Yeni bir şey arayışında işinizden ayrılmak için sayısız neden var. Bazen mevcut şirketinizin size kariyerinizi ilerletmek için ihtiyaç duyduğunuz büyümeyi ve tazminatı sağlayamayacağını fark edersiniz. Bazen kariyerinizi farklı bir yöne götürmeniz gerektiğine ve sektörleri değiştirmeniz gerektiğine karar veriyorsunuz. Ve bazen, o zehirli ortamda bir gün daha çalışırsan tamamen delireceğini anlarsın.
Ayrılmak için nedeniniz ne olursa olsun, işinizi nasıl bırakacağınızı bulmak zor olabilir. İçeride olmak istemeseniz bile, işleri profesyonel, temiz ve şefkatli tutmak iyi bir fikirdir. Ayrılmayı ve dev bir sahne yaratmayı hayal ediyor olsanız da, profesyonel geleceğinizde size yardımcı olabilecek uygulanabilir bir ilişkiyi asla kesmeyi seçmemelisiniz. Geçmişteki iş arkadaşlarınızla yolunuzun ne zaman kesişeceğini asla bilemezsiniz ve bir kez bir köprüyü yaktığınızda, onu onarmak için yapabileceğiniz hemen hemen hiçbir şey yoktur.
Peki, işinizi incelikle nasıl bırakırsınız ve mümkün olan en az miktarda drama yaratırsınız?
Teknik Detaylar
Çıkışınızı planlarken, planlamanız gereken birkaç önemli an vardır. Ofisteki herhangi biriyle ayrılma hakkında konuşmadan önce patronunuzla bir toplantı planlamanız gerekir. Bir araya geldiğinizde iki haftalık ihbar ve istifa mektubunuzu patronunuza yüz yüze verebilirsiniz. Uzaktan çalışıyorsanız, mümkün olduğunca kişisel olabilmek için bir Yakınlaştırma araması ayarlayın.
Patronunuzun işinizden ayrıldığınızı dedikodular üzerinden öğrenmesini istemezsiniz. İşlerinde ne kadar kötü olurlarsa olsunlar , haberleri doğrudan sizden duymayı hak ediyorlar. Bu incelik onlara ileride ne yapacaklarına karar verme yeteneği verecektir.
Sohbete girerken, beklemediğiniz sonuçlara kendinizi hazırlayın. Sonunda iki haftadan önce pozisyonunuzu sonlandırmaya karar verebilirler. Ayrılabilir ve kalmanız için yalvarabilir, maaşınızı artırmayı ve size bir terfi vermeyi vaat edebilirler. Toplantı profesyonel ve samimi olabilir ya da profesyonel olmayan şakalara dönüşebilir. Patronunuz onu profesyonel olmayan bir yere götürmek istiyorsa, yerinizi alın, dişlerinizi sıkın ve dilinizi tutun. Yapmazsan pişman olursun.
Şirket dışına geçişinizin bir diğer önemli kısmı da insan kaynakları departmanı veya amiriniz ile yapacağınız çıkış görüşmesidir. Çıkış görüşmesinin kimlerle yapılacağı, şirketin büyüklüğüne ve yapısına bağlı olacaktır. Bazı şirketler kendi insan kaynakları departmanına sahip olamayacak kadar küçüktür.
Bir kez daha, bu toplantıyı profesyonel tutmak çok önemlidir. Şikayetlerinizi dile getirmenin değil, şirketin nasıl geliştirilebileceğine inandığınız konusunda yapıcı geri bildirim vermenin zamanıdır. Sorularına dürüst ama acımasız olmayan cevaplar verin. Şirkette kalanların çalışma koşullarını iyileştirmek için onlara değerli bilgiler vermek istiyorsunuz, ancak bu, işle ilgili kişisel sıkıntılarınızdan şikayet etme şansınız değil. Bu toplantı sizinle ilgili değil, ayrıldığınız şirketin geleceği ile ilgili.
Bir çıkış görüşmesi için kimse size yaklaşmazsa, kendiniz bir görüşme yapmayı deneyin.
Düşünceli Yaklaşım
Şu anda köprüleri yakmak çok tatmin edici gelse de, pişmanlık çabucak takip edecek. Takım arkadaşlarınız iğrenç olsa ve onlardan kurtulmak için sabırsızlansanız bile, gece uyurken kafanızda geliştirmekte olduğunuz tüm o hastalıklı yanıkları tüketmenin zamanı değil.
İki haftalık ihbar sürenizi dolduruyorsanız, işinize bakın ve daha önce yaptığın kadar çaba sarf et istifanızı açıkladınız. Bu gevşeme zamanı değil; iş arkadaşlarınız, müşterileriniz, amirleriniz ve patronunuz bunu yaparsanız fark edecektir. Bu iyi bir görünüm değil ve referans arayan gelecekteki işverenler tarafından bunlardan herhangi birinin aranması durumunda kesinlikle ortaya çıkacak bir şey.
Son günlerinizde takım arkadaşlarınızla üretken ve samimi kalın. Onları görmeye gerçekten dayanamıyorsan bile, buraya kadar geldiğimi düşün, birkaç gün daha yapabilirim. Öfkelenmekten olumlu bir şey gelemez, ancak gelecekte sizi rahatsız etmek için kesinlikle geri dönebilir.
Mümkün olduğunca sorunsuz bir geçiş geçirmeyi bir sonraki işe borçlusunuz. Bunu yarım kalmış işleri bir araya getirerek ve yeni bir başlangıç yapabilmeleri için mümkün olduğu kadar çok projeyi bitirerek yapın.
Bir sonraki işe alım veya mevcut müşterilerinizi ve projelerinizi devralan kişilere yardımcı olacak bir başka harika fikir de şudur: geçiş belgesi oluşturma . İçine müşteriler için iletişim bilgileri, projelerle ilgili özetler, farklı hesaplar için şifreler, belirli görevlerin nasıl yapılacağına ilişkin adım adım talimatlar ve işi aldığınızda bilmek istediğiniz her şeyi koyabilirsiniz. Bir sonraki işe alacağınız kişiyi kendiniz eğitmeseniz bile, onlara ilk günlerine başlamaları için iyi bir yer verebilirsiniz. Bu hareket kesinlikle sizi herkesin gözüne sokacak ve siz gittikten sonra bile işiniz için minnettar olmaya devam edecekler.
Grace ile İşinizden Nasıl Ayrılırsınız?
Şu anda ne kadar kızgın olursanız olun, işin size verdiği tüm olumlu şeyleri düşünmeye çalışın. Özgeçmişinizde bir yeri doldursa, gelecekte yapmak istediğiniz şeyin bu olmadığını gösterse veya masaya yemek koymanıza yardımcı olsa bile, sinirlenmeye başladığınızda bunları hatırlamaya çalışın. Unutma, onlar için sakin kalmıyorsun; kendin için sakin kalıyorsun. Nezaketinizi hak etmeseler bile, köprüleri yakmadan iyi şartlarda ayrılmak, gelecekte daha fazla iş bulma konusunda uzun vadede size daha iyi bir şans verir. Bir sonraki iş sizden önceki işvereninizle konuşmanızı istediğinde, başvurunuzda kızgın bir referansa ihtiyacınız yok.
Bu yüzden işinizden nasıl ayrılacağınızı düşünürken bunu sabır ve zarafetle yapın.
oyunlar hangi kodla yazılır
Ofis dedikodu zincirini beslemek yerine şikayet etmek için kız arkadaşlarla şarap gecesini kullanın.
Büyük bir kariyer değişikliğiyle mi karşı karşıyasınız? Women's Business Daily'nin gezinmenize yardımcı olmasına izin verin.
