ortaya çıkarabilirsiniz. Gordon Ramsaypişirme ben Annie LeibovitzFotoğrafçılık harun sorkinsenaristlik Anna WintourYaratıcılık ve Liderlik cansız5Elektronik Müzik Prodüksiyonu Bobbi kahverengiMakyaj Hans ZimmerFilm Puanlaması Neil GaimanHikaye Anlatma Sanatı Daniel NegreanuPoker Harun FranklinTeksas Tarzı Barbekü puslu CopelandTeknik Bale Thomas KellerPişirme Teknikleri I: Sebzeler, Makarnalar ve YumurtalarBaşlamakBölüme Atla
- Hizmetkar Liderlik Nedir?
- Hizmetkar Liderliğin Özellikleri Nelerdir?
- İş Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinmek İster misiniz?
17 video dersinde Diane von Furstenberg size moda markanızı nasıl oluşturacağınızı ve pazarlayacağınızı öğretecek.
Daha fazla bilgi edin
Hizmetkar Liderlik Nedir?
Hizmetkar liderlik kavramı, başkalarının desteğine ve büyümesine odaklanarak liderlik etmeye özgecil bir yaklaşım getirir. Gerçek bir hizmetkâr lider, öncelikle bir hizmetkardır, başkalarına yalnızca kaliteli sonuçlar üretmeye yardımcı olmak için değil, aynı zamanda profesyonel gelişimlerini de geliştirmek için hizmet eder (oysa liderin öncelikli rolleri genellikle daha çok güç ve kontrolün elde edilmesiyle ilgilidir).
Hizmetkâr lider, daha yetkili, geleneksel bir liderden ziyade ekip üyelerini işin günlük karar alma süreçlerine dahil etmeye odaklanır. Hizmetkar liderlik becerileri, verimli, sinerjik bir motor oluşturarak iş arkadaşlarının hem yönetim hem de çalışan düzeyinde bağlantı kurmasına yardımcı olur. Burada farklı liderlik türleri hakkında daha fazla bilgi edinin .
Hizmetkar Liderliğin Özellikleri Nelerdir?
Hizmetkar liderlik fikri, hizmetkarın lider olarak ötesinde birçok niteliği kapsar. Hizmetkar liderlerin temel özelliklerinden bazıları şunlardır:
- Güçlü karar verme becerileri : Hizmetkar liderlik felsefesi insanların ihtiyaçlarını vurgular. İyi bir lider, işletmeye veya şirkete fayda sağlamak için bilinçli bir seçim yapmak için bilgi ve deneyimlerini kullanmak zorundadır ve bu her zaman kolay bir seçim olmayabilir. Bununla birlikte, güçlü bir hizmetkâr lider, popüler olmayan bir karar vermekten veya gerektiğinde kritik geri bildirim sunmaktan korkmaz.
- Duygusal zeka : İş liderleri hala empatik liderler olabilir ve hizmetkar liderlik tarzı başkalarının ihtiyaçlarına dikkat eder ve onları anlar. Harika bir lider iyi dinler ve başkalarının bakış açılarını ve deneyimlerini hesaba katar.
- Topluluk duygusu : Topluluk oluşturmak, özellikle ortak bir ekip ortamında iş arkadaşları ve iş arkadaşları için önemlidir. İşle ilgili olmayan bir aktiviteyi tartışmak için molalar vermek, sosyal etkinlikler düzenlemek ve çalışanların birbirleriyle iletişim kurmaları için yollar yaratmak, hizmetkar liderlerin iş alanlarında güçlü bir topluluk yönetebilmelerinin, çalışanlarını meşgul ve zihinsel olarak teşvik etmelerinin yollarıdır.
- Öz farkındalık : Çeşitli hizmetkar liderlik yaklaşımlarının kapsamlı bir şekilde anlaşılması, öz farkındalık gerektirir. Kendi davranışınızın çevrenizdekileri nasıl etkilediğinin bilinci çok önemlidir. Duygularınızı ve davranışlarınızı, özellikle kritik anlarda yönetmek, ekip üyeleriniz arasında güven ve açıklık oluşturmanın anahtarıdır.
- öngörü : Hizmetkâr lider, gelecekle ilgili beklentileri bildirmek için geçmiş deneyimlerini kullanır. İleriyi düşünebilir ve olası eylemlerin olası sonuçlarını veya sonuçlarını görebilirler. Hizmetkâr liderler, yıllar içinde edindikleri bilgilere dayanarak içgüdülerini ne zaman takip edeceklerini de bilirler.
- Başkalarına bağlılık : Hizmetkâr liderlik modeli, kârlılık ile ilgili olduğu kadar, diğerlerinin mesleki gelişimi ve esenliği ile de ilgilidir. Çalışanlar ne kadar verimli olursa, iş o kadar iyi olur, bu nedenle liderin ekip üyelerinin yeteneklerini nasıl geliştireceğine odaklanması gerekir. Hizmetkar liderlik rolü, sorumlu kişilerin becerilerini daha da geliştirmek ve kişisel hedeflerine ulaşmak isteyen herkese ek sorumluluklar atayabileceği kişisel gelişimi de kapsar.
