Şirketler, iş kültürlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı ön planda tutmak için baskı yapıyor. Bazı yerler bunu iyi ve iyi niyetle yaparken, diğerlerinin çabaları zorlama ve kötü yapılandırılmıştır.
Şirketinizin bu değişiklikleri daha kapsayıcı bir kültüre doğru yapmasını istiyorsanız, bunların yalnızca nüfuz için değil, özgün bir şekilde yapılması gerekir.
Şirket kültürünüzde, özellikle çeşitlilik ve kapsayıcılık ile bazı değişiklikler yapmak istiyorsanız, ofisi tüm insanların rahat ve değerli hissettiği güvenli bir alan haline getirme konusunda bazı öneriler burada.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Önerileri
1. Farklı Çalışanları İşe Alın
Bu bariz görünüyor. İşe alınan herkes aynı göründüğünde nasıl çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma alanına sahip olacaksınız?
Bu, bir iş listesi hazırlamak ve çeşitli adayların başvurmasını ummak kadar basit değildir. Kaydınızın herkes tarafından erişilebilir olduğundan emin olmak için atmanız gereken adımlar vardır.
- Listeyi ücretsiz iş panolarında kullanılabilir hale getirin. Herkes iş siteleri için ödeme yapamaz. Indeed gibi ücretsiz hizmetleri kullanan kişilerin iş ilanını hala görebildiğinden emin olun.
- Listelemenin metin konuşma dostu olacak şekilde biçimlendirildiğinden emin olun. Instagram'da grafikli iş ilanı yapmak ne kadar sevimli olsa da görme engelliler ilanı okuyamıyor. Bir gönderi yapıyorsanız ve bir grafik kullanıyorsanız, metin-konuş özelliğini kullanan kişilerin dinleyebilmesi ve uygulayabilmesi için açıklamaya eklediğiniz her şeyi yazın.
- Gerçekçi iş gereksinimleri koyun. Bazı şirketler, iş listelerini rastgele başvuru gereksinimleriyle istifler; Kayıtların, bunca yıldır icat edilmemiş bir programdan birkaç yıllık deneyim talep etmesi yaygın bir durumdur.
- Uygulamaları körü körüne gözden geçirin. Hepimiz örtük önyargı ile yaşıyoruz. Bir kişinin çok sayıda şirkete, biri beyaz, diğeri siyah görünen adla iki başvuru gönderdiğini gösteren çalışmalar var. Beyaz isme sahip olan çok daha yüksek bir oranda seçildi. Başvurulardaki isimleri yeniden düzenleyerek her türlü ırk veya cinsiyet yanlılığı olasılığını ortadan kaldırın.
- Çok fazla deneyimi olmayan uygulamaları düşünün. Bazı insanlar ücretsiz bir staj yapmayı göze alamazlar, bu da bu fırsatları yalnızca çalışmamaya gücü yeten insanlara sunar. Açıkçası, kalifiye kişileri işe almak istiyorsunuz, ancak ek deneyim elde etmek için gereken ayrıcalığı göz önünde bulundurmaya çalışıyorsunuz.
İşyerindeki çeşitlilik, tüm cinsel yönelimlerden, cinsiyetlerden, yaşlardan, etnik kökenlerden, dinlerden, yeteneklerden ve sosyal geçmişlerden insanları içerir. Herkesin başvuru sırasında adil bir şansa sahip olduğundan emin olmak için mümkün olduğunca, yetenek, cinsiyetçilik, homofobi, ırkçılık, sınıfçılık ve yaş ayrımcılığı önyargılarını işe alım sürecinden kaldırın.
farklı türler nelerdir
2. Tanıtımlara Zamirleri Dahil Edin
İlk tanıştığınızda birinin adı hakkında çılgınca bir tahminde bulunmazsınız; neden zamirlerini tahmin ettin? Farklı bir işgücünün parçası, sizinkinden farklı cinsiyet kimliklerine sahip insanları içerir. Trans ve ikili olmayan kişiler için işyerine dahil olma, ne zaman başlar? zamirler normalleşir .
Biriyle ilk tanıştığınızda zamirlerini sormanın harika bir yolu, kendinizinkini sunmaktır.
Merhaba, benim adım Brad ve onun zamirlerini kullanıyorum. Size nasıl hitap edilmesini istediğinizi sorabilir miyim?
Zamirleri paylaşmanın yaygın olduğu ofiste bir kültür yaratın. İnsanların zamir eklemesini isteyin…
- Onların e-posta imzası
- İsim etiketleri
- onların biyografileri
Zamirlerin dahil edilmesini normalleştirmek, doğumda atandıklarından farklı zamirleri kullanan kişilerin kendilerine çok fazla dikkat çekmeden kendi zamirlerini açıklamalarına olanak tanır. Zamirleri için dışlanmaktan korkmuş olabilecek insanlara ait olma duygusu verir.
3. Marjinalleştirilmiş Sesleri Dinleyin
Ne kadar uyanık olmaya çalışırsanız çalışın, araştırmanız birinin yaşanmış deneyimlerini gölgede bırakmaz. Neyin rahatsız edici olup neyin olmadığına siz karar veremezsiniz.
Çeşitlilik içeren bir çalışma ortamı oluşturma görevindeyken, ne yazık ki, çeşitlilik içeren ekibin hoş karşılandığını hissettirmekle ilgilenmeyen insanlar olacaktır.
yeşil soğan neye benziyor
- Bir kadın, Brad'in görünüşü hakkında rahatsız edici bir yorum yaptığını söylemek için size yaklaşırsa, harekete geçin. Ciddiyete ve sıklığa bağlı olarak, Brad'in İK'dan bir görüşmeye, işyerinde taciz, askıya alma ve hatta işini kaybetme konusunda zorunlu bir seminere ihtiyacı olabilir.
- Bir trans kişi, dinlenme odasında gerçekten rahatsız edici bir şaka duyduğunu söylemek için size yaklaşırsa, harekete geçin. İşyerinde uygunsuz yorumlar hakkında şirket çapında bir e-posta, toplantı veya eğitim sağlayın. Yorumu kimin yaptığını biliyorlarsa, doğrudan cezalandırıldıklarından emin olun.
- Eğer bir latince kişi Biri göçmenler hakkında aşağılayıcı bir yorum yaptı demeye geliyor, harekete geçin. İşyerinde ırkçı yorumlara nasıl müsamaha gösterilmeyeceği konusunda bire bir profesyonel bir görüşme yapması için o kişiyi İK'ya gönderin.
Bu kişiler size yaklaşıyorsa, ofisteki atmosferi iyileştirmek için gerekli adımları atacağınıza güvenirler. Çalışanları iyi bir şekilde elde tutmak istiyorsanız, uygunsuz davranışların cezalandırıldığı ve marjinal seslerin yükseltilip desteklendiği bir kültürü aktif olarak yaratın.
Onları hayal kırıklığına uğratmayın veya aşırı tepki verdiklerine karar vermeyin.
O aramayı yapamazsın.
4. Ofisi Fiziksel Olarak Erişilebilir Hale Getirin
Pek çok ofis alanı, diğer engelli insanlar düşünülerek inşa edilmedi. Tekerlekli sandalyeli biri ofise gidemiyorsa, görüşme bile yapamaz. Ofise farklı sağlık koşulları ve hareket bozuklukları olan birinin bakış açısından bakmaya çalışın.
gazetecilikte led nedir
Önkol koltuk değneği kullanan biri için ofis ne kadar erişilebilir? Yürüyüşçüler mi?
olduğundan emin olun…
- Tekerlekli sandalyenin güvenli bir şekilde gezinmesi için sıralar arasında yeterli boşluk.
- Merdiven olduğunda rampa veya asansör seçeneği.
- Herhangi bir yükseklik gereksinimine uyacak şekilde ayarlanabilir bir masa.
Bu değişiklikleri gerekli olmadan önce yapın. Mülakata gelen çeşitli yeteneklerinizi, ihtiyaçları olan birinin bir an önce çalışmaya başlamasına hazır olduğunuzu gösterin.
5. Dini Ayinlere Yer Açın
Hinduizm, pratik üyelerin günde en az üç kez dua etmesini gerektirir. Bu sürece Nitya denir ve belirli zamanlarda gerçekleşir. . Çoğu bunu evin içinde yaparken, iş vakitleri namaz vakitlerine denk gelirse, namazlarını baş başa kılacakları bir yere ihtiyaçları olacaktır.
Bu çalışanların, isterlerse dualarını tamamlayabilecekleri güvenli, belirlenmiş bir alana sahip olduklarından emin olun.
Farklı mezheplerin gerektirdiği birçok başka dini gereklilik vardır. Birisi oruç tutmak, namaz kılmak, diyet kısıtlamaları veya hac için konaklama konusunda yaklaşırsa, bu ihtiyaçlara saygı duymak için elinizden gelen her şeyi yapın. Çalışma ortamını, onların benzersiz ihtiyaçlarına saygı duyan ve bunları karşılamak için gerekli adımları atan bir ortam haline getirin.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İşinizi İyileştirir
Herkes bir soruna aynı açıdan bakarsa, muhtemelen birçok benzer yanıt alırsınız. Eşsiz geçmişlere ve yaşam deneyimlerine sahip insanları tanıştırdığınızda, çok daha çeşitli cevaplar alacaksınız. Farklı insanları işe aldığınızda, işinizin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olan daha geniş bir beceri seti ve bakış açısı elde edersiniz.
İşe alındıklarında, çalışan deneyimlerinin kabul gören bir deneyim olduğundan emin olun. Çalışanlar kendilerine değer verildiğini ve saygı duyulduğunu hissettiklerinde daha yüksek çalışan bağlılığı elde edeceksiniz.
Gelecekte başarılı olmanızı sağlamak için ofisinizde çeşitlilik ve katılımı temel bir unsur haline getirin.
